Um dos maiores equívocos cometidos pelos trabalhadores ao longo de sua vida profissional é negligenciar sua preparação para a aposentadoria, seja por idade ou por tempo de serviço. Muitos optam por receber uma parte significativa de seus rendimentos “por fora”, resultando em um registro em carteira com um valor inferior ao que realmente ganham.

Diante dessa lamentável realidade, o líder sindical José Lucas da Silva, com vasta experiência nessa área e presidente da Federação Interestadual dos Trabalhadores na Movimentação de Mercadorias de Mato Grosso e Mato Grosso do Sul – Feintramag, propõe uma campanha conjunta de conscientização por todos os sindicatos, de todas as categorias, para evitar tais práticas e outras condições que possam comprometer a conquista de uma aposentadoria segura e tranquila, com valores adequados para atender às necessidades básicas do aposentado e sua família.

José Lucas recomenda, ainda, que os profissionais considerem a adesão a planos de aposentadoria privada, devidamente planejados para complementar a renda ao final da vida laboral. É crucial também que os trabalhadores rejeitem qualquer remuneração “por fora”, uma vez que isso não é contabilizado pelo INSS, acarretando na redução dos valores da aposentadoria, além de representar prejuízo na arrecadação do instituto. Em outras palavras, em vez de receber uma aposentadoria correspondente a 4, 5 ou 6 salários mínimos, o valor pode ser reduzido para apenas 1, 2 ou 3.

“Cada profissional, desde o início de sua carreira, tem o dever de considerar seu futuro e sua aposentadoria após 30 anos ou mais de trabalho. Recusar pagamentos ‘por fora’ é uma das medidas para garantir uma jornada tranquila até o final. Investir em especialização para aumentar os ganhos também é uma forma de assegurar uma aposentadoria segura”, enfatiza José Lucas, um aposentado de 72 anos que considera a política do sistema previdenciário brasileiro, bem longe do ideal, que seria a garantia de uma aposentadoria condizente com as décadas de contribuições feitas ao órgão. “A maioria dos aposentados hoje no Brasil recebem um valor que permite apenas a sobrevivência. E essas pessoas que deram uma vida de trabalho ao Estado, deveriam receber uma remuneração mais digna”, acrescenta.

O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) e o Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar (Diap) são instituições brasileiras respeitadas por fornecerem análises sobre questões trabalhistas, econômicas e sociais.

Uma questão recorrente abordada por essas instituições é o despreparo das pessoas para a aposentadoria. Eles frequentemente destacam a falta de planejamento financeiro e a baixa adesão aos planos de previdência privada como fatores preocupantes.

De acordo com estudos anteriores do Dieese e Diap, muitos trabalhadores brasileiros enfrentam dificuldades financeiras durante a aposentadoria devido a vários fatores, como aposentadoria precoce, falta de contribuição suficiente para o INSS, ausência de planejamento financeiro adequado e aumento da expectativa de vida, que prolonga o período de aposentadoria.

Além disso, essas instituições costumam ressaltar a importância de políticas públicas eficazes e de educação financeira para ajudar os trabalhadores a se prepararem melhor para a aposentadoria e garantir uma qualidade de vida adequada após o fim da vida laboral.

Novo modelo proporciona aos empregadores a geração rápida e personalizada de guias de pagamento, e facilita o acesso à informação por parte dos trabalhadores

O novo FGTS Digital completou, dia 1° de abril, um mês em operação. A iniciativa visa modernizar e digitalizar os serviços relacionados ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e permitir que os trabalhadores acessem informações sobre seu FGTS por meio de dispositivos eletrônicos, como computadores, tablets e smartphones. 

O novo modelo proporciona aos empregadores a geração rápida e personalizada de guias de pagamento, permitindo recolher várias competências em um único documento e realizando operações como estorno, restituição, compensação e parcelamento de forma totalmente digital.

O sistema oferece diversas ferramentas para promover a gestão e transparência na relação entre empregadores e o fundo, possibilitando o acompanhamento dos recolhimentos, a emissão de extratos detalhados por trabalhadores e a verificação de pendências que influenciam na emissão do Certificado de Regularidade do FGTS (CRF).

Segundo Vera Lúcia, gerente de projeto da Epays, o FGTS Digital também oferece vantagens como a melhora na gestão dos pagamentos, a centralização das informações em um único local, redução de custos com envio e armazenamento de documentos, e principalmente a redução no tempo dedicado a processos manuais. “Outro ponto que merece destaque é a facilidade de acesso, já que a plataforma pode ser acessada remotamente de qualquer lugar, o que facilita bastante a consulta de informações e dá agilidade no pagamento”, diz.

Vantagens para os trabalhadores

De acordo com a gerente, com o FGTS Digital, os trabalhadores podem consultar seu saldo, extratos, realizar saques e acompanhar solicitações de forma menos burocrática. “É uma facilidade e uma evolução na gestão do FGTS, tornando os serviços mais eficientes”, diz.

Além da facilidade de acesso às informações sobre o FGTS, como saldo e extratos, por meio de dispositivos eletrônicos, o novo modelo proporciona mais agilidade aos processos relacionados ao Fundo de Garantia, como solicitação de saques e acompanhamento de solicitações. “Muitos procedimentos podem ser realizados online, sem a necessidade de deslocamento até uma agência bancária”, afirma.

Além disso, o FGTS Digital garante maior controle por parte dos trabalhadores sobre seus recursos no FGTS, permitindo uma gestão mais eficiente de suas finanças. “o FGTS Digital busca integrar diferentes sistemas e plataformas, proporcionando uma experiência mais unificada e eficiente para os trabalhadores”, afirma.

Sobre o Epays

O Epays é pioneiro na transformação digital do setor de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP). Com um ecossistema completo de soluções, incluindo Recrutamento & Seleção, Admissão Online, Folha de Pagamento, Ponto Online, Benefícios, Comunicação com o Trabalhador e Pagamento de Salários por PIX, a plataforma visa elevar o nível estratégico dos profissionais de RH e DP em todo o Brasil. Desenvolvido por uma equipe de especialistas em Recursos Humanos, que integram a Employer, empresa com 37 anos de expertise em gestão de pessoas, o Epays se destaca por sua inovação, tornando processos manuais em digitais, oferecendo praticidade e promovendo uma comunicação eficaz entre empresa e colaboradores.