Empresas públicas, privadas, instituições e fundações interessadas em concorrer ao Selo Social ‘Empresa Amiga da Mulher’, uma iniciativa voltada para a promoção, valorização e defesa dos direitos da mulher no ambiente de trabalho, podem se inscrever a partir deste sábado (8).
Nesta edição o edital publicado contemplará além das iniciativas já implementadas, as boas práticas a serem implementadas fundamentadas nos seguintes eixos: contratação e valorização da mulher no mercado de trabalho, buscando a igualdade de gênero no quadro de pessoal; fortalecimento ao combate ao assédio moral e sexual no ambiente corporativo; promoção da igualdade salarial de gêneros, contribuindo para a redução de desigualdades; sensibilização e promoção do debate sobre a igualdade de gênero em todos os espaços, especialmente no ambiente de trabalho e o fomento de boas práticas e o incentivo ao aleitamento materno e à valorização da gestante no ambiente de trabalho.
Empresas premiadas no ano de 2024 com o Selo Empresa Amiga da Mulher. (Foto: Matheus Carvalho e Paula Maciulevicius/SEC)
Para a Subsecretária de Estado de Políticas Públicas para Mulheres, Manuela Nicodemos Bailosa, nos últimos anos a busca por um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo tem sido debatido por diversas organizações.
“A promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho não se limita a ações pontuais. Nosso objetivo com o selo empresa amiga da mulher é estimular a mudança de cultura, reconhecer as instituições que já desenvolvem ações pró equidade e eliminar barreiras estruturais dentro do ambiente corporativo. Um ambiente com equidade de gênero se reflete em um local de trabalho mais justo, saudável e produtivo”, finaliza.
As inscrições podem ser realizadas até o dia 11 de julho de 2025, através do envio da documentação para o e-mail: [email protected]. Ressaltando que cada empresa pode inscrever mais de um projeto. O edital completo pode ser acessado aqui, com o detalhamento dos critérios e requisitos para a obtenção do selo, que tem validade de um ano.
A seleção das empresas será feita por um comitê julgador, integrado por representantes da Secretaria de Estado de Cidadania, por meio da Subsecretaria de Políticas Públicas para Mulheres; Secretaria de Estado de Assistência Social e Direitos Humanos; Secretaria de Estado de Meio Ambiente, Desenvolvimento Econômico, Produção e Agricultura Familiar; Defensoria Pública do Estado de Mato Grosso do Sul; Assembleia Legislativa do Estado de Mato Grosso do Sul; Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região; Ministério Público do Trabalho – Procuradoria Regional do Trabalho da 24ª Região; SEBRAE/MS e Conselho Estadual dos Direitos da Mulher.
Com o intuito de manter um diálogo constante com os servidores municipais e suas entidades representativas, a Prefeitura de Três Lagoas, por meio da Secretaria Municipal de Gestão e Inovação (SGI) realizou, na última sexta-feira (7), mais uma reunião para ouvir as demandas dos agentes públicos. Desta vez, o encontro foi com o Sindicato Intermunicipal dos Servidores Públicos Municipais da Saúde de Três Lagoas e Costa Leste de Mato Grosso do Sul (SISP).
A reunião ocorreu no gabinete municipal e contou com a participação do secretário da SGI, Jardel Mattos, e do diretor de Recursos Humanos, Pedro Otávio Hirotuca. Representando o SISP, estiveram presentes a presidente Maryvânia Rodrigues e a tesoureira Viviane Bueno de Paula.
Foto: Prefeitura de Três Lagoas
O objetivo do encontro foi discutir pautas de interesse dos servidores da saúde, incluindo questões relacionadas à Lei de Responsabilidade Fiscal, ao Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS), ao auxílio-alimentação e à insalubridade. Durante a reunião, o secretário Jardel Mattos enfatizou a abertura da administração para o diálogo com todos os sindicatos e servidores municipais.
“Eles representam aproximadamente 200 servidores da área da saúde da prefeitura e vieram trazer um pouco da realidade desses profissionais e suas demandas em especial. Quero reforçar que nossa gestão está de portas abertas para o diálogo e para atender a todos os sindicatos que representam os servidores municipais. Nosso compromisso é garantir um canal de comunicação transparente e eficaz”, afirmou Jardel Mattos.
Evento celebra a força feminina em Bataguassu com feira de empreendedoras, homenagens e ações voltadas às mulheres.
A Prefeitura de Bataguassu realiza neste sábado, dia 8 de março, uma grande celebração em homenagem ao Dia Internacional da Mulher. O evento acontecerá a partir das 19h, na Praça Jan Antonin Bata, conhecida como “Praça do Peixe”, e será aberto ao público.
Com o tema “Mulheres que fazem história”, a programação destaca a força e a representatividade feminina em diversas áreas da sociedade. Inspirado nas mulheres que contribuíram para o desenvolvimento de Bataguassu, o evento reforça o protagonismo feminino na política, na gestão pública e em todas as esferas da comunidade.
Um dos destaques da celebração será a Feira de Empreendedoras, uma iniciativa do projeto Dona Dellas em parceria com a MS Florestal, Bracell Social, SEBRAE e a Secretaria de Turismo e Desenvolvimento Econômico. A feira reunirá mulheres empreendedoras locais, que terão a oportunidade de expor seus produtos, fortalecendo o empreendedorismo feminino. Além disso, cada secretaria municipal terá um espaço especial, oferecendo diferentes atividades e serviços para as mulheres, incluindo palestras sobre saúde mental, espaços instagramáveis, degustações gastronômicas e muito mais.
A programação contará ainda com shows, apresentações culturais, homenagens às mulheres que fazem a diferença em Bataguassu e outras surpresas preparadas para tornar o evento ainda mais especial. Será uma noite dedicada ao reconhecimento, ao empoderamento e à celebração das conquistas femininas.
Bataguassu vive um novo tempo, onde as mulheres não apenas participam, mas lideram. Neste Dia da Mulher, a Prefeitura convida toda a população para prestigiar esse momento único e fortalecer ainda mais o papel da mulher na sociedade.
Iniciam nesta segunda-feira, dia 10 de março, as aulas dos alunos já matriculados nos projetos da Prefeitura de Três Lagoas, por meio da pela Secretaria Municipal de Esporte, Lazer e Juventude (SEJUVEL).
Todos os alunos que conseguiram se inscrever nos projetos devem procurar os respectivos professores e comparecer aos locais de cada projeto, com traje apropriado para a pratica da modalidade. Veja o local de cada projeto:
GINÁSIO MUNICIPAL DE ESPORTE “CACILDA ACRE ROCHA”
Endereço: Av. Clodoaldo Garcia S/Nº, Bairro Santos Dumont
FUTSAL: (Prof. João Ricardo)
MATUTINO
Segunda e quarta-feira – Das 7h às 9h – masculino e feminino de 12 a 14 anos
Segunda e quarta-feira – Das 9h às 11h – masculino e feminino de 08 a 11 anos
VESPERTINO
Segunda e quarta-feira – Das 13h às 15h – masculino e feminino de 08 a 11 anos
Terça e quinta-feira – Das13h às 15h – masculino e feminino de 12 a 14 anos
TÊNIS DE MESA: (Prof. Serginho)
MATUTINO
De segunda a sexta-feira – Das 07h às 11h – masculino e feminino 10 a 17 anos
VESPERTINO
De segunda a sexta-feira – Das 13h às 17h – masculino e feminino 10 a 17 anos
NOTURNO
De segunda a sexta-feira – Das 17h30 às 21h30 – masculino e feminino 10 a 17 anos
VOLEIBOL
MATUTINO
Terça, quinta e sexta-feira – Das 9h às 11h – masculino e feminino de 10 a 14 anos
VESPERTINO
Segunda a sexta-feira – Das 13h às 15h – feminino de 10 a 14 anos
Segunda, quarta e sexta-feira – Das 15h às 17h – masculino de 10 a 14 anos
Segunda, quarta e sexta-feira – Das 17h30 às 19h – masculino e feminino de 10 a 14 anos
VOLEIBOL ADAPTADO: (Prof. André ou Weslei)
Terça e quinta-feira – Das 7h às 11h – masculino e feminino 35 anos mais
CAPOEIRA: (Prof. Luis)
Terça e quinta-feira – Das 16h às 17h – masculino e feminino 7 anos acima
RITBOX: (Prof. Fabiana)
Terça e quinta-feira – Das 7h30h às 9h
Segunda e quarta-feira – Das 17h às 19H
CENTRO POLI ESPORTIVO “EDUARDO ANTÔNIO MILANEZ”
Endereço: Av. Aldair Rosa de Oliveira, S/Nº, Bairro Interlagos (Circular da Lagoa)
BASQUETEBOL: (Prof. Edilson e Leandro)
MATUTINO
Sexta-feira – Das 7h às 09h – masculino e feminino de 10 a 12 anos
Sexta-feira – Das 9h às 11h – masculino e feminino de 13 a 15 anos
VESPERTINO
Terça e quinta-feira – Das 15h às 17h – feminino de 12 a 17 anos
3ª das 17:30h às 19h – naipe masculino de 10 a 14 anos
FUTSAL: (Prof. Taylan)
MATUTINO
Segunda e quarta-feira – Das 7h às 9h – masculino de 10 a 14 anos
FUNCIONAL: (Prof. Dênis)
MATUTINO
Segunda, quarta e sexta-feira – Das 7h30h às 8h30h – masculino e feminino de 18 anos acima
Segunda, quarta e sexta-feira – Das 9h às 10h – masculino e feminino de 18 anos acima
VESPERTINO
Terça e quinta-feira – Das 17h30h às 18h30h – masculino e feminino de 35 anos acima
HANDEBOL: (Prof. Taylan)
MATUTINO
Segunda, terça e quinta-feira – Das 09h às 11h – masculino e feminino de 10 a 14 anos
VESPERTINO
De segunda a sexta-feira – Das 15h às 17h – masculino e feminino 10 a 14 anos
JUDÔ: (Prof. Fernando)
VESPERTINO
De segunda a sexta-feira – Das 13h às 15h – masculino e feminino de 07 a 11 anos
Segunda, quarta e sexta-feira – Das 15h às 17h – masculino e feminino 12 a 14 anos
ATLETISMO: (Prof. Reynaldo e Alex)
ESTÁDIO DA ADEN (Professores Alex e Reynaldo)
Endereço: Rua Manoel de Oliveira Gomes, S/Nº, Centro
MATUTINO
Segunda e quarta-feira – Das 07h às 09h – naipe masculino e feminino de 10 a 17 anos
VESPERTINO
De segunda a sexta-feira – Das 15h às 17h – masculino e feminino de 10 a 17 anos
NATAÇÃO:
PISCINA UFMS
Endereço: AV. Olyntho Mancini, s/nº
MATUTINO
Quarta e sexta-feira- Das 8h às 9h – masculino e feminino 7 a 14 anos (aperfeiçoamento)
Quarta e sexta-feira – Das 9h às 10h – masculino e feminino 7 a 14 anos (iniciação)
Quarta e sexta-feira – Das 10 às 11h – masculino e feminino 11 a 14 anos (treinamento)
VESPERTINO
Segunda e quarta-feira – Das 13h10 às 14h –masculino e feminino 7 a 14 anos (iniciação)
Segunda e quarta-feira – Das 14h às 15h –masculino e feminino 10 a 14 anos (aperfeiçoamento)
Segunda e quarta-feira – Das 14h às 16h30 –masculino e feminino 10 a 14 anos (treinamento)
Sexta-feira – Das 14h às 16h – masculino e feminino 10 a 14 anos (treinamento)
Terça e quinta-feira – Das 13h10 às 14h – masculino e feminino 10 a 14 anos (iniciação)
Terça e quinta-feira – Das 14h às 15h30 – masculino e feminino 10 a 14 anos (treinamento)
HIDROGINÁSTICA:
MATUTINO
Terça-feira – Fas 7h às 8h – feminino e masculino 18 anos acima
Quarta-feira – Das 7h às 8h – feminino e masculino 18 anos acima
Quinta-feira – Das 7h às 8h – feminino e masculino 18 anos acima
Sexta-feira – Das 7h às 8h – feminino e masculino 18 anos acima
Sexta-feira – Das 8h às 9h – feminino e masculino 18 anos acima
Sábado – Das 7h às 8h – feminino e masculino 18 anos acima
Sábado – Das 8h às 9h – feminino e masculino 18 anos acima
Sábado – Das 9h às 10h – feminino e masculino 18 anos acima
VESPERTINO
Segunda e quarta-feira – Das 16h às 17h – feminino e masculino de 18 anos acima
Segunda e quarta-feira – Das 17h às 18h – feminino e masculino de 18 anos acima
Terça e quinta-feira – Das 15h às 16h – feminino e masculino de 18 anos acima
Terça e quinta-feira – Das 16h às 17h – feminino e masculino de 18 anos acima
Terça e quinta-feira – Das 17h às 18h – feminino e masculino de 18 anos acima
VÔLEI DE PRAIA
ARENA ESTAÇÃO
Endereço: Rua Egidio Thomé, S/Nº – Bairro Interlagos
MATUTINO
De segunda a sexta-feira – Das 07h30h às 11h30h – masculino e feminino de 10 a 17 anos
VESPERTINO
De segunda a sexta-feira – Das 13h30h às 17h – masculino e feminino de 10 a 17 anos
VOLEIBOL ADAPTADO
E. M. MARIA EULÁLIA VIEIRA
Endereço: AV. ANTÔNIO TRAJANO, S/Nº – Bairro JD ALVORADA
NOTURNO
Terça e quinta-feira – Das 18h às 19h30 – feminino de 50 anos acima
Terça e quinta-feira – Das 18h às 19h30 – masculino de 50 anos acima
KARATÊ: (Prof. Zanon)
COMPLEXO JUPIÁ
Endereço: Bairro Jupiá
VESPERTINO
Quarta-feira – Das 14h às 15h – masculino e feminino, 7 anos acima
JIU-JITSU: (Prof. Moisés)
JUDÔ CLUBE TRÊS LAGOAS
Endereço: Rua 15 de Junho, 1195 – Santa Rita
MATUTINO
Terça-feira – Das 9h às 10h – masculino e feminino, 7 anos acima
VESPERTINO
Terça-feira – Das 13h30 às 14h30 – masculino e feminino, 7 anos acima
MUAY THAI: (Prof. Antônio Tatu)
ACADEMIA TATU FIGHT TEAM
Endereço: Rua João Dantas Filgueira, 2356 – Jd Novo Ipanema
VESPERTINO
Quarta-feira – Das 14h às 15h – masculino e feminino, 7 anos acima
DÚVIDAS E INFORMAÇÕES
Para mais informações, entre em contato com a SEJUVEL, localizada no cruzamento da Avenida Clodoaldo Garcia com a Rua Maria Guilhermina Esteves, s/n Telefones/WhatsApp: (67) 98139-1403 / (67) 98139-1471.
O Governo de Mato Grosso do Sul, por meio da Secretaria de Estado de Fazenda (Sefaz/MS), lançou nesta sexta-feira (7) o programa de formação de disseminadores da educação fiscal.
A iniciativa, desenvolvida em parceria com a Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS), a Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS) e o Instituto Federal de Mato Grosso do Sul (IFMS), busca capacitar professores da rede pública de ensino para atuar como multiplicadores do conhecimento sobre tributação, transparência fiscal e controle social dentro das escolas.
O projeto, intitulado Uma Nova História para a Educação Fiscal no MS, faz parte do Programa de Modernização da Gestão Fiscal do Estado (PROFISCO II-MS), financiado pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID).
A ação prevê um investimento de mais de R$ 2 milhões para o desenvolvimento de materiais educativos, cursos de formação e implementação de metodologias interativas que tornem o ensino da educação fiscal mais acessível e atrativo para crianças e adolescentes.
Com a UFMS responsável pelo curso de aperfeiçoamento e capacitação de professores, a proposta é formar 300 docentes do ensino fundamental e médio, preparando-os para ensinar conceitos fundamentais sobre arrecadação, orçamento público e a importância da participação cidadã na fiscalização dos recursos públicos.
Fotos: Comunicação Sefaz
Durante a cerimônia de lançamento, o secretário-adjunto da Sefaz, Jean Mendonça, destacou o compromisso do governo estadual em fortalecer a cidadania fiscal por meio da educação.
“A educação fiscal não se limita ao ensino de tributos, mas tem um papel transformador na sociedade. É fundamental que os cidadãos compreendam como os impostos retornam em benefícios e como a fiscalização cidadã é essencial para a transparência da gestão pública”, afirmou o secretário-adjunto.
A reitora da UFMS, Camila Ítavo, que coordena a capacitação docente, ressaltou a importância da colaboração entre as instituições para a construção de um programa sólido e eficaz. “A educação fiscal precisa estar presente na formação dos nossos jovens desde cedo. E esse projeto será fundamental para isso”, pontuou.
Já a reitora do IFMS, Elaine Borges Monteiro Cassiano, destacou a importância das parcerias e o trabalho desenvolvido pelas instituições públicas.
“Agradeço ao Governo do Estado por reconhecer o valor das instituições públicas, que, gratuitas e de qualidade, contribuem de forma decisiva para o progresso social e econômico. Essa iniciativa é um marco significativo na modernização da gestão fiscal, tributária e financeira, reforçando a importância da conscientização sobre o papel dos tributos no desenvolvimento do estado e do país”, complementou.
Fotos: Comunicação Sefaz
Para facilitar o ensino da educação fiscal, o projeto conta com uma ampla gama de ferramentas pedagógicas inovadoras. Além das cartilhas didáticas – que serão traduzidas para línguas indígenas como Terena e Guarani – serão disponibilizados HQs, vídeos educativos, podcasts e webinars, tornando o aprendizado mais dinâmico e acessível.
O IFMS, por exemplo, está desenvolvendo jogos eletrônicos que ajudam os estudantes a compreenderem, de forma lúdica, como os tributos são arrecadados e aplicados. A UEMS, por sua vez, trabalha na criação de materiais audiovisuais que explicam conceitos complexos de forma simplificada.
O programa vai além da sala de aula, promovendo uma cultura de transparência e responsabilidade social. Com a formação de professores multiplicadores, o objetivo é alcançar não apenas os estudantes, mas também suas famílias e comunidades, fortalecendo o senso de participação na gestão pública.
Com a implementação estruturada em fases, até fevereiro de 2026, o projeto pretende avaliar continuamente seus impactos e aprimorar as metodologias empregadas. A adoção da modalidade de ensino a distância (EaD) permite que professores de todas as regiões do estado tenham acesso ao conteúdo e participem da formação de forma flexível e acessível.
A Prefeitura de Três Lagoas por meio da Secretaria Municipal de Gestão e Inovação (SGI) informa que o prazo de validade do Processo Seletivo Unificado (PSU), regido pelo edital nº 006/2023 e retificado pelo Edital nº 007/2023, foi prorrogado por mais um ano, conforme previsto no item 13.6 do edital. Com essa decisão, a validade do certame, que se encerraria em 07/03/2025, foi estendida até 07/03/2026.
A prorrogação foi oficializada por meio do Decreto Municipal, levando em consideração o Edital nº 011/2024, que tornou público o resultado e a classificação dos candidatos aprovados, publicado em 07/03/2024.
Com essa medida, a administração municipal garante a possibilidade de convocação dos candidatos classificados para contratação por excepcional interesse público, conforme necessidade da Prefeitura de Três Lagoas.
O decreto nº 1131, foi publicado nesta sexta-feira, dia 07 de março, no Diário Oficial da Associação dos Municípios de Mato Grosso do Sul (ASSOMASUL), edição: 3794, está disponível no site da Prefeitura, opção DIÁRIO.
Conforme Jaime Verruck, os eventos são para compreender o impacto na economia local; ações acontecem nos dias 11 e 13 de março
Empresários, prestadores de serviço e fornecedores de Campo Grande e Inocência terão a oportunidade de conhecer as demandas geradas pela construção da fábrica de celulose da Arauco. Nos dias 11 e 13 de março, dois eventos abertos ao público detalharão as necessidades e oportunidades de negócios durante e após a implantação da indústria.
A iniciativa é promovida pelo Governo do Estado, por meio da Secretaria de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação (Semadesc), em parceria com a Fiems, Sebrae/MS, Prefeitura de Inocência, Arauco e Valmet. O secretário da Semadesc, Jaime Verruck, destaca a importância da ação para a economia local.
“Com a chegada da Arauco a Mato Grosso do Sul, a região de Inocência passa por uma intensa transformação econômica e social. Esses dois eventos serão fundamentais para compreender como essa movimentação impactará a economia local e quais são as perspectivas para os negócios na região”, afirmou Verruck.
O objetivo dos encontros é conectar a Valmet, empresa responsável pelo projeto da Arauco, com fornecedores sul-mato-grossenses, fortalecendo a cadeia produtiva. “O Governo do Estado atua como indutor do desenvolvimento, facilitando o ambiente e as oportunidades de negócios”, acrescentou o secretário.
PROGRAMAÇÃO DOS EVENTOS
O primeiro encontro será realizado no dia 11 de março (segunda-feira), das 14h às 18h, no Edifício Casa da Indústria, em Campo Grande. Interessados podem se inscrever pelo link: bit.ly/fornecedoresvalmet.
Já o segundo evento ocorre no dia 13 de março (quinta-feira), das 8h às 17h30, em Inocência. As inscrições podem ser feitas pelo link: bit.ly/supplierdayinocencia.
Nos dois eventos, a Valmet apresentará detalhes do Projeto Arauco Sucuriu, destacando as categorias de fornecedores necessárias, o cronograma da obra e as etapas do processo de contratação. Também serão abordadas as exigências e capacitações necessárias para que empresas atendam à demanda industrial com excelência e competitividade.
Uma mulher de 43 anos, identificada como Marilene da Conceição Silva, está internada em estado gravíssimo após ser atacada com golpes de machadinha e ter parte do corpo queimado pelo ex-genro.
Conforme o site Metrópoles, o crime aconteceu na noite da última quarta-feira (5), no município de Rio Bonito, na Região Metropolitana do Rio de Janeiro.
Marilene foi socorrida por vizinhos e parentes logo após o ataque e está em coma no Centro de Terapia Intensiva (CTI) do Hospital Alberto Torres, em São Gonçalo (RJ), com um quadro de saúde gravíssimo.
A Polícia Civil do Rio de Janeiro (PCRJ) investiga o caso e busca pelo autor do crime. As motivações para o ataque ainda não foram esclarecidas pela corporação.
A Prefeitura de Três Lagoas, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), em parceria com a Secretaria Estadual de Saúde (SES), divulgou o balanço da Campanha Estadual “MS VACINA MAIS – DENGUE”, realizada entre os dias 27 de janeiro e 25 de fevereiro de 2025. A iniciativa teve como objetivo intensificar a imunização do público-alvo, composto por crianças e adolescentes de 10 a 14 anos de idade.
Durante o período da campanha, foram aplicadas 670 doses da primeira dose (D1) e 360 da segunda dose (D2). Apesar dos esforços, incluindo a ampliação de horários e a oferta da vacina em finais de semana, a adesão ainda ficou abaixo do esperado. Nos finais de semana, por exemplo, foram aplicadas apenas 42 doses: 01/02 – Santa Luzia: 4 doses; 08/02 – Vila Piloto: 18 doses; 15/02 – Paranapungá: 16 doses e 22/02 – Santa Rita: 4 doses
COBERTURA VACINAL
A meta estabelecida pelo Ministério da Saúde é de 90% de cobertura vacinal, com 9.600 doses previstas para a primeira e segunda dose. Entretanto, os números registrados foram:
1ª dose: 7.585 doses aplicadas (72,56%)
2ª dose: 3.504 doses aplicadas (30,29%)
VACINA DISPONÍVEL NAS UNIDADES DE SAÚDE
Apesar do encerramento da campanha, a vacina continua disponível nas Unidades de Saúde da Família (USFs) durante o horário de expediente das salas de vacinação de cada Unidade. A coordenadora da Central de Imunização da SMS, Humberta Azambuja, reforça que, diferente de outros municípios que tiveram a faixa etária de vacinação ampliada devido à proximidade do vencimento dos lotes, Três Lagoas não precisará adotar essa medida, pois os imunizantes em estoque só vencem nos meses de setembro e dezembro deste ano.
ALERTA PARA BAIXA ADESÃO
A Prefeitura de Três Lagoas reforça a importância da vacinação contra a dengue e alerta para a baixa adesão, especialmente à segunda dose. Os pais e responsáveis são orientados a levarem as crianças e adolescentes para completar o esquema vacinal e garantir a proteção contra a doença.
Além da vacina contra a dengue, a SMS continua disponibilizando as vacinas do adolescente, incluindo a meningocócica ACWY e o HPV, fundamentais para a prevenção de doenças graves.
Em 2024, a empresa contratou 849 mulheres, o que corresponde a 32% das contratações da empresa realizadas ao longo do ano em MS; foram 402 para atender a Unidade Três Lagoas e 447 para a Unidade Ribas do Rio Pardo
A Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir de árvores plantadas de eucalipto, segue com o propósito de aumentar a diversidade em suas operações e inicia 2025 com mais de 1,4 mil mulheres atuando em diferentes áreas no Mato Grosso do Sul. Somente no ano passado, 849 mulheres foram contratadas para as áreas industriais e florestais, o que corresponde a cerca de 32% das contratações. Desse total, foram 402 para atender a Unidade Três Lagoas e 447 para a Unidade Ribas do Rio Pardo.
De acordo com Angela Aparecida dos Santos, gerente executiva de Gente e Gestão da Suzano, a empresa segue ampliando a contratação de mulheres. “Esse aumento de mulheres em diferentes áreas de atuação reflete um trabalho iniciado há muito tempo pela companhia, envolvendo não apenas mudanças em nossos processos seletivos, mas também ações de atração de talentos e investimentos na formação dessas profissionais. A Suzano acredita que a criação de um ambiente de trabalho em que a mulher possa ser protagonista é essencial para o fortalecimento do ambiente de negócios e para a construção de um mercado de trabalho mais justo e igualitário”, reforça.
Atualmente, a Unidade Três Lagoas mantém cerca de 6 mil postos de trabalho, dentre os quais 3,5 são próprios. Desse total, 836 postos são ocupados por mulheres, sendo que 183 atuam na operação industrial e 653 na área florestal. Já a Unidade Ribas do Rio Pardo, que conta com 3 mil colaboradores, entre próprios e terceiros, tem 642 mulheres em seus quadros próprios, das quais 181 atuam na operação industrial e 461 na área florestal. O número de mulheres em cargos de liderança, que incluem posições como supervisão, coordenação e acima, também tem aumentado ao longo dos anos, chegando a 21% em todo o estado.
“A Suzano está no caminho certo para alcançar o compromisso de atingir 30% de mulheres em cargos de gerência e acima até o final de 2025. Alinhados ao nosso direcionador, que diz que ‘só é bom para nós, se for bom para o mundo’, seguimos investindo em programas de mentoria, no fortalecimento de lideranças femininas em cargos de supervisão e coordenação e na construção de um plano de sucessão que priorize a equidade de gênero, acelerando essa transformação”, completa Angela.
Desenvolvimento
Entre as mulheres que estão fazendo a diferença em posições de liderança na Unidade de Três Lagoas, Ester Storck, 33 anos, é um exemplo do compromisso da empresa com a equidade de oportunidades. Formada em Engenharia Florestal, ela está desde 2020 na Suzano e acumulou experiência em diversas regiões antes de ingressar na companhia. Iniciou sua trajetória no Mato Grosso do Sul, liderando um módulo de colheita durante a pandemia, o que fortaleceu sua capacidade de gestão. Dois anos depois, foi promovida a consultora da área e, posteriormente, à coordenação de Governança de Processo.
Ela destaca que a presença feminina na liderança traz um olhar mais equilibrado e humanizado para a gestão. “Meu gerente comentou que eu era a primeira supervisora mulher de colheita de Mato Grosso do Sul, o que me deu um frio na barriga, mas também uma enorme satisfação em poder abrir caminho para outras mulheres. A colheita é um setor desafiador, com operação 24 horas e alta exigência, mas acredito que, como mulheres, conseguimos trazer um olhar diferenciado, com mais proximidade e cuidado na gestão da equipe”, destaca.
Em Ribas do Rio Pardo, a engenheira de produção Palloma Vigiani, 34 anos, foi a primeira mulher contratada pela Suzano na área industrial da Unidade de Ribas do Rio Pardo. Com uma trajetória de qualificação, Palloma consolidou sua carreira na indústria e hoje contribui ativamente para o desenvolvimento de novas profissionais na Suzano, onde encontrou um ambiente que valoriza a diversidade e incentiva a presença feminina.
Atualmente, Palloma faz parte de um time de 181 mulheres que atuam na operação industrial, muitas das quais ajudou a formar. “A Suzano confia na força das mulheres, e essa valorização me deu coragem para avançar e inspirar outras profissionais a seguirem o mesmo caminho. Por muito tempo, fui a única mulher nos setores em que atuei. Hoje, tenho o privilégio de acompanhar e formar novas colegas, que agora fazem parte da operação e ajudam a transformar a indústria”, destaca.
Sobre a Suzano
A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papéis da América Latina, líder no segmento de papel higiênico no Brasil e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras a partir de matéria-prima de fonte renovável. Nossos produtos e soluções estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, abastecem mais de 100 países e incluem celulose; papéis para imprimir e escrever; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis sanitários e produtos absorventes; além de novos bioprodutos desenvolvidos para atender a demanda global. A inovação e a sustentabilidade orientam nosso propósito de “Renovar a vida a partir da árvore” e nosso trabalho no enfrentamento dos desafios da sociedade e do planeta. Com mais de 100 anos de história, temos ações nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais na página:www.suzano.com.br
Programas incentivam o desenvolvimento de todos os profissionais, incluindo as mulheres, para a capacitação e aprimoramento das habilidades
Atenta aos talentos do time, a Eldorado Brasil Celulose busca, ao formar o quadro de seus colaboradores, promover cada vez mais diversidade e inclusão. A cultura da companhia, com 12 anos de operação, tem em um de seus pilares, a valorização das pessoas. Com foco em oferecer oportunidades que concretizam o crescimento profissional, a indústria conta com a atuação de mulheres em diferentes setores, como o de inovação, de tecnologia, de operações e de sustentabilidade. Além das posições ocupadas, a empresa entende que oferecer possibilidades de ascensão, programas de apoio, específicos às mulheres, e cursos de aperfeiçoamento despertam mais interesse para que elas ocupem cargos e funções, tradicionalmente ocupados por homens.
Ana Carolina Tessarini, gerente de desenvolvimento, atração e seleção da Eldorado Brasil
“Empenhada cada vez mais em ter um olhar especial e inclusivo para as mulheres desde o processo seletivo mais estruturado até a fomentação de novas lideranças, a Eldorado ampliou a participação feminina. A exemplo disso, citamos as áreas Florestal, Suprimentos, Transporte e Pesquisa. A Eldorado está preocupada em promover o posicionamento das mulheres e desenvolver programas específicos para elas, como o de mentoria que deve ser iniciado este ano. Com essas ações e um trabalho constante, estruturamos um ambiente com perspectivas de valorização e conseguimos aumentar o número de mulheres nessas áreas. E mais que isso, a Eldorado prima pelo espaço de fala de cada um e assim se manter atualizada e próxima de cada colaborador”, detalha a gerente de Desenvolvimento, Atração e Seleção da Eldorado, Ana Carolina Tessarini.
Mulheres no campo
Na área florestal, Agda Maria de Oliveira Silva, de 32 anos, indígena da etnia Guarani Kaiowa, é exemplo de quem aproveita as oportunidades para sonhar, realizar e crescer profissionalmente. Com seis meses que estava atuando como ajudante florestal, demonstrou interesse em fazer o curso de operadora de trator. Concluiu a formação e hoje comanda uma das máquinas em campo.
Agda Maria, tratorista
“Fiquei muito satisfeita com a oportunidade! Me senti bem valorizada enquanto profissional, pessoa e mulher. Algumas pessoas pensam que ser tratorista é uma profissão só para os homens e a gente demonstra que não. A mulher pode estar em qualquer lugar que quiser. E eu continuo sonhando para melhorar aqui dentro da empresa aprendendo mais e mais e quem sabe chegar a dirigir um caminhão pipa?!”, planeja Agda.
Para encorajar mais mulheres e reforçar a participação igualitária na empresa, em 2024, a Eldorado Brasil criou a primeira turma de tratoristas, composta exclusivamente por mulheres. Formada por oito colaboradoras, o treinamento foi alinhado com o Programa Trilha de Carreira, que impulsiona o desenvolvimento profissional de forma igualitária, fortalecendo a confiança para que elas ocupem quaisquer posições almejadas, seja como tratorista ou em cargos de liderança.
Mulheres nas estradas
Pelas rodovias, com tecnologia e segurança, em caminhões com nove eixos, de até 30 metros de comprimento e com capacidade para o transporte de até 74 toneladas, Letícia Rios de Lima, de 35 anos, é uma das motoristas de tritrem da Eldorado Brasil para o transporte de madeira. Na empresa está há dois anos exercendo a profissão que escolheu há uma década.
“Ser motorista tritrem é uma grande conquista para nós, mulheres, porque estamos ocupando essa vaga que há alguns anos era denominada apenas masculina. Podemos mostrar nossa força para toda sociedade, que damos conta e fazemos bem feito”, orgulha-se Letícia, que complementa, “a Eldorado Brasil é uma empresa que acredita nas mulheres, que trata a todas com igualdade e respeito, além de reconhecer nosso trabalho e esforço. Isso é ser uma empresa de referência”!
Além do reconhecimento, qualificação e bem-estar são constantes. Com frota moderna e sustentável, a tecnologia embarcada nesses veículos, aliada à gestão logística, permite tomadas de decisões rápidas, elevando o desempenho da operação e a disponibilidade dos caminhões e garantindo mais segurança para os condutores.
Desafios
Com orgulho e determinação, Letícia conta que o início da sua profissão foi marcado por desafios, mas também por muito respeito e reconhecimento. “Aqui [na Transportadora Eldorado] a gente é tratada muito bem. A nossa liderança é maravilhosa. Hoje em dia, sabemos como é difícil encontrar uma empresa que trate as mulheres com igualdade, mas aqui não tem desigualdade. Todos fazem a mesma coisa, têm o mesmo itinerário e trabalham de forma igual, com respeito”, destaca.
A caminhoneira enfatiza que a empresa oferece um ambiente igualitário, onde todos são vistos como motoristas, independentemente do gênero. Em uma profissão de alto risco, onde a segurança é primordial, Letícia também ressalta à reportagem a importância do monitoramento constante nos caminhões.
“Esses sistemas nos ajudam muito. Se estamos com sono ou cansados, as câmeras alertam e pedem para pararmos. Isso protege não apenas a nossa vida, mas também a dos demais motoristas na estrada.”
Conquistando seu espaço
Para as mulheres que sonham em seguir a carreira de caminhoneira, Letícia deixa um recado de incentivo. “Corra atrás, porque é uma profissão maravilhosa. Muita gente acha que não vai conseguir por causa do tamanho do caminhão, mas é como dirigir um carro, só que com mais responsabilidade. Eu sempre quis e fui atrás. Hoje, realizo meu sonho e sou muito feliz na estrada. Se eu consegui, qualquer uma pode conseguir.”
Mulheres na liderança
Em Santos – SP, Fernanda de Souza Machado é especialista em Segurança Aduaneira e Regulatória, no Terminal EBLog. Na rotina do trabalho, alia resiliência, conhecimento técnico e capacidade de adaptação para lidar com uma estrutura complexa e um ambiente regulatório em constante evolução que exigem sustentabilidade nas operações logísticas, tecnologia e visão estratégica para antecipar e mitigar riscos. Além disso, como mulher, atuando em um ambiente historicamente masculino, um desafio adicional é reforçar a presença feminina em espaços de decisão.
Fernanda Machado, especialista em Segurança Aduaneira e Regulatória, no Terminal EBLog
“Felizmente, vejo mudanças positivas e mais oportunidades para mulheres assumirem papéis estratégicos no setor. A Eldorado Brasil tem dado abertura para que a presença feminina no setor portuário tenha crescimento, e vejo isso como um avanço fundamental para a diversidade, inovação e competitividade. Aqui, temos um ambiente que valoriza a equidade de gênero e incentiva o protagonismo feminino, permitindo que profissionais mulheres tenham voz ativa na tomada de decisões e na implementação de iniciativas transformadoras. É um privilégio fazer parte dessa mudança e contribuir para que mais mulheres tenham oportunidades de crescer e liderar no setor logístico e portuário”, destaca Fernanda.
Mulheres na indústria
A construção e o desenvolvimento da carreira da operadora de painel, no setor de águas, Isabela Cristina da Silva Alves, também reflete as transformações no ambiente industrial, antes dominado majoritariamente por homens. Quando a jovem de 18 anos ingressou na companhia, a presença feminina era tímida, mas hoje, celebra um cenário diferente, com mais mulheres assumindo papéis de liderança, inclusive com uma gestão feminina em seu setor.
“Ver essa evolução e fazer parte de uma gestão que valoriza talentos e promove a diversidade reforça o orgulho que sinto nessa trajetória. Sempre tive gestores que olharam para o meu desenvolvimento e me apoiaram em todas as fases. Hoje, tenho certeza de que é possível ser mãe, ter uma carreira de sucesso e ainda encontrar um ambiente acolhedor e humano”, afirma a mãe do João Pedro, de seis anos, e do Rafael, de três meses.
Durante as duas gestações, Isabela encontrou na empresa um ambiente que respeitou suas necessidades e ofereceu apoio em todas as fases. Na segunda gravidez, a experiência foi ainda mais especial com a inclusão no programa “Gerar Saúde do Bebê”, criado pela Eldorado Brasil em 2022 para oferecer suporte integral às gestantes.
Isabela Alves, operadora de painel
“Recebi orientações sobre vacinas, alongamentos para aliviar dores e acompanhamento constante sobre o que eu precisasse. Pouco antes do Rafael nascer, ganhei um kit maternidade lindo, com bolsa, fraldas, toalha, tudo feito com muito carinho. Esse cuidado faz toda a diferença, porque nos sentimos acolhidas e bem orientadas em um momento tão especial da vida”, lembra-se.
Programas de incentivo à presença feminina na Eldorado Brasil
A Eldorado Brasil promove diversos programas que inserem a mulher com a manutenção do direito ao posicionamento e lugar de fala. Dentre essas ações está a Academia da Liderança que é um programa de desenvolvimento, incluindo as mulheres, voltado para a capacitação e aprimoramento das habilidades de liderança dos colaboradores da empresa. O programa reforça o compromisso da companhia com a excelência e a valorização dos seus talentos internos e visa promover uma liderança desenvolvedora e inclusiva.
Outro destaque, implantado em 2024, é o programa Essência, que trabalha grupos minorizados (PCD, mulheres, LGBTQIA+, intergeracional e racial), é voltado à diversidade, equidade e inclusão. A Eldorado mantém um processo de letramento com todos os colaboradores, em todos os grupos de discussões internas da área de desenvolvimento. Entre eles, a capacitação de profissionais de RH, para que realizem entrevistas em Libras. A companhia também possui especialistas em diversidade, equidade e inclusão para que os processos seletivos sejam cada vez mais inclusivos.
“A Eldorado busca não apenas a inclusão, mas também a equidade. Para fomentar essa equidade, os programas oferecem trilhas de desenvolvimento e capacitação, além de todo o letramento para todos os colaboradores sobre esses grupos minorizados”, completa Ana Carolina.
Eldorado Brasil presenteia colaboradoras no Dia Internacional da Mulher
Este ano, além do café da manhã especial, oferecido em todas as unidades e para todas as áreas, a empresa presenteia as mulheres com uma palestra sobre Confiança e Autoestima. O objetivo é promover o protagonismo da mulher em todos os níveis no ambiente organizacional.
Sobre a Eldorado Brasil
A Eldorado Brasil Celulose é reconhecida globalmente por sua excelência operacional e seu compromisso com a sustentabilidade, resultado do trabalho de uma equipe qualificada de mais de 5 mil colaboradores. Inovadora no manejo florestal e na fabricação de celulose, produz, em média, 1,8 milhão de toneladas de celulose de alta qualidade por ano, atendendo aos mais exigentes padrões e certificações do mercado internacional. Seu complexo industrial em Três Lagoas (MS) também tem capacidade para gerar energia renovável para abastecer uma cidade de 2,1 milhão de habitantes. Em Santos (SP), opera a EBLog, um dos mais modernos terminais portuários da América Latina, exportando o produto para mais de 40 países. A companhia mantém um forte compromisso com a sustentabilidade, inovação, competitividade e valorização das pessoas.
Um idoso de 79 anos foi socorrido em estado grave após ser agredido e ter o corpo incendiado pelo filho de 53 anos, na tarde da última quinta-feira (6), em Naviraí, cidade a 359 quilômetros de Campo Grande. Conforme o site Campo Grande News, o agressor também ateou fogo na casa da vítima e foi encontrado inconsciente no local.
A Polícia Militar foi acionada por volta das 13h para ir até o Hospital Municipal, onde o idoso deu entrada com diversas queimaduras pelo corpo. No hospital, a filha da vítima relatou aos policiais que seu irmão havia agredido e incendiado o pai, enquanto a mãe da vítima estava sozinha com o autor na residência.
Os policiais se dirigiram rapidamente até o local e encontraram a mãe do idoso, de 73 anos, tentando apagar o fogo com uma mangueira de jardim. Ela gritava que o filho estava em chamas dentro da cozinha.
Ao entrarem na casa, já tomada pela fumaça, os militares encontraram o homem inconsciente na cozinha. Ele foi arrastado para fora e levado para o hospital junto com a mãe. O Corpo de Bombeiros foi acionado, mas a residência foi completamente destruída pelas chamas.
Durante o deslocamento para o hospital, o agressor acordou e afirmou não lembrar de nada aos policiais. Após receber atendimento médico, ele foi encaminhado à 1ª Delegacia de Naviraí, onde foi autuado em flagrante por incêndio, tentativa de homicídio qualificado e lesão corporal. O idoso, em estado grave devido aos ferimentos, precisou ser transferido para uma unidade hospitalar em Campo Grande.
Levantamento da AtlasIntel, divulgado nesta sexta-feira (7), revela que a desaprovação do presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) subiu para 53%. Conforme o site Diário do Poder, aa última pesquisa, realizada em fevereiro, o índice era de 51,4%.
A aprovação do governo do petista também apresentou queda, passando de 45,9% para 45,7%. A avaliação do governo piorou, com 50,8% dos entrevistados considerando a gestão ruim ou péssima, em comparação com 46,5% no mês anterior.
Por outro lado, 37,6% classificaram o governo como ótimo ou bom, enquanto 11,3% o avaliaram como regular.
A pesquisa foi conduzida pela Latam Pulse, Bloomberg e AtlasIntel entre 24 e 27 de fevereiro de 2025, com 5.710 entrevistados por meio de formulários on-line. A margem de erro é de 1 ponto percentual, com um nível de confiança de 95%.
No terceiro dia de pesca, a empresária Priscilla Meazza, de 34 anos, fisgou um pintado de 55 kg e 1,50 m no pesqueiro da Associação dos Pescadores Esportivos de Rio Brilhante (APERB).
Conforme o site Campo Grande News divulgou nesta sexta-feira (7), com oito anos de experiência na pescaria, ela celebrou o momento como uma grande conquista.
“Deus me abençoou com esse peixe maravilhoso”, disse Priscilla, que mora em Rio Brilhante, a 161 km de Campo Grande. Ela participou da abertura da temporada de pesca no último fim de semana e, na segunda-feira (3), conseguiu capturar o gigantesco peixe.
A pescadora contou que o pintado deu trabalho e que precisou de ajuda para retirá-lo da água. No entanto, seguindo a prática do pesque e solte, devolveu o peixe ao rio. “Melhor do que pegar foi devolvê-lo para a vida. Quero que meus filhos também tenham essa experiência”, explicou.
A captura do peixe impressionou moradores da cidade e viralizou nas redes sociais. “Foi muito grande, estou em choque! Muita gente veio falar comigo, me deu parabéns”, contou a empresária, que também destacou a beleza e a riqueza natural do rio da região.
O impacto da plantação de eucaliptos nos recursos hídricos no Bolsão e a concessão da hidrovia do Rio Paraguai serão debatidos em reunião no dia 12 de março às 14h no Plenarinho Nelito Câmara na Alems (Foto: Luciana Nassar/ALEMS)
A Comissão de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável da Assembleia Legislativa de Mato Grosso do Sul (ALEMS) realizará, no dia 12 de março de 2025, às 14h, no Plenarinho Deputado Nelito Câmara, uma reunião para debater os impactos ambientais da monocultura de eucalipto na região do Bolsão e a concessão da hidrovia do Rio Paraguai. O encontro, presidido pelo deputado Renato Câmara, reunirá parlamentares, especialistas e representantes de órgãos ambientais para discutir medidas que conciliem desenvolvimento e sustentabilidade.
O avanço das plantações de eucalipto no Bolsão tem gerado preocupações sobre o esgotamento hídrico das nascentes locais e a preservação dos recursos naturais. Durante a reunião, serão discutidos os efeitos da monocultura na disponibilidade de água e no equilíbrio ecológico da região, além de alternativas para garantir um manejo sustentável. Também estará em pauta a concessão da hidrovia do Rio Paraguai, analisando os impactos ambientais e as possibilidades de desenvolvimento econômico através da navegação fluvial, um modal estratégico para o escoamento da produção agropecuária e industrial do estado.
Entre os participantes confirmados estão o deputado Zeca do PT, membro da comissão, o procurador da República Marco Antônio Delfino, do Grupo de Trabalho Agroecologia do Ministério Público Federal (MPF), e o superintendente de Estudos e Projetos Hidroviários da Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ), Bruno Pinheiro. O debate contará também com a presença do consultor ambiental e secretário adjunto de Meio Ambiente do município de Selvíria, Valticinez Santiago, do promotor de Justiça do Núcleo Ambiental do Ministério Público Estadual, Dr. Luciano Furtado Loubet, e do gerente de Recursos Hídricos do Instituto de Meio Ambiente de Mato Grosso do Sul (Imasul), Leonardo Sampaio.
A Comissão de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável da ALEMS tem um papel essencial na formulação e no acompanhamento das políticas ambientais do estado. O encontro será uma oportunidade para que parlamentares e especialistas avaliem estratégias que garantam a preservação dos recursos naturais sem comprometer o desenvolvimento econômico, buscando um equilíbrio sustentável para Mato Grosso do Sul.
Na manhã desta sexta-feira (7) um incidente inesperado ocorreu no Postão da Saúde de Cassilândia. De acordo com informações do site Cassilândia Urgente, um idoso passou mal e perdeu o controle de seu veículo, colidindo com a Farmácia Municipal de Cassilândia.
O acidente causou estragos tanto no veículo quanto no imóvel, deixando uma cena de destruição. A causa exata do acidente ainda não foi divulgada, mas é provável que a perda de consciência do idoso tenha sido o fator contribuinte.
A equipe de notícias está acompanhando o caso e aguarda mais informações para fornecer uma atualização mais detalhada. Em breve, mais detalhes sobre o estado do idoso e os danos causados pelo acidente serão divulgados.
O incidente destaca a importância da segurança no trânsito, especialmente para os idosos, que podem estar mais propensos a acidentes devido a condições de saúde ou fraqueza física. É fundamental que as autoridades e a comunidade trabalhem juntas para garantir a segurança de todos os motoristas e pedestres.
Uma bebê de menos de 1 ano foi encontrada morta na madrugada desta última quinta-feira (6) em Valparaíso (GO), no Entorno do Distrito Federal.
Conforme o site Metrópoles, o pai da criança registrou um boletim de ocorrência após perceber que a filha estava sem vida, com a pele arroxeada e sangramento no nariz.
Segundo relatos, a menina dormia na mesma cama que a mãe, enquanto o pai estava em outro cômodo com o filho mais velho, de 1 ano. Durante a madrugada, ele foi verificar a esposa e a filha e encontrou a bebê sem sinais vitais. O casal levou a criança ao hospital municipal de Cidade Ocidental (GO), onde a morte foi confirmada.
A mãe entrou em estado de choque e precisou ser medicada. De acordo com a madrasta da genitora, a suspeita inicial da equipe médica é de sufocamento, mas a causa exata ainda depende do laudo pericial. O Instituto Médico Legal (IML) só recolheu o corpo da criança por volta das 16h.
Riscos de dormir com bebês
A Sociedade Brasileira de Pediatria (SBP) alerta para os perigos do compartilhamento de cama com recém-nascidos, pois aumenta o risco de sufocamento e morte súbita.
O ideal é que o bebê durma de barriga para cima, em uma superfície firme e sem objetos soltos, e que os pais compartilhem o quarto, mas não a cama, até os primeiros seis meses de vida.
Mato Grosso do Sul já registrou 3.801 casos prováveis de Dengue, sendo 1.234 casos confirmados, em 2025. Estes dados foram apresentados no boletim referente à 9ª semana epidemiológica, divulgado pela SES (Secretaria de Estado de Saúde) nesta sexta-feira (07). Segundo o documento, 3 óbitos foram confirmados em decorrência da doença e outros 2 estão em investigação.
Nos últimos 14 dias, Japorã registrou incidência alta e Paraíso das Águas incidência média de casos confirmados para doença. Já os óbitos registrados ocorreram nos municípios de Inocência, Três Lagoas e Nova Andradina.
Vacinação
Ainda conforme o boletim, 126.409 doses do imunizante já foram aplicadas para idade da população alvo preconizada. Ao todo, Mato Grosso do Sul já recebeu do Ministério da Saúde 207.796 doses do imunizante contra a dengue. O esquema vacinal é composto por duas doses com intervalo de três meses entre as doses.
A vacinação contra a dengue é recomendada para crianças e adolescentes entre 10 e 14 anos, 11 meses e 29 dias de idade, faixa etária que concentra o maior número de hospitalização por dengue, dentro do quadro de crianças e adolescentes de 6 a 16 anos de idade.
Chikungunya
Em relação à Chikungunya, o Estado já registrou 2.448 casos prováveis, sendo 309 confirmados no SINAN (Sistema de Informação de Agravos de Notificação). Há 01 óbito confirmado em decorrência da doença, paciente era residente do município de Dois Irmão do Buriti. A SES alerta que as pessoas devem evitar a automedicação. Em caso de sintomas de dengue ou Chikungunya, a recomendação é procurar uma unidade de saúde do município.
Como parte das comemorações em alusão à Semana da Mulher, que acontece de 10 a 14 de março, a sede administrativa da Secretaria de Estado de Fazenda de Mato Grosso do Sul (Sefaz-MS) foi iluminado de rosa, simbolizando o compromisso com as mulheres e celebrando suas conquistas.
A partir de segunda-feira (10), a Secretaria promove uma programação especial, com uma série de ações voltadas para o fortalecimento da equidade de gênero no serviço público.
A programação, que se estende até sexta-feira (14) inclui palestras, debates e o lançamento do “Fórum Permanente das Mulheres Fazendárias”, um espaço dedicado à reflexão e à implementação de políticas internas que promovam a inclusão e a igualdade de oportunidades dentro da Secretaria.
O secretário de Estado de Fazenda, Flávio César Mendes de Oliveira, destaca a importância de valorizar as mulheres que atuam na Sefaz e reconhecer suas contribuições no fortalecimento da gestão pública.
“Esta programação não é apenas uma celebração, mas um momento crucial de conscientização. É preciso fortalecer as vozes femininas, ampliar seus espaços de decisão e, acima de tudo, combater toda forma de discriminação e violência”, enfatiza.
A iniciativa da Sefaz reforça a campanha #TodosPorElas, que tem como foco a sensibilização e mobilização tanto das instituições, empresas e principalmente da sociedade civil, quanto ao fim da violência contra as mulheres.
A primeira palestra será ministrada pela auditora fiscal da Receita Estadual, Izabel Ribeiro, no dia 11 de março. Ela apresentará os objetivos do Fórum e destacará sua relevância para a estrutura da Sefaz.
Outros temas importantes também serão abordados ao longo da semana, como a palestra “O que é ser Mulher na Sefaz-MS?”, com a auditora fiscal Silvia Cristina Barbosa Leal, que apresentará um panorama das conquistas e desafios das mulheres na Sefaz.
Já no dia 13, a subtenente da Polícia Militar, Edilaine Mansueto Alves, falará sobre a “Mudança na Cultura Masculina”, um debate sobre como as estruturas do machismo ainda estão presentes na sociedade e no ambiente institucional, e como é possível construir um espaço mais igualitário, com a participação ativa de homens e mulheres.
O evento será encerrado no dia 14 com a palestra da consultora de beleza Flávia Rech, que discutirá a importância da autoestima e do autocuidado para as mulheres, temas fundamentais para o bem-estar pessoal e profissional.
O governo Lula (PT) anunciou medidas para reduzir preço de produtos como o azeite, café, milho e carnes; Senadora de MS diz que o que barateia alimentos é a safra dos produtores
Após o anúncio de medidas do governo Lula (PT) para conter a inflação dos alimentos, parlamentares ligados ao agronegócio manifestaram oposição à iniciativa. A senadora de Mato Grosso do Sul, Tereza Cristina (PP), classificou as ações como “políticas e eleitoreiras” e afirmou que o setor agropecuário não pode ser responsabilizado pelo aumento dos preços.
Em suas redes sociais, a senadora destacou que o agronegócio tem como prioridade garantir o abastecimento alimentar da população e criticou a tentativa do governo de atribuir ao setor a alta nos preços.
“Nenhum setor se preocupa mais com a fartura e a qualidade dos alimentos na mesa dos brasileiros do que o agro. Durante a pandemia, os produtores rurais e a agroindústria garantiram o fornecimento de alimentos. Agora, vemos o governo tentando transferir a culpa pela carestia ao campo, ao invés de corrigir seus próprios erros. As medidas anunciadas são ineficazes e servem apenas como uma cortina de fumaça com objetivos políticos e eleitoreiros”, declarou a senadora.
Tereza Cristina também argumentou que a redução dos preços dos alimentos dependerá da safra que será colhida nos próximos meses e não de ações governamentais.
“O que realmente elevou os custos de produção e impulsionou a inflação foi o desequilíbrio fiscal do próprio governo, que segue aumentando gastos sem sinalizar controle. A queda nos preços dos alimentos virá, não pela importação, mas pela colheita de mais uma supersafra. É assim que o agro reafirma seu compromisso com a segurança alimentar dos brasileiros”, afirmou a congressista.
BANCADA DO AGRO DIZ QUE MEDIDAS SÃO ‘INEFICAZES’
A Frente Parlamentar da Agropecuária (FPA) criticou as medidas anunciadas pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) para conter a inflação dos alimentos, classificando-as como “ineficazes”. Vale lembrar que a senadora Tereza Cristina também é coordenadora da bancada.
Em nota, a bancada argumentou que o desequilíbrio fiscal do governo é o principal fator para a alta dos preços, elevando os custos de produção e impulsionando a inflação, e não a oferta de alimentos. A FPA defende que a colheita da safra brasileira nos próximos meses será a forma mais eficiente de combater a inflação no setor alimentício.
Ainda em nota, a FPA disse que o governo Lula precisa iniciar as tratativas para o Plano Safra 2025/2026 com recursos e juros adequados aos produtores rurais.
LULA TENTA CONTER PREÇO DE ALIMENTOS
Como medida para conter a inflação dos alimentos, o governo decidiu zerar o Imposto de Importação de nove tipos de comida, conforme anunciou nesta noite o vice-presidente Geraldo Alckmin (PSB).
Confira os alimentos que terão tributos zerados:
Azeite: (hoje 9%)
Milho: (hoje 7,2%)
Óleo de girassol: (hoje até 9%)
Sardinha: (hoje 32%)
Biscoitos: (hoje 16,2%)
Massas alimentícias (macarrão): (hoje 14,4%)
Café: (hoje 9%)
Carnes: (hoje até 10,8%)
Açúcar: (hoje até 14%)
A cota de importação do óleo de palma, atualmente em 65 mil toneladas, subiu para 150 mil toneladas.
Segundo Alckmin, a redução de tarifas entrará em vigor nos próximos dias após serem aprovadas pela Câmara de Comércio Exterior (Camex). “O governo está abrindo mão de imposto em favor da redução de preço”, declarou o vice-presidente.
Conforme a Agência Brasil, as medidas foram anunciadas após uma reunião do presidente Luiz Inácio Lula da Silva e de Alckmin com ministros e empresários, no Palácio do Planalto.
Para o vice-presidente, a medida não prejudicará os produtores nacionais, apesar da concorrência com o alimento importado. “Nós entendemos que não [vai prejudicar o produtor brasileiro]. Você tem períodos de preços mais altos, mais baixos. Nós estamos em um período em que reduzir o imposto ajuda a reduzir preços. Você está complementando. Não vai prejudicar o produtor, mas beneficiar os consumidores”, declarou.
