Barcelona e Inter de Milão fizeram uma partida frenética e empataram em 3 a 3 no Estádio Olímpico Montjuic, em Barcelona, pelo jogo de ida das semifinais da UEFA Champions League. As equipes voltam a se enfrentar na próxima terça-feira (6), em Milão, valendo uma vaga na grande final.
O duelo foi marcado por bonitos gols de ambos os lados. Com apenas 30 segundos de partida, Thuram deu as boas vindas e marcou um belo gol de letra para a Inter. 20 minutos depois, foi a vez de Dumfries marcar um golaço de voleio e abrir dois gols de vantagem no placar.
Ainda no primeiro tempo, o Barça reagiu e buscou o empate. Aos 24, garoto Lamine Yamal, de apenas 17 anos, acertou um belo chute no ângulo do goleiro Sommer e iniciou a reação dos Culés. Minutos mais tarde, aos 37, foi a vez de Ferrán Torres aproveitar o passe de Raphinha e deixar tudo igual em Montjuic.
Na metade final, a partida continuou eufórica, com ambas as equipes tendo chances de marcar. A Inter voltou à frente do placar aos 19 minutos, novamente com Dumfries, que de cabeça, recolocou os Nerazzurris em vantagem.
Mas dois minutos depois, em jogada ensaiada de escanteio, Raphinha acertou um chutaço de fora da área, a bola bateu no travesão, nas costas do goleiro Sommer e entrou. A UEFA determinou gol contra do arqueiro da Inter.
Com o empate, não haverá vantagem para nenhum lado. Para o jogo de volta em Milão na próxima terça-feira (6), quem vencer estará na grande final do dia 31 de maio em Munique, na Alemanha. Em caso de novo empate, haverá prorrogação e, se necesário, disputa de pênaltis.
Quem avançar para a final, encara o vencedor do confronto entre PSG e Arsenal, que voltam à se enfrentar na quarta-feira (6), em Paris. Na primeira partida em Londres, vitória por 1 a 0 da equipe francesa, que agora necessita de um simples empate para chegar à decisão.
Advogada mudou a vida e investiu no empreendedorismo com a ajuda do projeto Dona Della
Neste dia 1º de maio, Dia do Trabalhador, a moradora de Bataguassu, Janaína Marques, de 40 anos, comemora a mudança em 360º a carreira, ao deixar o blazer de lado e se redescobrir como artesã. Com o projeto social Dona Della da MS Florestal em parceria com o programa Bracell Social, Janaína deu um novo sentido à carreira e à vida transformadas por meio do artesanato.
Formada em Direito, Janaína atuou como advogada na área trabalhista por 16 anos e foi durante a pandemia da Covid-19, em meados de 2020 que despretensiosamente começou a explorar suas habilidades criativas. Graças aos tutorias da internet, cultivou o gosto pela costura e se aventurou na confecção de máscaras de proteção e depois, aprendeu a fazer nécessaires e bolsas de maternidade.
O autodidatismo sempre falou mais alto. “Então, eu investi em uma máquina industrial nova, além de cursos que aprimoraram ainda mais a qualidade dos meus produtos. Mas, o meu desafio era o de ampliar a clientela e divulgar meu trabalho. Minhas primeiras produções foram vendidas para amigos e familiares, mas eu precisava e queria mostrar o que eu produzia para mais gente, queria que as pessoas conhecessem meu trabalho”, relembra.
Tudo mudou quando ela foi convidada a participar de uma feira municipal em Bataguassu, onde tomou conhecimento do projeto Dona Della. “Me inscrevi e comecei a fazer parte de uma rede de apoio composta por mulheres empreendedoras, que me ajudou a estruturar o meu negócio, melhorar minha divulgação e ampliar minhas vendas”.
Hoje, Janaína se orgulha de dizer que é uma empresária de sucesso. Seu ateliê cresceu, sua marca se consolidou e ela consegue sustentar sua família com o que produz. “O projeto Dona Della foi fundamental para tirar meu negócio do anonimato, pelo suporte em marketing que oferecem, com gestão financeira, organização, controle de estoque e vendas”, comenta.
Depois do Dona Della, suas vendas cresceram 400%. “Antes eu vendia em torno de R$ 1 mil e depois do programa saltou para R$ 3 mil. No último trimestre de 2024, fechei mensal R$ 6 mil e no primeiro trimestre deste ano, em torno de R$ 4 mil”, disse.
Grata por essa oportunidade, Janaína já participou de eventos e palestras, sendo uma referência de sucesso na sua cidade. Sua história é um exemplo de como determinação, apoio e capacitação podem transformar sonhos em realidade.
Ela produz bolsas e mochilas maternidade e seu próximo passo é costurar peças de couro. “Mas, para isso, preciso de mais duas máquinas de costura e esse é meu objetivo agora. Tenho ideias para expandir, contratar alguém para me ajudar, mas é uma ideia a médio prazo”.
De acordo com a coordenadora de Responsabilidade Social da MS Florestal, Michelle Oliveira de Almeida, em Mato Grosso do Sul há 120 mulheres atendidas pelo Dona Della em três municípios, sendo 67 em Bataguassu. “O projeto tem ações com foco no socioemocional para empoderamento feminino, ações de mercado e de conexão que promovem ambiente para desenvolvimento e posição da mulher empreendedora”.
Quem pode participar do programa
Mulheres que sejam microempreendedoras individuais, moradoras dos municípios de Bataguassu, Água Clara, Santa Rita do Pardo e também Brasilândia, acima de 18 anos.
Sobre o Bracell Social
O Bracell Social é o braço de investimento social da Bracell, guiado por três pilares
fundamentais: educação, empoderamento e bem-estar. A iniciativa visa contribuir para o desenvolvimento econômico e a melhoria da qualidade de vida nas comunidades onde a empresa atua. Por meio de 23 iniciativas distribuídas nas três vertentes, a Bracell fortalece práticas educacionais e ambientais, conta com ações de capacitação, empreendedorismo e geração de renda, além de iniciativas de promoção à saúde, cidadania e cultura.
Sobre a MS Florestal
A MS Florestal é uma empresa sul-mato-grossense que fortalece as atividades de operação florestal do Grupo RGE no Brasil, um conglomerado global com foco na manufatura sustentável de recursos naturais. Especializada na formação de florestas plantadas e na preservação ambiental, além do desenvolvimento econômico e social das comunidades onde atua, a MS Florestal participa de todas as etapas, desde o plantio do eucalipto até a manutenção da floresta. Para mais informações, acesse: www.msflorestal.com
No primeiro trimestre de 2025, Mato Grosso do Sul gerou 12.584 empregos formais, ampliando para 682.901 o estoque de trabalhadores com carteira assinada. Os dados são do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) do Ministério do Trabalho e Emprego e foram compilados pela Assessoria de Economia e Estatística da Semadesc (Secretaria de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação).
O Estado vem numa sequência de três meses com dados positivos na geração de empregos formais. Em janeiro o saldo entre demissões e admissões resultou na geração de 3.255 empregos formais, em fevereiro foram mais 8.215 e no mês de março, 1.114 novos trabalhadores contratados com carteira assinada em Mato Grosso do Sul, conforme o Caged.
O setor de Serviços liderou a contratação de novos trabalhadores em março com 1.613 novas vagas, enquanto a Indústria gerou 550 empregos e a Construção, outras 453. Dois setores apresentaram retração: Comércio (-466) e Agropecuária (-1.036). As mulheres ocuparam a quase totalidade (1.078) das vagas, enquanto os homens ficaram com as outras 36.
Dentro do setor de Serviços, o subsetor de Informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas apresentou melhor desempenho, com 688 novas vagas. Administração pública, defesa e seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais vem em segundo, com 661 empregos formais.
Já o subsetor de Agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura, dentro do setor Agropecuária, registrou saldo negativo de 1.114 demissões, exatamente igual ao saldo final do mês. Outro subsetor com retração significativa foi o de Comércio; reparação de veículos automotores e motocicletas (-466), dentro do setor de Construção.
Na distribuição regional das vagas, pela primeira vez uma cidade do interior superou a Capital na geração de empregos formais. Inocência, que recebe a nova planta de celulose do Grupo Arauco, teve saldo de 585 empregos formais em março.
Em seguida veio Campo Grande com 569 novas contratações, seguido de Dourados (219), Bataguassu (140), Três Lagoas (125), Naviraí (93), Fátima do Sul (70), Rio Verde e Anastácio (64) e fechando o ranking dos 10 municípios que mais contrataram em março, Nova Andradina com 54 novos empregos gerados.
Celebrado internacionalmente, o Dia do Trabalhador homenageia à luta histórica dos trabalhadores para conquistar melhores condições. A origem da data remonta a um movimento no final do século 19, em Chicago, nos Estados Unidos. De lá para cá muita coisa mudou e, provavelmente, as relações de trabalho continuarão avançando com novas tecnologias e inovação, além do aprimoramento profissional e ético.
Por meio da Funtrab (Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul), o Governo do Estado promove diversas políticas com o objetivo de conectar pessoas e instituições, desenvolvendo programas e ações voltados para a capacitação e qualificação profissional, e atendendo às demandas do mercado de trabalho com promoção de inclusão social e econômica dos trabalhadores.
Cursos de formação profissional, palestras, workshops e outras atividades são oferecidos pela Funtrab em parceria com instituições de ensino, empresas e organizações governamentais e não governamentais. O objetivo dessas iniciativas é desenvolver as habilidades e competências dos trabalhadores, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.
Fernanda Tauana de Oliveira, de 24 anos, estava desempregada havia dois meses. Em fevereiro deste ano, ela compareceu a sede da Funtrab, no centro da capital.
“Eu lembrei do site da Funtrab onde ofertam empregos. Eu pensei, vou lá procurar um emprego. Eu vi que estavam oferecendo uma vaga de analista de marketing. Eu falei assim: ah, é minha. Vou lá me candidatar”, descreve a jovem.
Mãe de um bebê de dois anos, Fernanda é formada em Comunicação Social e na entrevista de emprego comentou que o curso também contempla conhecimentos em publicidade e marketing.
“Em pouco tempo eu já tava empregada e trabalhando. Então, a Funtrab foi um caminho mais rápido, mais fácil. Eu acredito que se eu tivesse olhado antes o site, talvez não teria ficado tanto tempo sem emprego”, relata.
Evelin Monteiro (Foto: Arquivo Pessoal)
Uma parceria entre a Funtrab, a Coca-Cola FEMSA Brasil e Aliança Empreendedora, por meio do programa ‘Empreenda Como Uma Mulher’ possibilitou Evelin Monteiro a buscar no final do ano passado novos conhecimentos para progredir com seu negócio de confecção de bolos.
O programa ‘Empreenda Como Uma Mulher’ oferece capacitação gratuita para mulheres que atuam no ramo da alimentação que desejam acelerar seus negócios ou que estejam entrando no mercado.
“Eu faço pão de mel, bolo, bolo no pote e no cone e busquei mais conhecimento para desenvolver o meu negócio. Ele [o curso] me ajudou a aumentar minha renda e a precificar meus produtos. Sinto prazer em trabalhar”, completou.
Desde 2023, o Estado já qualificou mais de 459.281 mil pessoas, garantindo que o avanço econômico venha acompanhado de mais conhecimento. E em 2025, nos dois primeiros meses do ano, foram gerados 11.514 novos empregos formais.
Já em relação a renda média de Mato Grosso do Sul no último trimestre de 2024 – último dado disponível) – fechou em R$ 3.505, considerada a oitava maior do país.
Motorista Rosimeire (Foto: Arquivo Pessoal)
Moradora do Jardim Tijuca, Rosimeire de Souza Teixeira, conta como conquistou uma vaga após os 50 anos, em dezembro do ano passado, e hoje é motorista de carreta de caminhão tritrem, de 30 metros de comprimento transportando eucalipto.
“A princípio eu era dona de casa, do lar. Mas, eu peguei paixão pela profissão de motorista quando começei a trabalhar com transporte escolar. Eu procurei a Funtrub para encontrar uma qualificação ou uma ocupação depois dos 50 anos. Eu estava desempregada e lá eu consegui a primeira oportunidade. O sonho de dirigir uma carreta foi rápido, quando viram o meu currículo me contrataram”, conta a motorista de 58 anos.
Neste setor de logística, o Governo do Estado promove uma política intensa. Trata-se do Voucher Transportador, iniciativa em parceria com o Sest Senat e que proporciona qualificação gratuita para motoristas de carga e ônibus.
Além de receber treinamento especializado, os participantes têm a oportunidade única de adicionar as categorias “D” e “E” em suas habilitações, sem custos adicionais. Este benefício não apenas capacita os profissionais para atender às demandas específicas do setor, mas também eleva suas chances de empregabilidade no mercado de transporte.
O voucher Transportador beneficiou, desde a sua criação em meados de 2023 até março de 2025, cerca de 2.400 pessoas (1.086 da categoria D, 727 Cat. E e 619 em processo de mudança).
A plataforma inovadora “MS Qualifica Digital”, que integra qualificação profissional e empregabilidade, foi lançada hoje (30) pelo Governo do Estado de Mato Grosso do Sul.
Com ambiente favorável aos negócios, que garante geração de vagas de trabalho, Mato Grosso do Sul possui a 5ª menor taxa de desocupação do Brasil, de 3,7%. O Estado também apresenta nível de ocupação acima de 60%, e rendimento médio de R$ 3.504, acima da média nacional que é R$ 3.346.
Fotos: Saul Schramm/Secom
“Esse projeto tem feito com que o Mato Grosso do Sul atinja esse índice, com uma das menores taxas de desocupação do Brasil. É um instrumento para conexão entre a oportunidade, a vaga, e aquele que precisa de trabalho. E como foi mostrado, não só a conexão, mas a qualificação. O aplicativo também é um instrumento de qualificação e aí entram os parceiros, o Sistema S, a indústria”, explicou o governador Eduardo Riedel.
O MS Digital é um ambiente inteligente, gratuito e 100% digital, criado para facilitar o acesso de trabalhadores, empresas e instituições de ensino a novas oportunidades de capacitação e contratação no Estado. O serviço esta disponível no site msqualifica.ms.gov.br e também pelo aplicativo MS Digital (Android e iOS).
“Junto com o Voucher Desenvolvedor, este é um programa que dá resultados e mostra que quando a gente para a demanda, conseguimos conectar melhor as empresas e as pessoas que buscam o mercado de trabalho”, disse o secretário Jaime Verruck (Semadesc).
Com acesso seguro via conta gov.br, a plataforma garante navegação simples e inclusiva, permitindo que todos utilizem suas funcionalidades — independentemente do nível de familiaridade com tecnologia.
Fotos: Saul Schramm/Secom
“Sempre existiu a qualificação profissional, no entanto era feita desconectada do desenvolvimento econômico. A mudança nesse governo, foi mapear a demanda do setor produtivo, e criar programas e projetos que atendessem a empregabilidade, o que o empregador necessita”, disse a diretora-presidente da Funtrab (Fundação do Trabalho), Marina Dobashi.
O MS Qualifica Digital é voltado para trabalhadores que desejam se capacitar ou encontrar vagas de emprego, empresas que precisam divulgar oportunidades e contratar profissionais qualificados e ainda instituições de ensino que oferecem cursos de capacitação profissional. A plataforma integra dados com a Funtrab, ampliando ainda mais o alcance de currículos, vagas e cursos para todos os usuários.
“A gente tem feito com que a demanda não fique sem resposta para as pessoas que precisam e querem trabalhar. E a consequência direta disso é no social. Nós temos diminuído ano a ano o apoio social porque a pessoa consegue emprego. Para nós é o melhor programa social que existe, emprego, renda, dignidade, fruto desse esforço que privado e público tem feito no casamento dessas oportunidades com as pessoas que precisam”, finalizou Riedel.
Para levar dignidade e realizar o sonho da casa própria, o governador Eduardo Riedel assinou novos contratos para construção de mais 479 moradias, que vão contemplar oito municípios. Entre os beneficiados estão famílias que moram na área rural, urbana e comunidades indígenas. As unidades fazem parte do programa Minha Casa, Minha Vida, por meio da modalidade Rural e Entidades.
A solenidade ocorreu nesta quarta-feira (30). “Criamos o MS Moradia para fazer frente a uma demanda que envolve diferentes faixas de renda, um programa que encaixa para cada uma dessas realidades. Para realizarmos o sonho da casa própria fomos buscar os parceiros. Hoje assinamos junto com o Governo Federal 479 novas habitações, para aquelas pessoas que não têm condição de acessar uma moradia”, afirmou o governador.
Riedel destacou que o acesso a habitação é algo que faz parte do desenvolvimento do Estado. “Ela tem a capacidade de transformar a vida das pessoas, com a necessidade que a gente tem dentro do nosso Estado de viabilizar essa cidadania plena às pessoas. Ter um teto para morar traz dignidade, ajuda diretamente as pessoas, por isso que somos uma gestão tão municipalista”.
A ministra do Planejamento e Orçamento, Simone Tebet, representou o Governo Federal durante a solenidade. “Existem prioridades e duas coisas sagradas para o ser humano, a primeira é o trabalho, a segunda é um teto para morar. A mensagem principal que quero deixar aqui é que não vai faltar dinheiro do governo federal para os projetos do Minha Casa Minha Vida, não só em Mato Grosso Sul como em todo Brasil”, garantiu.
Fotos: Saul Schramm
Beneficiados
Duas aldeias indígenas (Moreira e Passarinho) de Miranda serão contempladas com 50 novas moradias (Oga Porã), 25 cada. Já na modalidade “Entidades” vai beneficiar 8 municípios, com a construção de 429 unidades habitacionais, nas cidades de Costa Rica (81), Coxim (59), Fátima do Sul (39), Figueirão (40), Juti (50), Laguna Carapã (40), Paranaíba (60) e Sonora (60).
Nesta fase foram investidos R$ 74 milhões. Para as moradias da área rural o aporte federal foi de R$ 3,7 milhões, enquanto que o estadual de R$ 1 milhão. Já para área urbana são mais R$ 58,1 milhões e R$ 11,2 milhões do Estado.
Fotos: Saul Schramm
“A importância que esse ato de hoje tem no social é de uma relevância muito grande. Temos entre os beneficiados os povos indígenas, que temos uma grande população. O governador tem priorizado na área de habitação, tanto que são os maiores investimentos feitos pelo Estado que já tivemos no setor”, ponderou a diretora-presidente da Agehab (Agência de Habitação Popular de MS), Maria do Carmo Avesani.
No total, Mato Grosso do Sul foi selecionado para receber 2.336 unidades habitacionais, das quais 1.687 são da modalidade Rural, distribuídas em 24 municípios (49 aldeias e 07 assentamentos), e 649 pertencem à modalidade Entidades.
Um homem de 39 anos foi preso nesta quarta-feira (30) após ser condenado a dez anos de prisão por alcoolizar e abusar sexualmente de uma criança de 12 anos em 2019. Conforme o site Campo Grande News, o crime ocorreu na Praça dos Peixes, em Bataguassu.
De acordo com a Polícia Civil, o acusado foi detido em flagrante após testemunhas relatarem que ele estava passando as mãos no corpo da vítima.
No local, os policiais interromperam a agressão e constataram que o homem havia dado vodka à criança, que já apresentava sinais visíveis de embriaguez. A vítima foi encaminhada ao Conselho Tutelar.
A prisão ocorreu após o trânsito em julgado da sentença, que determinou pena de dez anos de reclusão em regime fechado.
O mesmo indivíduo já havia sido investigado em 2021 pela Delegacia de Atendimento à Mulher (Deam) de Bataguassu por outro caso de estupro de vulnerável, envolvendo uma menina de 9 anos.
A Justiça determinou a prisão imediata do condenado, que agora cumpre pena pelos crimes cometidos. O caso reforça a importância da denúncia e da atuação rápida das autoridades em situações de violência contra crianças e adolescentes.
Com o propósito de ampliar o acesso da população aos serviços essenciais de saúde e fortalecer a resolutividade da Atenção Primária, o Governo de Mato Grosso do Sul, por meio da SES (Secretaria de Estado de Saúde), implementa ações estratégicas voltadas à qualificação do cuidado em tempo oportuno.
Nesse sentido, foi lançado nesta quarta-feira (30) o programa Horário Estendido, que destinará recursos para ampliar o atendimento noturno em 46 USFs (Unidades de Saúde da Família) e UBSs (Unidades Básicas de Saúde) no Estado. O atendimento em horário estendido noturno será das 17h às 21h.
A ampliação do horário de funcionamento das UBSs visa garantir maior flexibilidade de atendimento, promovendo o acolhimento e o manejo precoce de agravos, especialmente síndromes respiratórias e arboviroses, e contribuindo diretamente para a redução da demanda nos serviços de urgência e emergência.
Cada unidade de saúde receberá R$ 20 mil mensais durante 12 meses, totalizando um investimento de mais de R$ 11 milhões. A medida vai atender à crescente demanda por serviços de saúde fora do horário comercial, e agora diante do aumento de casos de SRAG (Síndrome Respiratória Aguda Grave) e da consequente superlotação nas unidades de emergência.
A coordenadora de Saúde da Família e Ciclos de Vida da SES, Gabriela Piazza, destaca que a ampliação do horário de atendimento nas unidades representa um avanço significativo, permitindo maior acessibilidade e acolhimento aos usuários, especialmente em regiões com forte crescimento industrial e aumento populacional.
“Essa iniciativa, desenvolvida pela Superintendência de Atenção Primária em parceria com a Coordenadoria de Saúde da Família e Ciclos de Vida, tem como objetivo fortalecer a estrutura da Atenção Primária à Saúde, oferecendo suporte qualificado para o manejo precoce de arboviroses e síndromes respiratórias agudas. Nessas localidades, a ampliação do horário, inclusive no período noturno, é essencial para atender trabalhadores que não conseguem acessar os serviços de saúde em horário comercial, garantindo cuidado oportuno e de qualidade”, avalia a coordenadora.
A resolução que institui o programa foi publicada na edição desta quarta-feira no Diário Oficial do Estado. Os municípios interessados em aderir ao programa devem se cadastrar no prazo de 15 dias a contar da publicação no Diário Oficial para receber os recursos, que serão distribuídos conforme a população atendida por cada unidade.
Municípios até 50 mil habitantes, até 1 UBS
Municípios de 50 a 100 mil habitantes, até 5 UBSs
Municípios com mais de 100 mil habitantes, até 10 UBSs
O programa Horário Estendido reforça o papel estratégico da Atenção Primária à Saúde como principal porta de entrada do SUS, essencial para garantir um cuidado resolutivo, contínuo e de qualidade.
Ao ampliar o acesso em horários alternativos, especialmente em contextos de alta demanda por síndromes respiratórias e doenças sazonais, o Governo do Estado reafirma seu compromisso com a promoção da saúde, a prevenção de agravos e o fortalecimento da rede de atenção, contribuindo para uma resposta mais eficiente e integrada em todo o território sul-mato-grossense.
Além de gerar milhares de empregos e renda, a Suzano também oferece alimentação aos trabalhadores diariamente, movimentando ainda mais a economia, priorizando o produtor rural da região, além de atrair novos fornecedores
Mato Grosso do Sul é o rei quando o assunto é celulose. Três Lagoas e região acabaram se tornando o ‘Vale da Celulose’ devido às suas fábricas, algumas com obras já concluídas e atuando no mercado há anos e outras em construção, mas que, em breve, devem entrar em operação.
Unidade da Suzano de Ribas do Rio Pardo possui um quadro de três mil colaboradores e diariamente são servidas 1.480 refeições (Foto: Assessoria)
Hoje em dia, Três Lagoas abriga três linhas, sendo duas da Suzano e uma da Eldorado Brasil. Ribas do Rio Pardo inaugurou uma Suzano em 2024, Inocência está construindo uma Arauco e em breve uma Bracell também será instalada em Bataguassu, ou em Água Clara. A definição da cidade vai acontecer no próximo dia 06 de maio, em uma reunião da empresa com o Governo do Estado.
CONTINGENTE
O investimento de uma fábrica de celulose é um valor bilionário. Além de todo o valor aplicado pela empresa, é preciso muita mão de obra, já que no pico da construção de uma indústria é preciso no mínimo 10 mil funcionários.
Com os milhares de pessoas, uma cadeia para atender à demanda de uma fábrica é muito grande. Muitas empresas são instaladas, além de aumentar disparadamente o fluxo de clientes em comércios já existentes no município.
Os funcionários costumam ficar em alojamentos oferecidos pelas indústrias que ainda oferecem alimentação aos trabalhadores. Com isso, muitos fornecedores acabam lucrando, já que são várias refeições oferecidas às pessoas que trabalham em uma fábrica.
QUADRO FUNCIONAL
O Perfil News bateu um papo com a assessoria de Comunicação da Suzano que revelou como funciona o serviço de alimentação dos funcionários. O refeitório para abrigar milhares de pessoas é enorme, fazendo parecer uma cidade dentro de outra cidade. Somente na Unidade de Três Lagoas, são consumidas de 1 a 1,5 tonelada de alimentos ao dia de trabalho.
A unidade da Suzano de Três Lagoas possui duas linhas de produção de celulose e possui um quadro funcional de 6 mil colaboradores que consomem, 1.610 refeições diariamente (Foto: Assessoria)
A assessoria informou que atualmente a fábrica de Três Lagoas possui um quadro com 6 mil colaboradores, entre próprios e terceiros em Três Lagoas. Já em Ribas do Rio Pardo são cerca de 3 mil postos entre próprios e terceiros. Diante desse volume de pessoas, como faz para alimentar essa multidão?
Conforme a Suzano, a empresa possui uma estrutura robusta para assegurar a alimentação de seus colaboradores em suas unidades industriais, reafirmando seu compromisso com o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores. A fábrica investe em uma oferta alimentar adequada, alinhada às necessidades operacionais de cada unidade, garantindo refeições balanceadas e de alto padrão.
NÚMEROS SUPERLATIVOS
Somando as duas unidades da Suzano em Mato Grosso do Sul, em Três Lagoas e Ribas do Rio Pardo, são servidos, em média, 400 cafés da manhã, 2.400 almoços, 230 jantares e 60 ceias todos os dias.
Em Três Lagoas, são servidos, em média, 150 cafés da manhã, 1.300 almoços, 130 jantares e 30 ceias por dia. Já na unidade de Ribas do Rio Pardo, os números diários de refeições incluem 250 cafés da manhã, 1.100 almoços, 100 jantares e 30 ceias.
Com toda demanda, a economia da cidade que a Suzano está instalada acaba lucrando e muito. Atraindo diversos fornecedores e gerando mais empregos para a população. Ela adota diferentes modelos de fornecimento de alimentos para suas unidades industriais, buscando sempre fortalecer a economia local e valorizar fornecedores regionais sempre que possível. Alinhada ao direcionador “só é bom para nós se for bom para o mundo”, a empresa prioriza parcerias que promovam o desenvolvimento das comunidades onde atua.
“Em Mato Grosso do Sul, a Suzano adota uma política de abastecimento que equilibra o apoio a fornecedores locais e a eficiência logística na distribuição de insumos. A empresa realiza aquisições regulares de hortaliças, junto a um produtor local. Quando necessário, também adquire produtos alimentícios estocáveis e descartáveis de fornecedores do comércio regional, contribuindo para a geração de renda e o fortalecimento da cadeia produtiva local. Ao mesmo tempo, a companhia mantém um modelo estruturado de fornecimento centralizado, no qual os alimentos são recebidos por meio de centros de distribuição dos fornecedores, garantindo padronização, qualidade e eficiência na operação”
LOGÍSTICA
Além de toda alimentação também existe a logística, já que vários funcionários trabalham em florestas de eucaliptos. A Suzano ressalta que é preciso cuidado com o transporte do alimento. Para isso, é realizada uma ação estratégica.
Conforme a empresa, em Três Lagoas, a distribuição é feita por meio de serviço motorizado, com o uso de caixas térmicas que preservam as condições adequadas dos alimentos. Cerca de 110 refeições são entregues diariamente a colaboradores florestais, que atuam em áreas externas, mas não necessariamente dentro da floresta.
“O fornecimento de refeições nos módulos em área de campo, é realizado por restaurantes parceiros, responsáveis pelo preparo das marmitas conforme os padrões de qualidade estabelecidos. Aproximadamente 1.300 refeições são distribuídas diariamente, aos colaboradores que atuam nas áreas florestais. As refeições são recolhidas por transporte dedicado e acondicionadas em caixas térmicas específicas (hotbox), garantindo a conservação da temperatura e a segurança dos alimentos, até o momento do consumo”
Já em Ribas do Rio Pardo a logística envolve o uso de marmitex transportadas em hotbox, garantindo a conservação térmica até o momento do consumo. Cada módulo conta com estufas para manter os alimentos na temperatura ideal. Aproximadamente 95% das refeições são preparadas no restaurante da fábrica e enviadas para os módulos florestais. Apenas em locais mais distantes é realizada a contratação de serviços externos.
“A operação de alimentação das unidades da Suzano é realizada por empresas terceirizadas. Em Três Lagoas, a empresa responsável pela alimentação conta com uma equipe de 54 profissionais. Já em Ribas do Rio Pardo, a cozinha da fábrica é operada por outra empresa terceirizada composta por 38 colaboradores”
Mantendo o compromisso de impulsionar o desenvolvimento das regiões onde está presente, A Suzano prioriza a aquisição de produtos e serviços de fornecedores locais sempre que possível. Alinhada ao direcionador “só é bom para nós se for bom para o mundo”, a empresa busca fortalecer a economia regional por meio de parcerias estratégicas, contribuindo para a geração de renda e oportunidades.
IMPACTO
Refeitório da empresa oferece estrutura para acomodar os colaboradores (Foto: Assessoria)
“Esse impacto econômico se traduz na compra recorrente de grandes volumes de alimentos, incluindo hortaliças fornecidas por produtores locais na região de Três Lagoas, cujo consumo médio diário varia entre 1 e 1,5 tonelada. Além disso, a unidade conta com produção própria de gelo, garantindo autossuficiência do insumo”.
Em Ribas do Rio Pardo, a aquisição de hortifruti de produtores da região ocorre conforme a disponibilidade. A unidade mantém parcerias com fornecedores locais para o fornecimento de água e gelo, com um consumo diário médio de 44.500 kg de gelo e 26.000 litros de água.
Em Três Lagoas, a unidade conta com produção própria de gelo, garantindo autossuficiência do insumo. Em Ribas do Rio Pardo, a unidade mantém parcerias com fornecedores locais para o fornecimento de água e gelo, com um consumo diário médio de 44.500 kg de gelo e 26.000 litros de água.
PLANEJAMENTO NUTRICIONAL AOS FUNCIONÁRIOS
A Suzano adota um planejamento estratégico e nutricional para garantir a qualidade da alimentação oferecida aos seus colaboradores em Mato Grosso do Sul. O cardápio das unidades é elaborado com antecedência e segue critérios rigorosos de equilíbrio nutricional, sazonalidade dos alimentos e diretrizes do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), assegurando refeições adequadas às necessidades dos profissionais.
O buffet é livre em ambas as unidades e os colaboradores(as) podem se servir à vontade, com porcionamento exclusivo de proteínas e sobremesas, permitindo que os colaboradores tenham autonomia na escolha de sua refeição.
Além disso, a empresa se preocupa em oferecer opções que atendam diferentes restrições alimentares. Todo o processo é supervisionado por uma equipe de nutricionistas, reforçando o compromisso da Suzano com a saúde e o bem-estar de seus profissionais. Na Unidade de Três Lagoas, por exemplo, a equipe conta com a atuação de 5 nutricionistas.
Na unidade de Três Lagoas, além da separação de lixo e reciclagem, as sobras orgânicas são reaproveitadas pelo Projeto Vida, uma iniciativa que transforma os resíduos em fertilizantes. Em Ribas do Rio Pardo, a produção de refeições é planejada para minimizar desperdícios
Uma jovem foi vítima de agressão física e queimaduras com água fervente durante um episódio de violência doméstica ocorrido na madrugada da última terça-feira (28), no Bairro Jardim Aero Rancho, em Campo Grande. Conforme o site JD1 Notícia, o nome da vítima será preservado.
De acordo com o boletim de ocorrência, a jovem relatou que mantém um relacionamento com o agressor há cerca de dois meses. Na noite do crime, o casal estava em um bar consumindo bebidas alcoólicas quando uma discussão teve início, motivada por ciúmes do homem, que se incomodou com o fato de a namorada estar usando um vestido.
A briga se intensificou ao longo da noite e continuou mesmo após a chegada dos dois à residência onde vivem. Enquanto preparava uma refeição, a jovem foi surpreendida com uma tentativa de asfixia por parte do companheiro. Em tentativa de defesa, ela reagiu com tapas, mas acabou sendo brutalmente agredida com socos no rosto e empurrada contra o fogão.
Com o impacto, uma panela com água fervente que estava no fogão virou e derramou sobre o braço da jovem, provocando queimaduras visíveis. A vítima não precisou de internação imediata, mas as lesões foram constatadas no momento do atendimento policial.
Mesmo após orientações das autoridades, a jovem recusou o acompanhamento da equipe para buscar seus pertences na casa onde ocorreu o ataque. No entanto, solicitou uma medida protetiva contra o agressor, que deverá ser afastado.
O caso foi registrado na DEAM (Delegacia Especializada de Atendimento à Mulher) como lesão corporal e violência doméstica. A polícia investiga o paradeiro do suspeito e o cumprimento da medida protetiva será monitorado pelas autoridades competentes.
A ocorrência reacende o alerta sobre os casos de violência contra a mulher, que seguem frequentes e exigem respostas firmes da sociedade e do poder público.
Após polêmica nas redes, entidade desmente boatos e reforça compromisso com as cores históricas da Seleção. Proposta dividiu opiniões e gerou forte reação popular contra a ideia
A Confederação Brasileira de Futebol (CBF) emitiu uma nota oficial nesta terça-feira (29) negando os rumores sobre a adoção de uma camisa vermelha como novo uniforme da Seleção Brasileira. Moradores de Três Lagoas emitiram opinião através de postagem do Perfil News nas redes sociais e, majoritariamente, foram contrários a camisa vermelha.
A CBF esclareceu que as imagens que circulam nas redes sociais não são oficiais e que o uniforme reserva continuará sendo azul, mantendo a tradição estabelecida desde a conquista da Copa do Mundo de 1958.
A polêmica surgiu após o site especializado Footy Headlines divulgar imagens de uma suposta camisa vermelha da Seleção, que rapidamente se espalharam pela internet.
A proposta gerou reações intensas, especialmente entre políticos conservadores e apoiadores do ex-presidente Jair Bolsonaro, que associam a cor vermelha ao Partido dos Trabalhadores (PT) e ao presidente Luiz Inácio Lula da Silva.
REPERCUSSÃO NEGATIVA
O governador de Minas Gerais, Romeu Zema, manifestou-se contra a ideia em um vídeo nas redes sociais, afirmando: “Nossa camisa jamais será vermelha – e nosso país também não!” O senador Flávio Bolsonaro também repudiou a proposta, destacando que “nossa bandeira não é vermelha – e nunca será”.
A controvérsia transcendeu as divisões políticas. O comentarista esportivo Galvão Bueno classificou a ideia como “um crime” e “um gigantesco insulto” à história da Seleção. O ex-jogador Walter Casagrande, conhecido por seu posicionamento progressista, considerou a proposta “idiota”. O jornalista esportivo Paulo Vinícius Coelho criticou a iniciativa como “comercialmente motivada” e “sem sentido”.
MORADORES OPINAM
A população também reagiu de forma dura. Leitores do Perfil News comentaram:
“Absolutamente nada a ver camisa com cores que não representam as cores presentes na Bandeira. Poderia ser cinza, roxo, marrom, lilás… Minha opinião seria a mesma, não representa as cores da nossa Bandeira.”
Outro disse: “Queria saber desde quando vermelho entrou nas cores do Brasil. Totalmente contra, já estão inventando moda — e muito feia, por sinal.”
Outro leitor disse que camisa de outra cor é um desrespeito com os brasileiros. “Grande palhaçada isso, perdendo a essência do Brasil. Onde o Brasil tem vermelho na bandeira, me diga? Só estão querendo trazer política pro futebol, e isso já é mais que falta de respeito com o povo brasileiro. Onde vamos com isso?!”
CBF MANTÉM CAMISA AZUL
A CBF reforçou que o novo uniforme para a Copa do Mundo de 2026 ainda está em fase de desenvolvimento em parceria com a fornecedora Nike e que qualquer informação sobre mudanças de design não passa de especulação. A entidade reiterou seu compromisso com as cores tradicionais da Seleção Brasileira: amarelo para o uniforme principal e azul para o reserva.
O pastor mirim Miguel Oliveira, de 15 anos, foi afastado temporariamente de suas atividades religiosas e das redes sociais por decisão tomada em conjunto entre seus pais e o Conselho Tutelar.
Conforme o Portal Terra divulgou nesta quarta-feira (30), o jovem, que vinha ganhando notoriedade nas redes por suas pregações, teve os compromissos cancelados e deverá retornar às aulas presenciais na escola.
A medida foi anunciada nesta terça-feira (29) e, segundo o Portal Assembleianos de Valor, veio após repercussões negativas sobre a atuação do garoto.
Um dos episódios mais criticados aconteceu quando Miguel, durante uma pregação, rasgou supostos laudos médicos e afirmou ter curado uma mulher de câncer.
“Eu rasgo o câncer, eu filtro o teu sangue e eu curo a leucemia”, disse o jovem, em um vídeo que viralizou e gerou críticas nas redes sociais. Comentários apontaram que o garoto estaria “brincando com a fé alheia”.
Diante da polêmica, Erica e o pastor Marcinho Silva, pais de Miguel, participaram de uma reunião com o órgão de proteção à criança e ao adolescente, e decidiram pelo afastamento. A justificativa principal seria garantir o bem-estar do adolescente e o cumprimento de suas obrigações escolares.
Marcinho, pai de Miguel, afirmou que o filho inicialmente resistiu à decisão de interromper as pregações. Ele também ressaltou que sempre incentivou a volta do garoto às aulas presenciais, já que Miguel acumulava faltas no ensino remoto.
O caso reacende o debate sobre a exposição de menores nas redes sociais e o uso da fé como ferramenta de influência pública precoce. Até o momento, não há previsão para o retorno de Miguel às atividades religiosas.
Ednaldo Rodrigues assumiu o comando provisório da Confederação Brasileira de Futebol (CBF) em junho de 2021, após o afastamento de Rogério Caboclo, acusado de assédio sexual e moral. Em março de 2022, Ednaldo foi eleito o presidente da CBF. Quase quatro anos depois, o cartola vive o momento mais delicado e polêmico sob o comando da entidade.
Nos últimos dias, informações divulgadas pela imprensa apontaram inúmeras polêmicas envolvendo a CBF. Em uma das controvérsias, o Portal 360 noticiou a matéria da Revista Piauí que ressaltava um aumento de 330% no salário dos 27 presidentes de federações estaduais, passando de R$ 50 mil para R$ 215 mil mensais.
Além de toda a repercussão negativa diante de várias contestações internas, sua administração no futebol têm sido um desastre. Após o fim da Copa do Mundo do Qatar em 2022, o técnico Tite deixou o comando técnico da seleção. Com isso, o nome do italiano Carlo Ancelotti passou a ventilar com força nos corredores da CBF, mas tornou-se uma frustração após o treinador renovar seu vínculo com o Real Madrid.
Durante esse tempo, a seleção teve três nomes em seu comando técnico: Ramon Menezes, Fernando Diniz e Dorival Júnior. Nenhum deu certo. Após novas tentativas com Carlo Ancelotti, e nomes como o de Jorge Jesus e Abel Ferreira como planos inferiores, a seleção se encontra, no dia 30 de abril de 2025, sem um comandante técnico.
Finalizando a onda de polêmicas, a repercussão negativa sobre a suposta camisa vermelha da seleção brasileira. Sim, camisa da seleção na cor vermelha. Diante de toda a situação, a CBF, em nota oficial, desmentiu as informações veiculadas pela mídia, afirmando respeitar seu estatuto sobre as cores do uniforme:
“A Confederação Brasileira de Futebol (CBF) esclarece que as imagens divulgadas recentemente de supostos uniformes da Seleção Brasileira para a Copa do Mundo de 2026 não são oficiais.
Nem a CBF e nem a Nike divulgaram formalmente detalhes sobre a nova linha da Seleção.
A entidade reafirma o compromisso com seu estatuto e informa que a nova coleção de uniformes para o Mundial ainda será definida em conjunto com a Nike”.
Na última terça-feira, Três Lagoas brilhou em um importante festival de dança, conquistando um total de 6 troféus de primeiro lugar e 4 troféus de segundo lugar, colocando a cidade em evidência e celebrando o talento de seus bailarinos. A participação do Studio de Dança Bricio Dance, em parceria com a Diretoria de Cultura da Secretaria Municipal de Educação e Cultura (SEMEC), foi um marco para o cenário artístico local.
Com espírito de união e profissionalismo, os dançarinos mostraram que, para eles, a competição vai além de ganhar ou perder; trata-se de manter a qualidade e a paixão pela dança.
Confira os Destaques da Noite
1º Lugar:
João (Coreografia Maui – Moana)
João e Lívia (Coreografia João e Maria – Duo Infantil)
Clivyan (Coreografia No no no – Solo Juvenil)
Conjunto Infantil (12 Bailarinas) (Coreografia Lory Poppy)
2º Lugar:
Gabi (Coreografia Black & White – Solo Juvenil)
Conjunto Infantil (13 Bailarinas) (Coreografia Frevo)
Clivyan e Laura (Coreografia On The Floor – Duo Juvenil)
Conjunto Juvenil (7 Bailarinos) (Coreografia Bailar Salsa)
O evento contou com um júri altamente qualificado, incluindo um ex-bailarino da famosa dupla Sandy & Junior, o que elevou ainda mais o nível da competição e reforçou o prestígio do festival.
A Polícia Federal deflagrou nesta quarta-feira (30) a “Operação Fingerprint”, com o objetivo de combater o crime de furto qualificado por arrombamento à agência dos Correios localizada em Água Clara.
Durante a ação, segundo o site Portal Água Clara MS, foram cumpridos dois mandados de prisão preventiva e dois mandados de busca e apreensão, expedidos com base nas investigações iniciadas ainda em 2024, logo após o crime.
Segundo a PF, o caso começou com a notícia do arrombamento da agência dos Correios, de onde foram subtraídos valores em dinheiro e outros objetos. Peritos federais atuaram no local do crime e conseguiram recolher fragmentos papiloscópicos — impressões digitais — que possibilitaram identificar os responsáveis pelo furto, além de reconstituir toda a dinâmica do delito.
Os nomes dos presos não foram divulgados, e as investigações seguem em andamento para apurar a possível participação de outros envolvidos no esquema. Os presos foram encaminhados ao sistema prisional, onde permanecerão à disposição da Justiça.
A indústria faz uma infinidade de produtos, de móveis a calçados, de alimentos a veículos. Mas quem faz a indústria? Em Mato Grosso do Sul, mais de 160 mil trabalhadores formais estão diretamente empregados na indústria, movimentando cerca de 8,2 mil empresas industriais no Estado. A força de trabalho é responsável por impulsionar um setor estratégico para o desenvolvimento econômico local e nacional.
Para comemorar o Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio, o presidente da Fiems, Sérgio Longen, destaca o trabalho de todos que ajudam a transformar a indústria sul-mato-grossense. “Cada vez mais a indústria vem se consolidando no Estado, e os trabalhadores estão buscando capacitação para melhoria de salários. Mato Grosso do Sul continua liderando os números de desenvolvimento do setor industrial. O caminho é esse e o rumo é certo”, declarou.
Economia aquecida
Segundo dados do governo do Estado, nos últimos anos foram anunciados mais de R$ 90 bilhões em investimentos na ampliação ou construção de novas fábricas em Mato Grosso do Sul. Esse movimento na economia gera aquecimento no mercado de trabalho. Segundo o IBGE, a taxa de desocupação no 4º trimestre de 2024 ficou em 3,7% no Estado. No ranking nacional, MS ocupa a quinta posição com a menor taxa de desocupação.
Quando o percentual de desempregados fica entre 3 e 6%, os economistas consideram aquela região em situação de pleno emprego. Isso se caracteriza pela situação em que todos os indivíduos que desejam e são capazes de trabalhar encontram empregos remunerados.
Com milhares de vagas de emprego abertas nos mais variados setores, Mato Grosso do Sul é considerado um dos principais destinos para quem busca chances de melhorar de vida. A situação econômica tem despertado o interesse de migrantes de outros estados e também estrangeiros.
Fredy Martinez é paraguaio e mora no Brasil há um ano e meio. Com experiência no ramo alimentício em seu país de origem, ele recebeu convite para trabalhar em um frigorífico em São Gabriel do Oeste. Depois de começar na linha de produção como desossador, Fredy se prepara para ser líder de setor na empresa.
“Estou muito feliz aqui, trouxe meu irmão e minha esposa para trabalhar comigo. É importante para mim estar perto da família”, conta Fredy.
Segundo dados do Novo CAGED, referente a janeiro de 2025, atualmente há 6.387 trabalhadores formais estrangeiros registrados em Mato Grosso do Sul. Eles representam 61 nacionalidades diferentes, sendo a maior parte de origem venezuelana (4.940 pessoas). Outras nacionalidades em destaque incluem Paraguai (1.050 trabalhadores), Bolívia (96) e Japão (77).
Resultado de articulação direta do deputado estadual Coronel David (PL), foi entregue oficialmente nesta terça-feira (29), a Arena Esportiva do bairro Coophatrabalho, em Campo Grande. A obra é fruto de solicitação feita pelo parlamentar ainda em 2021, na gestão do ex-governador Reinaldo Azambuja, e executada por meio de parceria entre o atual governador, Eduardo Riedel e a prefeita de Campo Grande, Adriane Lopes.
A estrutura, instalada na Rua Presidente Café Filho, faz parte de um pacote de investimentos em regiões periféricas da Capital, onde o acesso a espaços de lazer e prática esportiva sempre foi limitado. A indicação feita por Coronel David, já beneficiou o bairro Coophavilla II e muito em breve, contemplará o bairro Zé Pereira.
A arena inaugurada este ano no bairro Coophavilla II, está localizada na Rua do Cabo, entre a Avenida Gunter Hans e a Rua dos Crustáceos. Já no bairro Zé Pereira, a arena será entregue na esquina da Rua Coronel Zelito Alves Ribeiro com a Itaporanga.
Durante a inauguração no Coophatrabalho, Coronel David enfatizou a importância do esporte e do lazer como instrumentos de paz e prevenção à violência. “Eu sou da segurança pública e sei o quanto é importante nós conjugarmos lazer e esporte como instrumentos de paz. Eles afastam a violência e trazem as crianças para um convívio saudável, retirando-as da possibilidade de serem atraídas por comportamentos negativos”, afirmou.
O deputado também ressaltou a importância da colaboração entre os diversos setores da sociedade. “Parabenizo a Prefeitura Municipal e o Governo do Estado, e, William, você tem uma grande responsabilidade de cuidar bem desse espaço. Ele precisa ser sempre o centro de união do bairro da Coophatrabalho, para que todos desfrutem dele e tenham a consciência de que é um espaço de todos e que todos têm a responsabilidade de mantê-lo.”
William da Silva, presidente do bairro Coophatrabalho, falou sobre a importância da entrega da arena para a comunidade local.
“Essa arena dá às nossas crianças a chance de interagir e ter algo a mais após a escola, podendo praticar esporte e se tornar cidadãos de bem. A parceria com o deputado Coronel David, é fundamental. Mas também precisamos fazer nossa parte. Devemos cuidar e zelar por esse espaço para que ele se mantenha sempre conservado”, disse.
Projetadas com grama sintética, as arenas contam com campo de futebol society e quadra de basquete 3×3, oferecendo estrutura moderna, segura e acessível para a prática de esporte e interação social.
Assinatura do Termo de Cooperação Técnica entre o Governo do Estado e o Sistema S durante o lançamento do MS Qualifica. (Foto: Assessoria/SEBRAE)
Com apoio do Sebrae, MS Qualifica Digital conecta interessados a vagas e cursos on-line focados em empregabilidade e empreendedorismo
Na manhã desta quarta-feira (30), o Governo do Estado, por meio da Secretaria de Estado de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação (Semadesc) e da Fundação do Trabalho de MS (Funtrab), lançou oficialmente o MS Qualifica Digital, uma plataforma on-line e gratuita voltada à qualificação profissional e à empregabilidade da população sul-mato-grossense. A iniciativa contará com cursos disponibilizados pelo Sistema S, entre elas o Sebrae/MS, especialista em empreendedorismo e pequenos negócios.
Durante a solenidade, realizada no auditório da Coordenadoria Especial de Tecnologia da Informação (Cotin), em Campo Grande, foi assinado o Termo de Cooperação Técnica entre o Governo do Estado e o Sistema S. O documento formaliza a colaboração para a oferta conjunta de cursos dentro da nova plataforma digital. Na ocasião, o governador de Mato Grosso do Sul, Eduardo Riedel, enfatizou a importância da parceria com o setor privado para a geração de empregos, valorização do capital humano e desenvolvimento econômico.
“O aplicativo também é um instrumento de qualificação. E aí entram os parceiros do Sistema S – estamos falando da indústria, do comércio, serviços, agro. A consequência direta disso é o social. Para nós, esse é o melhor programa social que existe: emprego, renda, dignidade. É fruto desse esforço conjunto”, afirmou o chefe do Executivo estadual.
O MS Qualifica Digital reúne, em um único ambiente, ferramentas de capacitação profissional, cadastro de currículos e intermediação de vagas. De acordo com o secretário da Semadesc e conselheiro do Sebrae/MS, Jaime Verruck, a plataforma visa facilitar a conexão entre trabalhadores e empresas, promovendo inclusão produtiva e aumento de renda. “Estamos falando sobre prosperidade e inserção no mercado formal. Nosso foco é ampliar esse acesso e trazer mais trabalhadores para a formalidade”, explicou.
Dados do Novo Caged divulgados pela Semadesc apontam que, em fevereiro de 2025, Mato Grosso do Sul criou 8.333 novos empregos com carteira assinada, um crescimento de 1,24% em relação ao mês anterior, colocando o estado entre os três com maior crescimento proporcional do país. Apesar do desempenho, a qualificação da mão de obra é um gargalo, com parte das vagas não preenchidas por falta de profissionais capacitados.
Nesse cenário, a nova plataforma se apresenta como uma solução, já que a população terá acesso gratuito a uma ampla oferta de cursos on-line, com foco em empregabilidade, desenvolvimento de competências e empreendedorismo.
Representando o setor produtivo, o presidente do Sistema Comércio e conselheiro do Sebrae/MS, Edison Ferreira de Araújo, ressaltou a qualificação técnica e a estrutura do Sistema S. “Temos orgulho de integrar essa parceria. Nossas instituições estão preparadas, com equipamentos de alta tecnologia, para formar os profissionais que o Estado precisa. Há muitas oportunidades em MS e estamos prontos para atender essa demanda”, afirmou.
A qualificação da mão de obra também gera impactos diretos nas micro e pequenas empresas, que representam 90% dos empreendimentos no estado. Para o diretor-superintendente do Sebrae/MS, Claudio Mendonça, a plataforma poderá facilitar o acesso dos pequenos negócios com necessidade de contratação aos profissionais disponíveis. “O MS Qualifica Digital permite que o pequeno empresário encontre profissionais qualificados. Muitas vezes, é nesse segmento que está a vaga do primeiro emprego, e é fundamental apoiar essa jornada desde o início”, destacou.
Também participaram da solenidade o secretário-adjunto da Semadesc e conselheiro do Sebrae/MS, Artur Falcette, o diretor de Operações do Sebrae/MS, Tito Estanqueiro, a diretora-presidente da Funtrab, Marina Dobashi, além de representantes do Senai, Sesi, Senac, Senar e Senat, instituições que também integram a rede de parceiros da plataforma.
Apoio do Sebrae
Desde a criação do MS Qualifica, em 2023, o Sebrae/MS atua como parceiro por meio do eixo MS Qualifica Empreendedor, com foco na formação de profissionais preparados para atuar em pequenos negócios ou empreender em setores estratégicos. Na fase atual, com a digitalização do programa, o Sebrae contribui com a curadoria de conteúdos da plataforma e disponibilizou um portfólio com mais de 400 cursos on-line, abrangendo áreas como Vendas, Finanças, Planejamento, Marketing Digital, Gestão de Pessoas e Comportamento Empreendedor. Os conteúdos passarão por seleção para integrar o ambiente da plataforma, ampliando o acesso da população a capacitações de qualidade.
A Azul Linhas Aéreas encerrou suas operações comerciais em Três Lagoas no dia 9 de março de 2025, deixando o município sem conectividade aérea
Por: Nathalia Santos
A recente suspensão dos voos comerciais em Três Lagoas, após o cancelamento das operações da Azul Linhas Aéreas, escancarou a dependência da cidade por uma malha aérea funcional. O município busca a reconexão de ponte aérea para o estado de São Paulo, desta vez com a companhia Gol.
O corte da linha que conectava o município a Campinas (SP), operada por aeronaves ATR de 72 lugares, frequentemente lotadas, gerou forte impacto não apenas na mobilidade da população, mas, sobretudo, no setor produtivo local.
PORTA DE ENTRADA
Três Lagoas, hoje considerada a porta de entrada do chamado “Vale da Celulose”, abriga duas plantas da Suzano Celulose e uma unidade da Eldorado Brasil.
Projeto Sucuriú, maior fábrica de celulose do mundo que a multinacional chilena Arauco está construindo em Inocência, distante 120 km de Três Lagoas (Foto: Assesseoria)
A pouco mais de 120 quilômetros do município, avança a construção da maior fábrica de celulose do mundo, da empresa chilena Arauco, que também depende da infraestrutura logística da cidade. A ausência de voos comerciais obriga executivos, técnicos e profissionais a se deslocarem a longas distâncias até aeroportos em Campo Grande (320 km), Presidente Prudente (260 km) ou Araçatuba (130 km), dificultando negócios e encarecendo operações.
VALE DA CELULOSE PRECISA VOAR
O secretário municipal de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia, Marcos Gomes Junior, acompanhado do diretor da pasta, Renan Baptista, participou de uma reunião na sede da companhia aérea Gol, em São Paulo (Foto: Assessoaria)
Sensível à urgência da situação, o Governo do Estado articulou uma reunião com a GOL Linhas Aéreas em São Paulo. Participaram representantes da companhia e da Semadesc, o secretário municipal de Desenvolvimento Econômico, Ciência e Tecnologia, Marcos Gomes Junior e o diretor da pasta, Renan Baptista.
Aeroporto de Três Lagoas tem toda estrutura para receber grandes aeronaves e a GOL sinaliza que pode operar no município (Foto: Saiury Baez)
A tratativa avançou com o oferecimento de isenções fiscais e, principalmente, a discussão sobre a tributação do combustível de aviação, um dos principais entraves operacionais.
Para o prefeito Cassiano Maia (PSDB), a reconexão aérea é essencial. O esforço conjunto entre prefeitura e governo estadual pode garantir não apenas a retomada da conectividade aérea, mas consolidar o município como hub logístico regional.
Com a economia local girando em torno de um dos maiores polos industriais do Centro-Oeste, a operação de voos comerciais em Três Lagoas transcende a conveniência e se torna questão estratégica para o desenvolvimento sustentável e competitivo da região.
A Polícia Civil de Mato Grosso do Sul, por meio da Delegacia Especializada de Repressão aos Crimes Ambientais e de Atendimento ao Turista (DECAT), promoveu uma série de atividades ao longo do mês de abril voltadas à conscientização e prevenção da crueldade contra animais, em alusão ao “Abril Laranja”. As ações de caráter educativo e informativo, tiveram como objetivo orientar a população sobre os cuidados com os animais e as práticas que configuram crimes ou infrações administrativas.
Ao longo do mês, a DECAT participou de reuniões com conselhos comunitários, ministrou palestras em escolas e instituições públicas, promoveu conversas com alunos da educação infantil e concedeu entrevistas em rádios. No dia 1º de abril, o tema foi apresentado em reunião do Conselho Comunitário da 1ª área, na região Central.
Nos dias 3 e 4, policiais civis conversaram com alunos da educação infantil da Escola Harmonia, com a presença de protetoras e animais resgatados. Já nos dias 8 e 9, a equipe esteve na cidade de Taquarussu, onde ministrou palestras para estudantes da Escola Estadual Dr. Martinho Marques e do Centro de Educação Infantil Esmeralda Carvalho Cunha, participou de uma entrevista na rádio Flor do Vale e falou ao público durante evento na Câmara Municipal.
No dia 28, o assunto foi abordado em reunião do Conselho Comunitário de Segurança da 7ª área, na região Imbirussu. E, encerrando as ações, ontem (29), a DECAT esteve na Escola Municipal Ione Catarina, no Bairro Noroeste (3ª área – região Prosa). Na ocasião, houve interação com alunos da educação infantil e distribuição de folhetos com orientações sobre como denunciar casos de maus-tratos.
A Polícia Civil reforça que o abandono de cães e gatos, seja em imóveis, vias públicas ou em frente a abrigos de ONGs e protetores independentes, é crime, com pena prevista de 2 a 5 anos de reclusão.
Denúncias de maus-tratos podem ser feitas pelo site da Delegacia Virtual da Polícia Civil, pelo e-mail [email protected] ou presencialmente, na sede da DECAT, localizada na Rua Sete de Setembro, 2421.
