27/05/2016 11h06 – Atualizado em 27/05/2016 11h06
Número não cresce desde 2002 e tem caído nos últimos anos
Da redação
Tanto na esfera pública como na privada, a maioria das mulheres não consegue alcançar o topo. De todas as pessoas no mundo que ocupam cargos parlamentares, somente 13% são mulheres. Do total de profissionais em cargos de diretoria executiva ou em conselhos de administração, apenas 15% são mulheres – e este dado não cresce desde 2002. Os desafios para superar a desigualdade de gênero no País, que favorece os homens no ambiente corporativo, foi tema de evento promovido pela FTI Consulting e pelo escritório de advocacia norte-americano Ropes & Gray, nesta segunda-feira, 23, no restaurante KAA, em São Paulo. O debate foi norteado pelo livro “Faça Acontecer: Mulheres, Trabalho e a Vontade de Liderar”, escrito por Sheryl Sandberg. A autora investiga a fundo o porquê da dificuldade das mulheres em conseguir crescer na carreira corporativa.
“A justiça no trabalho é algo que deve ser construído gradativamente. E nesse espaço, a mulher deve se encorajar e assumir a responsabilidade. Esta não é uma proposta de luta, mas sim um engajamento tanto da mulher como do homem, um entrosamento de ambos, visando à evolução de pensamento para o progresso de um meio corporativo igualitário, livre de estereótipos”, afirmou Colleen Conry, advogada sócia da Ropes & Gray.
Os obstáculos no mundo profissional, como o machismo, o assédio sexual, e até as barreiras internas da própria mulher, como a insegurança de pedir flexibilidade no horário de trabalho, negociar o próprio salário, assumir responsabilidades e o medo de se impor entre os homens são fatores que levam mulheres a recuarem no ambiente corporativo.
Os impasses que o Brasil enfrenta para refletir e evoluir sobre o espaço da mulher no mercado de trabalho inclui a falta de educação social e sexual no País – o que incide na diferença de classes sociais e na participação delas em torno do assunto. Cynthia Catlett, diretora executiva da FTI Consulting e idealizadora do evento, declarou: “No Brasil, os avanços para a igualdade de gêneros nas empresas ainda são tímidos. A sociedade ainda é muito excludente”.
O evento integra o programa FTI Consulting’s Women’s Initiative (“FTI WIN”), que oferece treinamento de carreira, desenvolvimento profissional, orientação, oportunidades de networking e de sensibilização da comunidade em todo o mundo, a fim de capacitar as profissionais do sexo feminino para atingir um potencial mais elevado em suas carreiras e desenvolver best-in-class capacidades de liderança. O FTI WIN é uma iniciativa Global da FTI Consulting que tem como objetivo principal aumentar a participação da mulher em posições de liderança da empresa.
(*) A Crítica
