O reconhecimento do Senac MS como uma das melhores empresas para trabalhar no Centro-Oeste é o tema central do 50º episódio do Senacast, lançado dentro da série especial em comemoração aos 80 anos da instituição.
O programa aborda como a cultura organizacional, a valorização das pessoas e a liderança têm sido pilares para construir um ambiente de trabalho baseado em propósito, pertencimento e desenvolvimento humano.
Participam desta edição Michelle AnnitaKiste Cristiane Prado Nanni, que discutem os bastidores da construção dessa cultura organizacional e mostram que o reconhecimento conquistado pelo Senac MS vai além de rankings e certificações. Segundo elas, o resultado é consequência de um trabalho permanente de escuta, diálogo e participação dos colaboradores, que contribuem diariamente para fortalecer os valores da instituição e construir um ambiente em que as pessoas desejam permanecer e crescer profissionalmente.
Ao longo da conversa, as convidadas destacam que uma organização só consegue manter resultados consistentes quando coloca as pessoas no centro das decisões. O episódio apresenta exemplos de iniciativas que reforçam esse compromisso, como a construção da chamada “árvore do DNA do Senac”, formada pelas digitais dos colaboradores, símbolo de que cada profissional deixa sua marca na história da instituição. A reflexão conduz à ideia de que cultura organizacional não se resume a documentos ou valores escritos, mas se manifesta nas relações construídas diariamente entre lideranças e equipes.
Para Cristiane Prado Nanni, o reconhecimento conquistado pelo Senac MS representa, sobretudo, a validação de quem vive a instituição diariamente. Ela destaca que o prêmio reflete a percepção dos próprios colaboradores sobre o ambiente de trabalho e demonstra que ainda existe espaço para evoluir, mas que a organização segue no caminho certo ao ouvir as pessoas e transformar esse retorno em ações concretas.
“O que deixa esse prêmio ainda mais especial é que ele representa a percepção dos nossos colaboradores. São eles que apontam o que funciona e o que ainda precisa melhorar. Esse reconhecimento genuíno nos enche de orgulho e mostra que estamos construindo uma instituição onde as pessoas se sentem acolhidas, respeitadas e parte dessa história”.
Outro tema abordado é a convivência entre diferentes gerações no ambiente de trabalho. As entrevistadas destacam que organizações inovadoras são aquelas capazes de transformar as diferenças em oportunidades de aprendizado, reunindo a experiência de profissionais mais antigos com as novas perspectivas trazidas pelos jovens que ingressam no mercado. O episódio também discute a importância de lideranças preparadas para promover diálogo, confiança, desenvolvimento e equilíbrio entre propósito pessoal e profissional.
Michelle AnnitaKistr essalta que esse cenário exige líderes capazes de compreender que o desempenho das organizações está diretamente ligado ao cuidado com as pessoas e à construção de relações baseadas em respeito, comunicação e pertencimento.
“Se queremos organizações preparadas para o futuro, precisamos colocar as pessoas no centro da transformação. É por meio delas que os resultados acontecem. Quando alguém se sente visto, ouvido e reconhecido, o engajamento surge de forma natural e toda a instituição cresce junto”.
Disponível nas plataformas digitais do Senac MS, o 50º episódio doSenacastintegra a programação comemorativa dos 80 anos da instituição e convida o público a refletir sobre liderança, cultura organizacional e o papel das pessoas na construção de ambientes de trabalho mais humanos, colaborativos e preparados para os desafios do futuro.
Quer saber mais? Ouça no https://www.youtube.com/watch?v=zMmTaDwngsI.
O Sistema Comércio MS é composto por Fecomércio MS, Sesc MS, Senac MS, IPF e sindicatos empresariais. A entidade é presidida por Juliano Wertheimer e administrada pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), presidida por José Roberto Tadros.
