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domingo, 5 de abril de 2026
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Polícia Civil cumpre dois mandados de prisão por crime de estupro em Água Clara

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Foto: PC-MS

Nesta sexta-feira (6), a Polícia Civil do Estado de Mato Grosso do Sul, por meio do Setor de Investigações Gerais (SIG) da Delegacia de Polícia de Água Clara, cumpriu dois mandados de prisão por crime de estupro, ambos foragidos do Estado de São Paulo. As prisões ocorrem no Mês da Mulher e representam o compromisso permanente da instituição no combate à violência doméstica e sexual.

Primeiro Caso — Condenado a 27 anos de reclusão

O primeiro indivíduo, de 46 anos de idade, foi preso em cumprimento a mandado de prisão expedido pela Vara Única da Comarca de Getulina (SP). O condenado possui pena de 27 (vinte e sete) anos de reclusão a ser cumprida, conforme determinação judicial transitada em julgado.

Após a prisão, o indivíduo será submetido à audiência de custódia e, em seguida, encaminhado ao estabelecimento prisional competente para o início do cumprimento da pena.

Segundo Caso — Prisão Preventiva

O segundo indivíduo, de 59 anos de idade, foi preso em cumprimento a mandado de prisão preventiva expedido pela Vara Especializada de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher da Comarca de São José do Rio Preto (SP), também pelo crime de estupro.
O preso também era foragido do Estado de São Paulo e foi localizado em Água Clara pelas equipes do SIG. Após a prisão, o indivíduo será submetido à audiência de custódia e ficará à disposição do Poder Judiciário para as providências cabíveis.

As duas operações ocorrem durante o Mês da Mulher, período em que a Polícia Civil de Mato Grosso do Sul intensifica as ações de combate aos crimes praticados no contexto da violência doméstica e familiar. As prisões reforçam o compromisso da instituição com a proteção da mulher e com a efetividade das decisões judiciais, independentemente de onde o foragido se encontre.

A Polícia Civil reitera que crimes contra a dignidade sexual e atos de violência doméstica não serão tolerados, e que as autoridades permanecerão vigilantes na identificação, localização e prisão de todos os responsáveis por tais delitos.

Dia Internacional da Mulher é celebrado na Secretaria de Estado de Educação

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Foto: Comunicação SED

As servidoras públicas do órgão central da SED (Secretaria de Estado de Educação), no Parque dos Poderes, foram recepcionadas na manhã desta sexta-feira (6) com uma lembrança alusiva ao Dia Internacional da Mulher.

A data comemorativa (08 de março) foi oficializada pela ONU em 1977 e simboliza a luta histórica das mulheres por melhores condições de trabalho, igualdade de salários, direitos políticos e contra a violência, evidenciada nos movimentos operários e feministas do século XX.

A servidora Luciana Galan, responsável pela celebração, menciona que a homenagem singela é uma forma de estar sempre lembrando que é um dia de reflexão sobre as conquistas e os desafios para alcançar a igualdade de direitos e dignidade.

Além do órgão central, a ação de celebração do Dia Internacional da Mulher se estende, por toda sexta feira, em outros setores da Secretaria de Estado de Educação.

Adersino Junior, SED

Policia Civil prende, em Bataguassu, foragido da justiça Paulista

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Foto: PC-MS

A Polícia Civil, através da Seção de Investigações Gerais (SIG) da 1ª Delegacia de Polícia Civil de Bataguassu realizou nesta sexta-feira (6), a prisão preventiva de um jovem de 19 anos em razão de mandado de prisão preventiva expedido pelo Poder Judiciário pela prática do crime de furto qualificado.

Após a realização de diligências investigativas por parte dos policiais civis da unidade, voltadas à localização do investigado, os agentes lograram êxito em encontrá-lo no município de Bataguassu. Na ocasião, o indivíduo foi devidamente cientificado acerca da existência da ordem judicial em seu desfavor, sendo então efetuada a prisão em estrito cumprimento à determinação judicial.

A atuação da equipe policial ocorreu de forma planejada e segura, garantindo o cumprimento da ordem judicial sem intercorrências. Após a abordagem e confirmação da identidade do investigado, foram adotados todos os procedimentos legais cabíveis para a formalização da prisão.

Concluídas as formalidades legais de praxe na unidade policial, o preso foi colocado à disposição da Justiça, permanecendo recolhido em unidade prisional, onde aguardará as posteriores deliberações do Poder Judiciário.

A Polícia Civil reforça seu compromisso permanente com a investigação criminal e com o cumprimento das decisões judiciais, atuando de forma contínua na repressão às práticas delituosas e na promoção da segurança pública.

Polícia Civil recupera postes furtados em Ribas do Rio Pardo

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Foto: PC-MS

Ação da DELEAGRO localizou material em assentamento após investigação iniciada por denúncia nas redes sociais.

A Polícia Civil, por meio da Delegacia Especializada de Combate a Crimes Rurais e Abigeato (DELEAGRO) recuperou postes/palanques furtados de uma propriedade rural no município de Ribas do Rio Pardo.

O crime foi descoberto no dia 4 de março de 2026, após o furto de mais de 30 palanques de cerca e arames em uma Fazenda no município de Ribas do Rio Pardo, causando prejuízo de mais de R$15.000,000 (quinze mil reais) à vítima.

Durante as investigações, policiais obtiveram imagens que indicavam o uso de uma caminhonete Ford Ranger branca e uma carretinha para transportar o material furtado. Após diligências, o veículo foi localizado em um lote no assentamento Avaré, onde também foi encontrada parte da res furtiva.

No local, dois homens foram identificados e conduzidos pela prática do crime. O caso segue em apuração pela Polícia Civil.

Dia S mobiliza crianças e reforça vigilância contra sarampo e rubéola em Mato Grosso do Sul

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Foto: André Lima

Ação educativa da SES (Secretaria de Estado de Saúde) e SED (Secretaria de Estado de Educação) no CEI Zedu integra mobilização nacional para manter eliminação das doenças no país

A SES (Secretaria de Estado de Saúde de Mato Grosso do Sul) e a SED (Secretaria de Estado de Educação) realizaram nesta última quinta-feira (5), uma ação educativa no CEI Zedu (Centro de Educação Infantil José Eduardo Martins Jallad), em Campo Grande, dentro do Dia S – Dia de Mobilização Nacional de Buscas Ativas de Sarampo e Rubéola, iniciativa do Ministério da Saúde que marca o 5º Dia de Mobilização Nacional voltado ao fortalecimento da vigilância dessas doenças.

A atividade integra a mobilização nacional que prevê buscas ativas institucionais, comunitárias e laboratoriais em todo o país. Durante o Dia S, profissionais de saúde promovem ações em escolas, domicílios, unidades de saúde e hospitais, além da revisão de prontuários, com o objetivo de identificar possíveis casos suspeitos e manter a eliminação do sarampo e da rubéola no território nacional.

Ação educativa com crianças

A programação no CEI Zedu incluiu atividade lúdica com balões, brincadeiras e a participação do personagem Zé Gotinha, além de uma conversa interativa com crianças e educadores sobre a importância da vacinação e a identificação de casos suspeitos de sarampo.

A coordenadora de Imunização da SES, Ana Paula Goldfinger, destaca que ações educativas ajudam a fortalecer a cultura da prevenção desde a infância. “Entendemos que as crianças são grandes multiplicadoras das boas práticas de saúde. Por isso organizamos uma atividade lúdica com a presença do Zé Gotinha, que ajudou a transmitir de forma leve e divertida a importância da vacinação para prevenir doenças”, explica.

A gerente de Doenças Agudas e Exantemáticas da SES, Jakeline Miranda, explica que a estratégia busca envolver as crianças como multiplicadoras de informação. “É uma ação voltada à conscientização das crianças sobre a importância da vacina e sobre o que é um caso suspeito de sarampo. Essa mobilização acontece em todo o país no Dia S, envolvendo profissionais de saúde e a comunidade. As crianças acabam sendo grandes multiplicadoras dessa mensagem e levam para casa a importância da vacinação”, destaca.

Parceria entre saúde e educação

A iniciativa reforça a integração entre as áreas de saúde e educação na promoção de ações de prevenção.

A diretora do CEI Zedu, Fátima Mack, ressalta que a escola recebe a ação pelo terceiro ano consecutivo e destaca a participação dos alunos na atividade. “Pelo terceiro ano consecutivo recebemos a Secretaria de Estado de Saúde em parceria com a Secretaria de Estado de Educação. A ação educativa de hoje foi realizada com as turmas de pré-I e pré-II, com a participação de 139 crianças de 4 e 5 anos. Esse momento de aprendizado é muito importante, porque de forma lúdica elas entendem que o Zé Gotinha sem vacina fica dodói e que com vacina ele fica feliz, e levam essa mensagem para as famílias”, afirma.

Situação epidemiológica

A mobilização ocorre em um cenário epidemiológico considerado favorável. Até a Semana Epidemiológica nº 8 de 2026, o Brasil não registrou casos confirmados de sarampo ou rubéola.

No ano passado, foram 38 casos confirmados de sarampo no país, sem registro de óbitos.

Em Mato Grosso do Sul, os últimos casos confirmados ocorreram em 2020, quando foram registrados 10 casos no município de Campo Grande. Desde 2021todos os casos suspeitos investigados no Estado foram descartados.

Um dos fatores que contribuem para esse cenário é a alta cobertura vacinal. Em Mato Grosso do Sul, a cobertura contra o sarampo em crianças aos 12 meses foi de 105,6% em 2024 e 100,6% em 2025, índices que superam a meta do PNI (Programa Nacional de Imunizações), que estabelece cobertura mínima de 95%.

Percentuais acima de 100% podem ocorrer devido a fatores como estimativas populacionais desatualizadas, vacinação de crianças residentes em outros municípios, registro de doses aplicadas com atraso ou campanhas de vacinação que ampliam o número de pessoas imunizadas. Mesmo quando ultrapassam esse percentual, os dados indicam que a meta de proteção coletiva foi alcançada na localidade.

André Lima, Comunicação SES

Polícia Civil esclarece furto de gado, recupera semoventes e prende receptadores em Nova Andradina

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Foto: PC-MS

A Polícia Civil de Mato Grosso do Sul, por intermédio da Seção de Investigações Gerais (SIG) de Nova Andradina, esclareceu um furto de gado ocorrido em propriedade rural do município e recuperou parte dos animais subtraídos.

Conforme apurado nas investigações, a vítima constatou o desaparecimento das cabeças de gado da raça Angus, após verificar divergências nas contagens do rebanho realizadas entre o início e o final do mês de fevereiro deste ano.

Durante as diligências, os policiais identificaram que um indivíduo que trabalhava como capataz em uma fazenda vizinha teria participado diretamente do furto dos animais.

Em sede policial, ele confessou a prática criminosa e informou que o gado subtraído teria sido posteriormente repassado a dois indivíduos residentes em uma propriedade rural localizada no Assentamento Teijin, neste município.

Diante das informações, uma equipe policial deslocou-se até a propriedade indicada, onde foi possível localizar os bovinos já inseridos no rebanho local.

Vídeo: PC-MS

Questionados sobre a origem dos animais, os responsáveis pela propriedade confirmaram a participação nos fatos relacionados à receptação do gado furtado.

Durante a diligência, os policiais também localizaram ainda cinco armas de fogo sem registro, as quais foram apreendidas para as providências legais cabíveis.

A ação contou ainda com o apoio do IAGRO, que realizou fiscalização sanitária e documental do rebanho existente na propriedade.

Durante a vistoria, foram constatadas irregularidades na identificação dos animais, incluindo indícios de sobreposição de marcas, indicando tentativa de ocultar a origem dos bovinos furtados.

As investigações apontam que um indivíduo teria sido responsável pelo furto dos animais, enquanto outros dois figuram, em tese, como receptadores dos semoventes.

A Polícia Civil reforça que denúncias anônimas podem ser realizadas pelos canais oficiais, sendo fundamentais para o combate aos crimes no meio rural.

Semadesc apoia agricultura familiar em comunidades quilombolas e aldeias indígenas de Dourados por meio do PAA

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Foto: Rosana Siqueira

Abacate, banana, mandioca, milho, pães caseiros, limão, mamão, abóbora, frango caipira e até tilápia. Essa variedade de produtos orgânicos, oriundos da agricultura familiar de Mato Grosso do Sul, foi entregue ontem (05) por indígenas e quilombolas da região de Dourados dentro do Programa de Aquisição de Alimentos (PAA), do Governo Federal em parceria com o Governo do Estado.

O Programa de Aquisição de Alimentos (PAA) é uma política pública do Governo Federal criada para comprar alimentos da agricultura familiar e destiná-los a pessoas em situação de insegurança alimentar ou a instituições sociais.

As entregas ocorreram na Associação Quilombola Dezidério de Oliveira e, posteriormente, na Escola Municipal da Aldeia Jaguapiru, com a presença da secretária-executiva de Agricultura Familiar da Secretaria de Estado de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação (Semadesc), Karla Nadai.

O Governo de Mato Grosso do Sul, por meio da Semadesc, é parceiro na execução do programa, que adquire diretamente produtos de agricultores familiares, assentados da reforma agrária, povos indígenas, quilombolas, além de cooperativas e associações rurais.

A Agência de Desenvolvimento Agrário e Extensão Rural (Agraer) é responsável pela assistência técnica aos produtores participantes, auxiliando no aumento da produtividade e na organização da produção. Dessa forma, o programa contribui para gerar renda no campo e, ao mesmo tempo, combater a insegurança alimentar nas cidades.

Também estiveram presentes o coordenador regional da Agraer em Dourados, Atilio Pilol; a coordenadora do PAA na SEAF, Maria Tainara Vitorino; o coordenador de Povos Originários, Adeilson da Silva; o secretário de Agricultura Familiar de Dourados, Bruno Pontin; o coordenador municipal Luiz Renato Peixoto Cavalheiro, além de equipes do CRAS e da Agraer.

A secretária Karla Nadai explicou que o PAA possui diferentes modalidades e, no caso das comunidades indígenas e quilombolas, os produtos são adquiridos por meio de editais e inscrições de produtores locais, sendo destinados a famílias em situação de vulnerabilidade dentro da própria comunidade.

“É a própria comunidade que fornece os alimentos e as famílias em situação de vulnerabilidade recebem. Para participar, os produtores precisam estar inscritos no Cadastro Único (CadÚnico), pois as modalidades PAA Quilombola e PAA Indígena são voltadas para o autoconsumo dessas comunidades. Os alimentos só podem ser destinados a indígenas e quilombolas, e esse é o diferencial desse modelo do programa”, explicou.

A ação conta ainda com o apoio do CRAS. “As famílias beneficiadas precisam estar cadastradas no Cadastro Único. O produtor entrega os alimentos, que são repassados ao CRAS, ligado à prefeitura, responsável por fazer a distribuição às famílias em situação de vulnerabilidade. Cada instituição tem o seu papel nesse processo”, destacou.

Valorização da produção local

Na comunidade quilombola vivem 18 famílias, sendo que seis delas participaram da entrega de alimentos destinados a moradores em situação de vulnerabilidade social. Ao todo, foram distribuídos mais de 677 quilos de produtos da agricultura familiar, entre frutas, verduras, legumes, doces e pescado.

O produtor rural Ramão Castro de Oliveira, descendente do fundador da comunidade quilombola, relembrou a luta da comunidade para gerar renda e melhorar as condições de vida dos moradores. Diante da oportunidade proporcionada pelo PAA e da parceria com a Semadesc e a Agraer, ele agradeceu o apoio recebido.

“Para que possamos produzir e gerar renda, somos gratos por essa iniciativa em benefício das nossas comunidades. É algo muito valioso para nós, pequenos produtores. A oportunidade de gerar renda localmente é fundamental, pois facilita nossa subsistência. Em nome da nossa comunidade, agradeço a parceria da Agraer, da prefeitura e de todos que se dedicam a nos apoiar”, declarou.

Já na Aldeia Jaguapiru, o recebimento e entrega simultânea de alimentos foi realizado na Escola M. Indígena TENGUATUI MARANGATU, totalizando 5.299,6 kg de alimentos, de 17 tipos de produtos diferentes e entregues por 21 produtores. Os produtos foram distribuídos para os alunos e familias cadastradas dos estudantes na escola indígena de Dourados.

O acumulado de produtos atingiu 76.625,8 kg, com uma variedade acumulada de 37 itens de produtos diferentes, nas sete Escolas indígenas já atendidas e no CRAS Indígena.

Foram até o momento, 25 entregas, com mais de 76,5 toneladas de alimentos diversificados.

A secretária Karla Nadai reforçou a importância da parceria entre as instituições para o sucesso do programa.

“A colaboração demonstra um esforço conjunto entre o Governo Federal, o Governo do Estado — representado pelo secretário Jaime Verruck — e a prefeitura. É importante destacar o papel fundamental dos produtores, que começam o trabalho ainda nas primeiras horas da manhã. Sem o esforço deles, nada disso seria possível. Ao apresentarmos os resultados alcançados, abrimos caminho para conquistar mais recursos e ampliar o número de famílias beneficiadas”, afirmou.

Ela também agradeceu o apoio das equipes do CRAS na distribuição dos alimentos. “Somos profundamente gratos pela parceria e pelo comprometimento de todos”, concluiu.

Rosana Siqueira, Comunicação Semadesc

HRD lança linhas de pesquisa e abre portas para estudos científicos na unidade

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Foto: HRD

Em dois meses de funcionamento, unidade estrutura o Serviço de Ensino e Pesquisa, ampliando a qualidade do cuidado e a capacidade técnica da instituição

O HRD (Hospital Regional de Dourados) lançou oficialmente três linhas de pesquisa para recebimento de estudos científicos, direcionadas a diversas áreas de atuação e que contemplam temas estratégicos para a realidade hospitalar e regional.

A iniciativa marca o início das atividades do Serviço de Ensino e Pesquisa na unidade, que tem dentre seus objetivos ser um espaço de formação, inovação e produção científica, contribuindo para o fortalecimento do sistema de saúde regional. A Diretora Geral do HRD, Andreia Alcantara, destaca que a iniciativa reforça o compromisso da unidade com a excelência assistencial e a produção de conhecimento.

“O Hospital Regional de Dourados nasce com o propósito de oferecer uma assistência de qualidade, mas também de ser um espaço de construção científica. Queremos incentivar pesquisadores a desenvolverem estudos que contribuam para aprimorar nossos processos, fortalecer a segurança do paciente e gerar impactos positivos para toda a região. As portas do HRD estão abertas para quem deseja transformar conhecimento em cuidado”, afirma.

Submissão de projetos e fluxo de pesquisa

A Supervisora de Ensino e Pesquisa do HRD, Valéria Azevedo, explica que o processo de submissão foi estruturado para garantir transparência, organização e celeridade na análise das propostas. “O fluxo de pesquisa no HRD será contínuo, permitindo que os pesquisadores submetam seus projetos a qualquer momento por meio do formulário disponível”, explica.

Os pesquisadores interessados podem submeter projetos de pesquisa e extensão por meio do link https://forms.gle/aTrwH8BjQ2TkirXA7, onde deverão preencher um formulário com as informações sobre o projeto a ser avaliado. “Após o envio, as propostas serão avaliadas, assegurando critérios técnicos, éticos e científicos. Nosso objetivo é oferecer um processo claro, acessível e alinhado às diretrizes institucionais”, destaca a supervisora.

Para mais informações, os interessados podem entrar em contato com o Serviço de Ensino e Pesquisa do HRD pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone (67) 2091-2358.

HRD lança linhas de pesquisa e abre portas para estudos científicos na unidade

Linhas de Pesquisa

  1. Inovação Tecnológica e Gestão em Saúde

Abrange o desenvolvimento, avaliação e aplicação de tecnologias e estratégias inovadoras para aprimorar a gestão hospitalar e os processos assistenciais. A linha contempla soluções voltadas à organização do cuidado, segurança do paciente, eficiência e qualidade dos fluxos assistenciais, além do apoio à tomada de decisão clínica e administrativa, especialmente em contextos de média e alta complexidade, como centros cirúrgicos, unidades de internação e terapia intensiva.

  1. Cuidado Integral e Equidade em Populações Especiais

Foca na organização e qualificação da atenção à saúde de populações em situação de maior vulnerabilidade, com destaque para povos indígenas e residentes em regiões de fronteira. A proposta considera especificidades culturais, territoriais e epidemiológicas, visando ampliar o acesso, promover equidade e fortalecer a resolutividade da assistência hospitalar, integrando práticas interculturais e estratégias adaptadas às necessidades locais.

  1. Atenção Integral à Saúde em Média e Alta Complexidade

Voltada à qualificação do cuidado em serviços hospitalares e especializados, com ênfase na qualidade assistencial, segurança do paciente e organização dos processos de cuidado. Inclui a implementação de protocolos baseados em evidências, avaliação de desfechos clínicos, integração multiprofissional, cuidado centrado no paciente e na família, além da articulação entre os diferentes níveis de atenção e da busca por eficiência e sustentabilidade do sistema de saúde.

(*) Comunicação SES
Com informações do HRD

Com destaque para setor de Serviços, Estado abriu 1.507 novas empresas em fevereiro

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Foto: Divulgação

Mato Grosso do Sul abriu 1.507 novas empresas no mês de fevereiro, conforme dados divulgados nesta sexta-feira (6) pela Jucems (Junta Comercial de Mato Grosso do Sul). O número é recorde para um único mês e sinaliza para uma resposta vigorosa da economia o momento especial de crescimento por que passa o Estado, com atração de indústrias e ampliação dos parques já existentes. O setor de Serviços concentra quase 80% das novas firmas, com 1.177 registros, seguido do Comércio (286) e Indústria (44).

Os setores da economia com maior número de novos registros em fevereiro são: Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo (61), Atividade Médica Ambulatorial Restrita a Consultas (53), Holdings de Instituições Não-Financeiras (50), Atividades de Psicologia e Psicanálise (40), Restaurantes e Similares (39), Atividades de Consultoria em Gestão Empresarial, Exceto Consultoria Técnica Específica (39), Aluguel de Imóveis Próprios (38), Transporte Rodoviário de Carga, Exceto Produtos Perigosos e Mudanças, Intermunicipal, Interestadual e Internacional (35), Promoção de Vendas (31) e Atividades de Condicionamento Físico (31).

No acumulado do ano, já são 2.761 novas empresas abertas em Mato Grosso do Sul, também com predominância para o setor de Serviços (2.159), outras 530 na área Comercial e 72 indústrias.

Na distribuição regional dos novos registros, Campo Grande, a Capital e maior cidade do Estado, continua concentrando a maior fatia, com 44,06% das novas empresas, seguida de Dourados (9,16%), Chapadão do Sul (8,63%), Três Lagoas (4,58%), Ponta Porã (2,39%), Naviraí (2,12%), Maracaju (2,06%), Nova Andradina (1,66%), São Gabriel do Oeste (1,33%) e Corumbá (1,19%).

(*) João Prestes

Mato Grosso do Sul debate iniciativas sustentáveis com evento internacional voltado às mulheres

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Palco do evento, em Campo Grande, será o Centro de Convenções Rubens Gil de Camilo (Foto: Arquivo/Secom)

Mato Grosso do Sul passa a integrar, em março de 2026, a rota internacional de iniciativas voltadas às mulheres. Além de sediar a 15ª Conferência das Partes da Convenção sobre a Conservação das Espécies Migratórias de Animais Silvestres (COP15), o Estado receberá um grande evento dedicado a dar visibilidade global às alternativas sustentáveis construídas por e para mulheres sul-mato-grossenses.

Trata-se do “Femina Vox Pantanal: Mulheres no Enfrentamento das Mudanças Climáticas”, que será realizado nos dias 15 e 16 de março, no Centro de Convenções Rubens Gil de Camillo, em Campo Grande.

O Femina Vox é um fórum internacional idealizado pela PhD Guila Clara Kessous, artista reconhecida pela Unesco como Artista da Paz. A criadora do movimento estará na capital sul-mato-grossense para a edição pantaneira da rede internacional.

Desde 2021, o fórum reúne milhares de mulheres de mais de 30 países, além de lideranças políticas, artistas e representantes do meio acadêmico. Cada edição promove espaços de diálogo, inspiração e ação, com o objetivo de amplificar a voz das mulheres e incentivar uma cultura de paz, igualdade e solidariedade.

Segundo a organização, a iniciativa ganha ainda mais relevância diante dos conflitos internacionais recentes, reforçando o papel das mulheres na construção de caminhos para a paz.

A edição brasileira acontece pela primeira vez com apoio do Governo do Estado de Mato Grosso do Sul, do Governo Federal e da Embratur (Agência Brasileira de Promoção Internacional do Turismo). Após Campo Grande, o evento terá uma edição em Brasília, no dia 17 de março de 2026, e outra em Paris, entre os dias 26 e 29 de novembro.

A articulação entre instituições e parceiros é conduzida pela Dra. Giselle Marques, docente do Programa de Mestrado e Doutorado da Uniderp e coordenadora do Femina Vox Brasil 2026.

“Além dos apoios dessas esferas governamentais, estamos construindo uma grande rede com as universidades de Mato Grosso do Sul, organizações não governamentais, lideranças políticas, sindicatos e diversos coletivos para viabilizar a participação das mulheres indígenas, ribeirinhas e quilombolas do Pantanal, que virão ao Centro de Convenções Rubens Gil de Camillo no dia 16 de março trazendo seus artesanatos, cerâmicas, rapaduras e outros gêneros alimentícios produzidos com matéria orgânica da agricultura familiar. Queremos dar voz às mulheres que transformam o couro do peixe e do boi em bolsas, sapatos, e que dos sonhos constroem realidades mais sustentáveis”, destacou a professora.

Programação

A programação começa no dia 15 de março, às 7h, com uma atividade de turismo de observação de aves. O evento inclui ainda city tour, degustação de iguarias pantaneiras no Memorial Marçal de Souza, conhecido por sua arquitetura que remete a uma oca indígena, e apresentações culturais.

Entre os destaques, está a apresentação da Orquestra Indígena Terena no dia 16 de março, no Centro de Convenções Rubens Gil de Camillo, onde também ocorrerão rodas de conversa e palestras com especialistas.

Entre os convidados estão Soraia Zonta, embaixadora da ONU (Organização das Nações Unidas) e vencedora do prêmio Ouro Jovem Cientista Beleza Verde, e Mara Rute Hercelin, diretora do Centre d’Études Avancées en Éducation et Développement Durable, sediado na região de Paris-Saclay, na França, com atuação voltada a metodologias inovadoras para o desenvolvimento sustentável.

Inscrições gratuitas

O evento será realizado em formato híbrido, com expectativa de alcançar participantes de diversas cidades do Brasil e do mundo. A iniciativa busca projetar o Pantanal sul-mato-grossense internacionalmente, atrair turistas, fortalecer a luta das mulheres pela igualdade de direitos e contribuir para um futuro mais inclusivo e sustentável para todas as pessoas.

Taynara Foglia, Comunicação Governo de MS

Atividade do setor mineral em MS arrecada R$ 49,5 milhões em royalties em 2025

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Foto: Divulgação

Mesmo em um cenário de retração na arrecadação, o setor mineral de Mato Grosso do Sul segue desempenhando papel relevante na economia estadual. Em 2025, a CFEM (Compensação Financeira pela Exploração Mineral), conhecida como royalties da mineração, somou R$ 49,58 milhões no Estado, mantendo Mato Grosso do Sul entre os dez principais arrecadadores do país e consolidando sua posição estratégica na atividade mineral brasileira.

De acordo com o Relatório da Mineração em Mato Grosso do Sul – CFEM, elaborado pela Semadesc (Secretaria de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação), com base em dados da Agência Nacional de Mineração (ANM), Mato Grosso do Sul ocupou a 8ª posição no ranking nacional de arrecadação da CFEM, com participação de 0,63% no total arrecadado no país em 2025.

A arrecadação apresentou redução de 28,42% em relação a 2024, movimento associado principalmente à queda no preço médio internacional do minério de ferro, base de cálculo da compensação financeira. Ainda assim, o setor mantém forte contribuição para o desenvolvimento regional e para a geração de receitas públicas.

“O setor mineral tem papel importante na economia regional e os recursos da CFEM são fundamentais para que os municípios possam investir em infraestrutura, saúde e educação. É uma atividade que precisa caminhar com responsabilidade ambiental e retorno social”, afirma o secretário da Semadesc, Jaime Verruck.

Protagonismo do minério de ferro

A mineração sul-mato-grossense continua concentrada principalmente na região de Corumbá e Ladário, onde estão localizados importantes depósitos minerais explorados há décadas. Em 2025, Corumbá liderou a arrecadação da CFEM no Estado, com R$ 28,16 milhões, o equivalente a 56,8% do total estadual. Ladário aparece na sequência, com R$ 8,16 milhões (16,47%), seguido por Bela Vista, com R$ 3,03 milhões. Os três municípios responderam juntos por 79,39% da arrecadação estadual, demonstrando a forte presença da mineração na região oeste do Estado.

Entre as substâncias minerais exploradas, o ferro e o minério de ferro seguem como principais fontes de receita, representando juntos mais de 66% da arrecadação da CFEM. O calcário aparece em seguida, com 8,35%, seguido por basalto e manganês, que também possuem participação relevante na atividade mineral estadual.

Diversificação e expansão da atividade

Em 2025, o Estado registrou operações minerárias envolvendo 20 diferentes substâncias minerais, um aumento em relação ao ano anterior, quando foram registradas 17. O levantamento aponta ainda que 167 empresas realizaram algum tipo de operação mineral no Estado, número superior ao de 2024.

Além dos minerais metálicos, a exploração de recursos voltados à construção civil e ao agronegócio também tem ampliado a presença da atividade em diferentes regiões. Substâncias como areia, basalto, cascalho e calcário estão entre as que possuem maior número de empresas atuando no Estado.

Segundo o relatório, 57 municípios sul-mato-grossenses registraram arrecadação de CFEM em 2025, indicando uma gradual desconcentração da atividade mineral no território estadual.

Mineração e sustentabilidade

Historicamente, a mineração desempenha papel importante no desenvolvimento econômico de Mato Grosso do Sul. O Estado reúne reservas relevantes de ferro e manganês na região do Pantanal, além de calcário e outros minerais presentes em áreas como a Serra da Bodoquena.

A atividade, no entanto, ocorre em regiões ambientalmente sensíveis, o que exige atenção permanente à governança ambiental e ao uso responsável dos recursos naturais. Nesse contexto, a Semadesc tem reforçado diretrizes que conciliam desenvolvimento econômico, preservação ambiental e retorno social para as comunidades.

Sobre a CFEM

A Compensação Financeira pela Exploração Mineral (CFEM) é uma contrapartida paga pelas empresas mineradoras à União, aos Estados e aos municípios pela exploração econômica de recursos minerais, que são bens da União. Os recursos arrecadados devem ser aplicados em ações que contribuam para o desenvolvimento das regiões impactadas pela atividade mineral.

(*) Marcelo Armôa, Semadesc

Suzano amplia presença feminina e encerra 2025 com 556 mulheres contratadas em Mato Grosso do Sul

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Foto: Divulgação

Contratações representam 30% das admissões no estado e refletem avanço gradual da participação feminina na indústria de base florestal

Quando vestiu o uniforme da Suzano pela primeira vez, em maio do ano passado, a paranaense Vitória Gomes Valenga, de 19 anos, iniciava sua trajetória profissional na indústria de celulose em Mato Grosso do Sul. Natural de Ponta Grossa (PR), ela se mudou com a família para Ribas do Rio Pardo (MS) após o pai passar a atuar na unidade da companhia e, poucos meses depois, conquistou sua primeira oportunidade no mercado de trabalho como Mecânica de Manutenção I.

A história de Vitória faz parte de um movimento mais amplo. Ao longo de 2025, a Suzano, maior produtora mundial de celulose, contratou 556 mulheres no estado, o equivalente a 30% das 1.868 admissões realizadas nas unidades de Três Lagoas e Ribas do Rio Pardo – uma nova profissional integrada à empresa, em média, a cada 16 horas.

De acordo com dados do Sindicato das Indústrias de Papel e Celulose de Mato Grosso do Sul (Sinpacems), o setor registrou 3.985 admissões no período. As contratações da Suzano correspondem a 47% desse total, reforçando a relevância da companhia na dinâmica de geração de empregos da cadeia de celulose no estado.

Após se instalar em Ribas do Rio Pardo, Vitória ingressou no curso Técnico em Papel e Celulose, promovido pela Suzano em parceria com o SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial). Meses depois, participou do processo seletivo e foi contratada. “Entrar na Suzano foi a minha primeira oportunidade profissional. Eu não tinha experiência, mas fui muito bem acolhida. Hoje tenho independência financeira e planos de crescer na carreira”, afirma.

Para a jovem, a presença feminina em áreas técnicas e industriais ainda carrega simbolismo. “É importante ver que as mulheres estão conquistando espaço em setores que antes pareciam distantes. Isso amplia horizontes para quem está começando”, acrescenta.

O avanço na participação feminina também se reflete em outras trajetórias. Em Três Lagoas, a história de Brucely Durutea dos Santos, de 48 anos, ilustra um movimento de retorno e recomeço profissional. Após experiências em áreas como frigorífico, enfermagem e atividades florestais, ela ingressou na Suzano em setembro de 2025 como Ajudante de Viveiro.

Suzano amplia presença feminina e encerra 2025 com 556 mulheres contratadas em Mato Grosso do Sul
Foto: Divulgação

“Trabalhar me trouxe independência e a possibilidade de reorganizar minha vida. Consegui planejar novos objetivos e retomar projetos que estavam parados”, relata. Segundo ela, o emprego também impactou diretamente sua autoestima. “O trabalho devolve a sensação de pertencimento e autonomia”, relata Brucely.

Trabalho estruturado

As contratações integram um conjunto de iniciativas voltadas à ampliação da participação feminina nas operações industriais e florestais, incluindo programas de qualificação profissional com vagas afirmativas para mulheres e ações de preparação para o mercado de trabalho.

“O crescimento da participação feminina nas nossas operações é resultado de um trabalho estruturado para ampliar oportunidades no estado. Temos investido em formação técnica e em ambientes cada vez mais inclusivos, que permitam às mulheres desenvolver carreira na indústria”, afirma Angela Aparecida dos Santos, gerente executiva de Gente e Gestão da Suzano.

Atualmente, a Suzano concentra em Mato Grosso do Sul mais de 9 mil postos de trabalho diretos, entre colaboradores próprios e terceiros, distribuídos nas operações industriais e florestais. Desse total, 1.327 são ocupados por mulheres, refletindo o avanço gradual da presença feminina nas atividades da companhia no estado.

Em um setor historicamente marcado pela predominância masculina, a ampliação da presença feminina nas unidades industriais e viveiros florestais sinaliza uma transformação gradual no perfil da mão de obra da cadeia de base florestal no estado, ampliando o debate sobre equidade de gênero e acesso ao mercado de trabalho técnico e industrial.

Suzano amplia presença feminina e encerra 2025 com 556 mulheres contratadas em Mato Grosso do Sul
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Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores fabricantes de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. A companhia adota as melhores práticas de inovação e sustentabilidade para desenvolver produtos e soluções a partir de matéria-prima renovável. Os produtos da Suzano estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, cerca de 25% da população mundial, e incluem celulose; itens para higiene pessoal como papel higiênico e guardanapos; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis para imprimir e escrever, entre outros produtos desenvolvidos para atender à crescente necessidade do planeta por itens mais sustentáveis. Entre suas marcas no Brasil estão Neve®, Pólen®, Suzano Report®, Mimmo®, entre outras. Com sede no Brasil e operações na América Latina, América do Norte, Europa e Ásia, a empresa tem mais de 100 anos de história e ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: suzano.com.br.

Rosas de Aço: PRF realiza ação educativa para combater a violência contra a mulher

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Foto: PRF-MS

Nesta sexta-feira (6), a Polícia Rodoviária Federal (PRF) promoveu uma ação especial em alusão ao Dia Internacional da Mulher, com foco no combate à violência contra a mulher e na conscientização da população sobre diferentes formas de abuso e assédio.

A ação ocorreu na Unidade Operacional da PRF, na BR-163 em Campo Grande, onde foi realizada uma blitz educativa voltada principalmente à prevenção da violência contra mulheres em viagens rodoviárias. A ação teve atenção especial aos casos de importunação sexual em transporte coletivo de passageiros.

Durante a atividade, equipes da PRF com policiais mulheres, abordaram ônibus que transitavam pela rodovia. Motoristas e passageiros foram convidados a participar de breves palestras educativas, nas quais receberam orientações sobre como identificar situações de violência, quais medidas tomar em casos de assédio e como denunciar ocorrências.

O objetivo da ação é ampliar a conscientização e incentivar a denúncia, além de reforçar que a violência contra a mulher pode ocorrer em diferentes ambientes, inclusive durante deslocamentos em transporte público ou interestadual.

A ação contou ainda com o apoio da concessionária MS Motiva, responsável pela administração da BR-163 no Mato Grosso do Sul.

Mecanização transforma a silvicultura e amplia espaço para mulheres no setor florestal

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Foto: Divulgação

Na Reflorestar, profissionais atuam no plantio mecanizado, na Segurança do Trabalho e no suporte à operação em SP, MG, MS e BA, refletindo o crescimento da participação feminina no setor

O avanço da mecanização nas operações florestais tem contribuído para ampliar o espaço das mulheres no setor. A presença feminina na atividade vem crescendo de forma consistente, com profissionais ocupando funções operacionais, técnicas e administrativas em uma área historicamente marcada pela predominância masculina. Hoje, elas estão no campo, nas cabines das máquinas e nas rotinas que sustentam a operação, como segurança do trabalho, manutenção e controle de processos.

De acordo com o mais recente Panorama de Gênero do Setor Florestal, levantamento realizado pela Rede Mulher Florestal, a participação feminina passou de 12% em 2020 para 18% em 2023, refletindo um movimento gradual de transformação impulsionado, entre outros fatores, pela modernização das operações florestais.

Na Reflorestar Soluções Florestais, especializada em soluções 100% mecanizadas em silvicultura, colheita e carregamento de madeira, essa mudança também é perceptível. Atualmente, a empresa conta com 54 mulheres em seu quadro de colaboradores, das quais 30 atuam diretamente no campo, em atividades como operação de máquinas, segurança do trabalho e suporte operacional.

Em duas unidades operacionais da empresa, a presença feminina é ainda mais expressiva. Em Lençóis Paulista (SP), as mulheres representam cerca de 21% dos colaboradores, enquanto em Água Clara essa participação chega a 34%.

Para Igor Souza, diretor florestal da Reflorestar, a evolução da mecanização tem contribuído diretamente para ampliar as possibilidades de atuação no setor. “A mecanização abriu novas oportunidades dentro da atividade florestal. Hoje vemos cada vez mais mulheres assumindo funções importantes na operação, na segurança e no suporte às equipes de campo. Para nós, diversidade significa ampliar talentos e fortalecer o desempenho das operações.”

Do sonho à cabine

Em Lençóis Paulista (SP), Aline Reis Claro, de 39 anos, sempre sonhou em trabalhar com maquinário. Antes de ingressar na Reflorestar, foi caixa de supermercado e trabalhou em um viveiro de mudas. Quando viu uma vaga divulgada nas redes sociais da empresa, enxergou ali uma oportunidade importante. Já possuía habilitação categoria D e desejava trabalhar como tratorista ou motorista de caminhão.

A porta de entrada dela foi o cargo de auxiliar de serviços florestais, com treinamento e perspectiva de crescimento. “Aceitei prontamente, pois entendi que seria uma chance de ser treinada para, no futuro, alcançar meu objetivo de conduzir máquinas”, conta.

Hoje, Aline trabalha na cabine da plantadora PlantMax X3 e é responsável pelo controle do braço mecânico que realiza o plantio, enquanto um colega conduz o forwarder que puxa o equipamento. “Fico sozinha na cabine cuidando do braço que realiza o plantio. Daqui a alguns anos, me imagino operando máquinas grandes ou caminhões, evoluindo dentro da minha profissão”, afirma.

Sobre o ambiente de trabalho, ela relata que foi bem recebida pela equipe. “Algo que me chama atenção é que a empresa contratou muitas mulheres, e os colegas apoiam nossa presença. Acredito que a mulher deve ir para onde tiver vontade. Tem espaço para todos.” Em casa, Aline diz incentivar a irmã e a filha mais velha, de 18 anos, a seguirem o mesmo caminho.

Cuidar das pessoas como realização profissional

Na unidade operacional da Reflorestar em Três Lagoas (MS), Camila Matias dos Santos, de 29 anos, atua como técnica em Segurança do Trabalho e descreve a escolha pela profissão como uma decisão ligada ao cuidado com as pessoas.

Ela chegou à área por meio de uma bolsa de estudos oferecida pelo governo na região. Demorou a conseguir a primeira oportunidade, mas, quando entrou na área, decidiu seguir carreira. “Eu gosto muito do que faço. Ir para o campo, às vezes pernoitar fora de casa, não é um peso. É uma extensão da minha vida, do que eu escolhi para mim.”

Entre suas principais funções estão orientar as equipes, conduzir conversas de alinhamento, entregar EPIs e organizar treinamentos e registros exigidos por normas trabalhistas. “Nosso maior foco é não ter ocorrência na operação. Queremos que todos voltem para casa da mesma maneira que saíram.”

Para o futuro, Camila conta que está finalizando o curso de Engenharia e planeja atuar como engenheira de segurança, mantendo forte conexão com a rotina de campo. “Para criar procedimentos, precisamos entender a realidade da operação”, afirma.

Movida pela vontade de crescer

No Sul da Bahia, Viviane Modesto, de 42 anos, mora em Posto da Mata (BA) e entrou na Reflorestar em julho de 2024 para atuar como auxiliar administrativa, após indicação de um amigo. “Para mim, essa oportunidade foi uma verdadeira resposta de oração. Foi uma chance de recomeçar”, relata.

Sua rotina começa cedo, com a participação no DDS (Diálogo Diário de Segurança), e segue com atividades administrativas e apoio às áreas operacionais. Viviane atua de forma integrada com diferentes áreas da operação, contribuindo para a manutenção, o controle de estoque e a segurança. Sempre que necessário, também realiza visitas ao campo, fortalecendo a conexão entre as equipes administrativas e operacionais.

Casada e mãe de um adolescente, ela planeja seguir crescendo dentro da empresa. “Olhando para o futuro, me vejo crescendo dentro da área de manutenção. Gosto de resolver dificuldades e organizar processos, e quero adquirir cada vez mais conhecimento. Estou em uma empresa que valoriza o trabalho e oferece oportunidades para quem demonstra vontade de aprender.”

Histórias como as de Aline, Camila e Viviane mostram como a presença feminina vem ganhando espaço em diferentes áreas da atividade florestal. Aliado à mecanização e à evolução tecnológica das operações, esse movimento contribui para tornar o setor cada vez mais diverso, qualificado e alinhado às transformações da silvicultura moderna.

Sobre a Reflorestar

Empresa integrante do Grupo Emília Cordeiro, especializada em soluções florestais, incluindo silvicultura, colheita mecanizada, carregamento de madeira e locação de máquinas. Atualmente com operações em Minas Gerais, Bahia, São Paulo e Mato Grosso do Sul, ela investe em capacitação técnica e comportamental, gestão integrada e confiabilidade dos equipamentos para oferecer as soluções mais adequadas para cada particularidade dos clientes.

Fundada em 2004 no Vale do Jequitinhonha (sede em Turmalina, MG), originou-se da paixão pelo cuidado com o solo e o meio ambiente. Com 20 anos de atuação, a Reflorestar se consolidou no mercado pela visão inovadora no segmento florestal e pela oferta de serviços de qualidade, atendendo clientes em todo o Brasil. Para mais informações, visite o site da Reflorestar.

Novos recursos e equipamentos reforçam preparação para combate a incêndios no Pantanal em 2026

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Foto: Bruno Rezende/Secom

A prevenção e o combate a incêndios em Mato Grosso do Sul, especialmente na região do Pantanal, contarão com novos recursos e equipamentos. O conjunto de ações integra uma estratégia tripartite entre governos federal, estadual e municipal para a preparação da temporada de seca, que se inicia nos próximos meses em grande parte do país.

A previsão é de cerca de R$ 24 milhões destinados ao estado, com aplicação prioritária no Pantanal e em outras regiões de Mato Grosso do Sul. Entre os equipamentos previstos estão mochilas de combate a incêndio, sopradores, caminhões ABTF (Auto Bomba Tanque Florestal), além de EPI (equipamentos de proteção individual) e GPS de mão, que reforçarão a atuação das equipes em campo.

Os recursos fazem parte do Plano Nacional de Enfrentamento aos Incêndios Florestais para 2026 e serão destinados ao Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso do Sul, fortalecendo a estrutura de resposta e prevenção diante do período de estiagem.

Paralelamente, o CBMMS vem se preparando para a Operação Pantanal 2026, com a vistoria e reparos de equipamentos e a incorporação de novos itens que serão utilizados durante a operação. Entre as tecnologias em teste estão drones com sensores de calor, que auxiliam na identificação de focos de incêndio, além da realização de treinamentos específicos para as equipes.

De acordo com o subdiretor da DPA (Diretoria de Proteção Ambiental) do Corpo de Bombeiros, major Eduardo Teixeira, a manutenção dos equipamentos é parte fundamental do planejamento da operação.

“Nesse momento de pré-temporada, nós fazemos a preparação, com foco em treinamento e capacitação dos militares, readequação dos materiais, para mais uma operação. E tudo isso visando sempre estar pronto quando for necessário”, afirmou.

(*) Alexandre Gonzaga, Comunicação do Governo de MS

Mulheres avançam e ocupam 26% da força de trabalho da indústria de MS

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Foto: Divulgação

Mais de 44 mil mulheres constroem diariamente a força da indústria de Mato Grosso do Sul. Elas representam 26% da força de trabalho. Um avanço expressivo, que cresce em ritmo superior ao da participação masculina e consolida, cada vez mais, o espaço feminino na indústria.

Na última década, aproximadamente 12 mil novas vagas foram ocupadas por mulheres na indústria sul-mato-grossense, o que confirma uma trajetória contínua de expansão. Entre 2014 e 2024, o emprego feminino no setor cresceu 37%, enquanto a mão de obra masculina avançou 27% no mesmo período. Os dados fazem parte de um levantamento do Observatório da Indústria da Fiems, com base na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e no Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).

O avanço também se reflete nos espaços de decisão. Em 2024, o Estado registrou mais de 1.500 mulheres em cargos de comando na indústria, o equivalente a 21% das posições de liderança no setor, além de um crescimento de 32% em relação a 2021. Esse movimento acompanha a própria estrutura da Fiems, que conta com três mulheres na diretoria estratégica, reforçando o compromisso com uma indústria mais plural, competitiva e preparada para os desafios do setor produtivo.

As trajetórias de Adriana Sato, Neca Chaves Bumlai e Simone Oliveira mostram que a ascensão feminina é resultado de qualificação, visão estratégica e determinação para assumir responsabilidades maiores.

Com formação em medicina e especialização em medicina do trabalho, Adriana Sato construiu uma carreira sólida antes de migrar para o setor industrial. Hoje, como diretora de operações da Semalo, decidiu aprofundar seus conhecimentos em gestão e ressalta que a liderança começa por uma transformação interna constante e pela coerência entre discurso e prática.

“Liderar é, antes de tudo, liderar pelo exemplo. Não existe ‘faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço’. Para desenvolver pessoas e fortalecer a empresa, é preciso buscar diariamente a própria evolução, reconhecer pontos de melhoria e assumir a responsabilidade de ser a referência que se espera dos outros”, considera.

Para Adriana Sato, a liderança exige escuta ativa e conexão constante com outros gestores, especialmente porque o topo pode ser um lugar solitário. “A liderança é, muitas vezes, um caminho solitário. À medida que crescemos na hierarquia, os feedbacks se tornam mais raros e surge um receio natural de apontar melhorias a quem está no comando. Por isso, unir líderes e fortalecer espaços de troca é fundamental para manter o aprendizado contínuo”, enfatizou.

Na área educacional, Neca Chaves Bumlai transformou vocação em projeto de gestão. Economista, com mestrado e especializações na área, ela estruturou uma trajetória pautada pela formação técnica e pelo desenvolvimento de pessoas. À frente da Faculdade Insted, defende uma liderança democrática e baseada em competência. “Homens e mulheres se complementam. O fundamental é preparo, conhecimento e vontade constante de aprender”, relata. Ela acredita que fortalecer redes entre mulheres é essencial para ampliar a presença feminina em posições de comando.

Já Simone Oliveira construiu sua carreira na indústria têxtil a partir da qualificação técnica e da vivência prática no chão de fábrica, com formações pelo Senai. Passou por diferentes áreas até chegar à diretoria-executiva da Nilcatex Têxtil, empresa que vive um novo ciclo de expansão no Estado. Em um ambiente historicamente masculino, enfrentou desafios que exigiram ainda mais preparo e entrega de resultados. “Equipes diversas alcançam melhores resultados e fortalecem a tomada de decisão”, destaca. Simone argumenta que liderar é valorizar talentos e abrir caminhos para que outras mulheres também conquistem novos espaços.

Neste Dia Internacional da Mulher, dar visibilidade a essas lideranças é reafirmar que a presença feminina nos centros de decisão é um ativo para o desenvolvimento econômico de Mato Grosso do Sul. Quando mais mulheres lideram, a indústria ganha em inovação, eficiência e competitividade, e toda a sociedade avança junto.

Protagonismo feminino no interior de MS

Os números evidenciam que o protagonismo feminino na indústria está distribuído por todo o Estado, fortalecendo cadeias produtivas, impulsionando resultados e consolidando um novo capítulo para o setor industrial de Mato Grosso do Sul. Em 25 municípios, a participação da mão de obra feminina na indústria supera a média estadual da atividade.

Entre os destaques estão:

  • Itaquiraí – participação feminina de 49% (aproximadamente 1.500 mulheres);
  • São Gabriel do Oeste – 44% (cerca de 2.200 mulheres);
  • Sidrolândia – 41% (aproximadamente 1.700 mulheres);
  • Aparecida do Taboado – 36% (cerca de 2.200 mulheres);
  • Bataguassu – 35% (aproximadamente 1.300 mulheres);
  • Paranaíba – 34% (cerca de 1.000 mulheres);
  • Nova Andradina – 31% (aproximadamente 1.500 mulheres);
  • Dourados – 30% (cerca de 5.400 mulheres).

Portal da Transparência da Regulação em Saúde já está disponível para acesso em Três Lagoas

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Foto: Prefeitura de Três Lagoas

A Prefeitura de Três Lagoas informa que o Portal da Transparência da Regulação em Saúde já está disponível para acesso da população. A ferramenta foi desenvolvida com o objetivo de ampliar a transparência das informações, garantir o acesso à informação e fortalecer o acompanhamento dos dados relacionados à regulação em saúde do município.

Por meio da plataforma, cidadãos, gestores e profissionais da área poderão consultar informações que contribuem para uma gestão mais clara e eficiente dos serviços de saúde, reforçando o compromisso da administração municipal com a transparência e a responsabilidade na gestão pública.

A iniciativa também representa um avanço na modernização da gestão, ao ampliar o uso de dados para subsidiar o planejamento e a tomada de decisões na área da saúde.

O acesso ao sistema pode ser realizado pelo link: https://sisreg-transparencia.treslagoas.ms.gov.br/.

A disponibilização do portal integra o conjunto de ações voltadas ao fortalecimento da gestão pública municipal, promovendo maior visibilidade das informações e fotalece o controle social. Seguimos avançando no compromisso com uma gestão mais transparente, moderna e orientada por dados.

Aula inaugural marca início da Residência em Medicina de Família e Comunidade em Três Lagoas

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Foto: Prefeitura de Três Lagoas

A Prefeitura de Três Lagoas, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), realizou na noite desta quinta-feira, 05 de março, a Aula Inaugural da Residência em Medicina de Família e Comunidade. O evento aconteceu às 18h, no plenário da Câmara Municipal, reunindo autoridades, profissionais da saúde, preceptores e os médicos residentes que iniciam a nova etapa de formação no município.

A cerimônia marcou oficialmente o início das atividades da primeira turma de médicos residentes e representa um momento estratégico para o fortalecimento da Atenção Primária à Saúde, da formação médica em serviço e da consolidação das políticas públicas de saúde em Três Lagoas.

A residência é resultado de uma parceria entre a Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS) e a Secretaria Municipal de Saúde, além dos hospitais Nossa Senhora Auxiliadora e Regional, o que reforça o compromisso das instituições com a responsabilidade social e com o avanço na qualificação da prestação de serviços de saúde no município.

Representando o prefeito Dr. Cassiano Maia, a secretária municipal de Saúde, Juliana Salim, destacou a importância da iniciativa para o desenvolvimento da saúde pública local. “A residência médica fortalece nossa rede de atenção básica e contribui diretamente para a formação de profissionais preparados para cuidar das famílias e da comunidade. É um avanço importante para a saúde de Três Lagoas”, ressaltou.

O programa de Residência em Medicina de Família e Comunidade tem duração de dois anos e inclui atividades teóricas e práticas supervisionadas, realizadas principalmente nas unidades da Estratégia de Saúde da Família (ESF). Durante o período, os médicos residentes atuam em diferentes cenários da rede municipal de saúde, desenvolvendo competências voltadas à promoção da saúde, prevenção de doenças e acompanhamento contínuo dos pacientes.

Compuseram a mesa de autoridades durante a aula inaugural a diretora do campus da UFMS em Três Lagoas, Larissa Barcelos; o presidente da Comissão de Residência Médica, Vinicius de Jesus Rodrigues Neves; a supervisora do Programa de Residência Médica em Medicina de Família e Comunidade, Fernanda Amaral; o representante do Hospital Auxiliadora, Dr. Delso do Nascimento; e o representante do Centro Acadêmico de Medicina, Marcelo Alexandre Bocato Junior.

A aula inaugural simboliza o início de uma jornada de aprendizado e dedicação dos novos residentes, que passam a integrar a rede municipal de saúde e contribuir para o fortalecimento da atenção básica em Três Lagoas.

Confira as imagens na galeria:

Fotos: Prefeitura de Três Lagoas

Casa do Trabalhador disponibiliza 249 vagas de emprego em Três Lagoas nesta sexta-feira (06)

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Foto: Prefeitura de Três Lagoas

A Prefeitura de Três Lagoas, por meio da Casa do Trabalhador de Três Lagoas, divulgou nesta sexta-feira, 06 de março de 2026, uma nova relação de oportunidades de trabalho disponíveis no município. Ao todo, estão sendo ofertadas 249 vagas, distribuídas em diferentes áreas de atuação e para variados níveis de escolaridade.

As oportunidades contemplam diversas funções, ampliando as chances para quem busca inserção ou recolocação no mercado de trabalho.

Para participar dos processos seletivos, os interessados devem comparecer pessoalmente à Casa do Trabalhador para realizar o cadastro ou atualizar seus dados.

O atendimento é realizado na sede do órgão, localizada na Rua Dr. Munir Thomé, nº 86, no Centro. Em caso de dúvidas ou para obter mais informações sobre as vagas disponíveis, os candidatos também podem entrar em contato pelo telefone (67) 3929-1936.

A recomendação é que os interessados compareçam ao local levando documentos pessoais e carteira de trabalho, facilitando o atendimento e o encaminhamento às empresas contratantes.

Confira as vagas:

Saúde reorganiza estrutura e cria novo espaço para a Central de Regulação do Transporte Eletivo

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Foto: Prefeitura de Três Lagoas

A Prefeitura Municipal, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), informa que, em breve, a Central de Regulação do Transporte Eletivo passará a contar com um novo espaço físico. Localizado atrás do galpão da manutenção, próximo à NOB, o novo ambiente irá centralizar, em um único local, a frota e os motoristas responsáveis pelo transporte eletivo em saúde.

Com melhor estrutura e organização administrativa, o espaço será mais adequado para proporcionar maior conforto aos servidores, além de permitir maior controle da frota e melhor planejamento das rotas, garantindo mais agilidade nos serviços oferecidos aos usuários do SUS.

A iniciativa fortalecerá a integração entre os setores, agilizará os fluxos de trabalho e otimizará a organização das demandas de deslocamento de pacientes, trazendo benefícios para o setor, para os servidores e para os usuários.

Com a mudança, a gestão municipal reafirma o compromisso com o setor da saúde, investindo continuamente em infraestrutura, organização e eficiência para atender cada vez melhor a população.

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