Executivo destaca cultura organizacional como diferencial competitivo na atração e retenção de talentos na indústria
O diretor de Recursos Humanos, Sustentabilidade e Comunicação da Eldorado Brasil Celulose, Elcio Trajano Jr., apresentou as principais estratégias de gestão global e desenvolvimento de talentos da companhia na última quinta-feira (25), durante a terceira edição do RHMS, em Campo Grande.
Com mais de 25 anos de experiência na área, Elcio Trajano Jr. é um defensor da cultura organizacional como pilar estratégico da gestão de pessoas. Em um setor no qual a mão de obra qualificada ainda é um desafio, valorizar os colaboradores se torna um diferencial relevante para a atração e retenção de talentos.
“Hoje nós temos várias gerações dentro das empresas e com necessidades específicas, com formas de entendimento, de conceitos e de aprendizados diferentes também. Então, se eu quero reter ou se eu quero atrair nossos talentos, eu tenho que compreender essas diferenças individuais. A cultura organizacional que vai ser o alicerce para ter boas práticas de gestão de pessoas, é através da cultura que você tem academias de aprendizado, escolas técnicas, ritos de celebrações e reconhecimentos profissionais. Uma empresa que tem uma cultura clara e forte, ela com certeza vai atrair bons profissionais”, afirma o diretor.
Durante a conferência, Elcio apresentou os principais programas de desenvolvimento de pessoas da Eldorado Brasil Celulose, com foco em qualidade de vida e plano de carreira. A companhia conta com iniciativas estruturadas ao longo de toda a jornada do colaborador, desde o processo seletivo e integração até o desenvolvimento, a movimentação interna e o offboarding.
Para Elcio Trajano Jr., a gestão de pessoas acompanha as transformações da sociedade, especialmente diante do avanço da tecnologia e das novas demandas dos profissionais.
“O que a gente observa de grandes mudanças que vêm impactando as organizações é a entrada cada vez mais forte da tecnologia, o que resulta em uma demanda maior por aprendizado. A sede por informação aumentou, assim como o entendimento sobre o propósito das companhias, que hoje é mais valorizado do que no passado. Além disso, a inovação e os aspectos de responsabilidade têm ganhado espaço dentro das empresas. Outro ponto importante é o cuidado com a saúde de forma integral, que tem se tornado um divisor de águas, tanto para atrair quanto para reter profissionais. O cuidado com a saúde mental, com o bem-estar no dia a dia e com a saúde financeira tem se tornado cada vez mais essencial dentro das companhias.”
Sobre a Eldorado Brasil
A Eldorado Brasil Celulose, empresa da J&F S.A., é reconhecida globalmente por sua excelência operacional e seu compromisso com a sustentabilidade, resultado do trabalho de uma equipe qualificada de mais de 5 mil colaboradores. Inovadora no manejo florestal e na fabricação de celulose, produz 1,8 milhão de toneladas de celulose de alta qualidade por ano, atendendo aos mais exigentes padrões e certificações do mercado internacional. Seu complexo industrial em Três Lagoas (MS) também tem capacidade para gerar energia renovável para abastecer uma cidade de 2,1 milhões de habitantes. Em Santos (SP), opera o EBLog, um dos mais modernos terminais portuários da América Latina, exportando o produto para mais de 40 países. A Companhia mantém um forte compromisso com a sustentabilidade, inovação, competitividade e valorização das pessoas.
