“Apoie uma mulher no trabalho” busca sensibilizar público masculino para atitudes que promovam respeito e equidade
O Ministério Público do Trabalho em Mato Grosso do Sul (MPT-MS) inicia, neste mês de março, a campanha alusiva ao Dia Internacional da Mulher com o tema “Apoie uma mulher no trabalho”. Em 2026, a ação adota uma abordagem diferente: a comunicação é dirigida aos homens, convidando-os a refletir e a adotar atitudes que contribuam para ambientes profissionais mais respeitosos e igualitários.
A iniciativa, conduzida pela Coordenadoria Nacional de Promoção da Igualdade de Oportunidades (Coordigualdade) da instituição, quer estimular a participação masculina na promoção da equidade de gênero e no enfrentamento de práticas discriminatórias.
A campanha parte do reconhecimento de que as mulheres já enfrentam sobrecarga decorrente de desigualdades históricas. Por isso, o MPT-MS direciona o diálogo aos homens, reforçando o convite para que parta deles a iniciativa de fazer a diferença no dia a dia de trabalho, estendendo-a outros momentos do cotidiano.
“Todos e todas queremos respeitar o espaço das mulheres. Ainda assim, muitas atitudes habituais, mesmo inconscientes ou não intencionais, seguem refletindo uma cultura que nem sempre apoia as mulheres”, afirma a vice-coordenadora da Coordigualdade do MPT-MS, Rosimara Delmoura Caldeira, que também conduz o Comitê de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade da instituição.
Além da veiculação nos perfis oficiais nas redes sociais, no Instagram e no Kwai, a fachada da Sede do MPT-MS, em Campo Grande, irá estampar a mensagem “Apoie uma mulher no trabalho”, ampliando a visibilidade junto à sociedade.
O tema também será trabalhado internamente, junto aos homens que integram o quadro da instituição, em roda de conversa promovida pelo Comitê de Equidade de Gênero, com foco na reflexão sobre comportamentos estruturais relacionados ao machismo.
A campanha tem como base a cartilha do MPT “O ABC da Violência Contra a Mulher no Trabalho”, e, por meio das redes sociais e outros canais oficiais da instituição, apresenta orientações práticas voltadas à mudança de comportamento por parte dos homens. São elas:
Não interrompa
Evite interromper uma mulher enquanto ela estiver falando. Em muitas situações, homens interrompem ou repetem ideias já apresentadas por mulheres e acabam recebendo o crédito. Esse comportamento retira o protagonismo feminino e pode gerar constrangimento.
Não ensine uma especialista
Evite explicar para uma mulher algo que é de domínio ou vivência dela – especialmente quando se trata de sua área de atuação. Presumir que ela não entende do assunto reforça estereótipos e desvaloriza sua expertise.
Não fale das características físicas
Elogios sobre aparência podem causar desconforto no ambiente profissional, mesmo quando bem-intencionados. Prefira reconhecer a inteligência, a capacidade técnica e as competências — como faria com colegas homens.
Posicione-se contra atitudes desrespeitosas
Respeitar mulheres apenas na presença delas não é suficiente. Posicione-se também entre colegas homens. Comentários pejorativos, piadas e risadas às custas de mulheres alimentam a cultura do desrespeito. Não tolere esse tipo de conduta.
Equidade de oportunidades
Não deixe de oferecer projetos, promoções ou oportunidades de crescimento a uma mulher por ela ter filhos ou desejar tê-los. Muitas profissionais se planejam ou contam com rede de apoio. Na dúvida, pergunte – e não presuma.
