Companhia avança em estrutura voltada à saúde mental, qualidade de vida e segurança psicológica dos colaboradores
Reforçando a cultura de cuidado e valorização de pessoas, a Eldorado Brasil inaugurou nesta semana a ampliação do Espaço Saúde e Bem-Estar, na sede da companhia, em Três Lagoas (MS). Integrado à unidade de saúde do parque fabril, o local foi reestruturado para oferecer mais conforto, acolhimento e qualidade no cuidado físico e mental dos colaboradores. O espaço reúne programas de promoção e prevenção em saúde, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida.
O novo ambiente conta com pré-triagem, sala de emergência, enfermarias, consultórios e uma sala dedicada ao apoio à amamentação. Pensado para colaboradoras que retornam de licença-maternidade, é um espaço privativo, climatizado e aconchegante, proporcionando tranquilidade e segurança para a coleta e o armazenamento do leite materno.
“O cuidado com a saúde e o bem-estar dos colaboradores está diretamente conectado à nossa estratégia e faz parte da essência da Eldorado. É um processo contínuo de evolução. Desde a origem da empresa, sempre contamos com um espaço voltado à saúde das pessoas e, ano após ano, seguimos investindo na qualidade desse ambiente e no aprimoramento das nossas práticas”, destacou o diretor de Recursos Humanos, Sustentabilidade e Comunicação da Eldorado Brasil Celulose, Elcio Trajano Junior.
Programas de Saúde e Bem-estar
A Eldorado Brasil mantém uma série de iniciativas em promoção a saúde e qualidade de vida dos colaboradores. Entre os destaques está o programa Cuidadosamente, focado na prevenção e gestão de riscos psicossociais, reconhecido neste ano com o Selo H, premiação que destaca empresas com as melhores práticas internacionais em saúde mental no trabalho.
Os Programas No Ritmo Certo e Movimente-se incentivam hábitos saudáveis e o cuidado com a saúde física. As iniciativas promovem atividades focadas no bem-estar cardiovascular e metabólico, com resultados positivos entre os participantes, como redução da gordura visceral e corporal, além do aumento da massa muscular. Os programas também estimulam a adoção de práticas saudáveis no dia a dia, como a prática regular de ciclismo e atividades físicas.
Outro destaque é o Programa Gerar, voltado ao acompanhamento de colaboradoras gestantes. A iniciativa oferece orientações sobre pré-natal, pós-parto, estímulo ao parto normal e aleitamento materno, garantindo acolhimento e suporte às mulheres que conciliam maternidade e carreira. O acompanhamento é realizado por uma equipe multidisciplinar e enfermeiras qualificadas, desde a gestação até o primeiro ano de vida do bebê.
Todas essas ações refletem diretamente na saúde e no bem-estar dos colaboradores com resultados expressivos. Um exemplo disso é a redução de 39% no tempo médio de afastamento de colaboradores e o aumento de 44% na procura espontânea por atendimento psicológico dentro da companhia em um ano. Além disso, foram capacitados mais de 220 profissionais em competências relacionadas à segurança psicológica e 83 líderes foram treinados para identificar sinais de sofrimento emocional entre os colaboradores.
