Trata-se do Decreto nº 127/2023, que passará a valer na nesta quinta-feira, 1º de setembro
A Prefeitura de Ribas do Rio Pardo publicou – nesta segunda-feira (28), no Diário Oficial do Município (Diribas) – o Decreto nº 127/2023, que “dispensa o controle de frequência de Servidores e dá outras providências”.
Neste caso, estão dispensados de “bater o ponto” de controle frequência eletrônico o Prefeito Municipal, os Secretários Municipais, os Secretários Municipais Adjuntos, o Procurador-Geral do Município, o Procurador-Adjunto, o Controlador-Geral do Município, os Diretores das Escolas Municipais e os Diretores das Escolas de Educação Infantil.
De acordo com as regras do novo decreto, toda e qualquer correção nos controles de frequência envolvendo todos os demais cargos e funções deverão ser justificadas – por escrito – pelos Secretários Municipais ou Adjuntos, até o dia 16 de cada mês, impreterivelmente. O decreto mostra, ainda, que excepcionalmente nos locais onde ainda não foram instalados os controles eletrônicos de frequência, as anotações deverão ser feitas e forma manual, vedando-se a marcação de “ponto britânico”.
Pelo Decreto nº 127/2023, as horas extras de cada Servidor que ultrapassarem a quantidade mensal de 60 (sessenta), com adicional de 50%, e de 30 (trinta) com adicional de 100%, deverão ser justificadas pelos Secretários Municipais. Os Servidores Municipais que prestaram serviços à Justiça Eleitoral de nosso Município na última eleição e que ainda não gozaram os dias de folga, terão o prazo de fazê-lo até 31 de outubro de 2023, impreterivelmente.
O Decreto nº 127/2023 destaca, também, que não haverá, em nenhuma hipótese, a confecção de folha de pagamento suplementar, para não causar prejuízos a quaisquer Servidores. O Decreto nº 127/2023 entra em vigor a partir de 1º. de setembro de 2023, revogadas as disposições em contrário.
Todos nós sonhamos em alcançar a liberdade financeira, mas o que realmente acontece quando nos tornamos ricos? Como a nossa vida muda? Neste artigo, nós exploraremos as principais mudanças financeiras que costumam ocorrer ao tornar-se uma pessoa rica.
Mudança social: trocando as amizades
Quando começamos a ganhar cada vez mais dinheiro, o nosso jeito de pensar muda. Começamos a focar mais em trabalhar, o que pode trazer tensão e atrito com alguns amigos. Não é tão incomum para as pessoas se sentirem que nós mudamos e acabamos por esquecer as nossas origens. Isso pode acontecer quando ganhamos muito dinheiro a partir do fruto do trabalho árduo ou simplesmente após um grande ganho em novas casas de apostas. De um jeito ou de outro, torna-se rico muda o nosso status e a relação com outras pessoas.
Mudança de localização: alterando a sua moradia
Quando nos tornamos ricos, a nossa moradia geralmente se altera. Agora que é possível escolher onde morar, é viável se mudar para um bairro mais seguro ou uma casa ainda maior. Este passo é natural para garantir nossa segurança e da nossa família. O que antes era suficiente para o nosso estilo de vida, agora tornou-se indiferente, já que podemos investir em um lugar maior, mais confortável e muitas vezes com maiores níveis de segurança.
Mudanças em como as pessoas nos tratam
Quando nos tornamos ricos, as pessoas começam a nos tratar de forma totalmente diferente. É possível notar que as possíveis tornam-se mais amigáveis e interessadas em você. Infelizmente, o dinheiro traz grande respeito e atenção dos outros, mas muitas vezes isto pode ser visto como uma coisa negativa. Aqueles que te ignoravam, agora passam a te admirar. Isto pode ser fonte de inveja e interesse, portanto, tenha bastante cuidado em se aproximar de você.
Mudança financeira: aumento no pagamento de impostos
Os ricos pagam mais taxas, pelo menos em alguns lugares do mundo. Todavia, eles têm ganham acesso aos melhores guias financeiros que servirão como fonte de estratégias para criarem planos de como diminuir os gastos com a declaração de impostos. Ter um conselheiro financeiro é mais do que necessário quando nos tornamos ricos e passa a ser parte da sua vida.
Mudança social: como as pessoas te enxergam
Ao tornar-se bem de vida, você perceberá que as pessoas ficaram mais interessadas no que você tem. É possível que você precise lidar com inveja, portanto, é importante ter um bom time de advogados para tratar da situação da maneira correta. Enxerga a possibilidade de surgir algum herdeiro indesejável, e para isto, será necessário uma ótima equipe de advogados e conselheiros financeiros.
Mudança pessoal: novas visões e perspectiva de vida
Ao ser uma pessoa rica, as coisas que te fazem feliz podem mudar. É possível que você valorize mais experiências do que bens materiais. Em alguns casos, fazer o que você fazia antes da riqueza pode não ser mais tão interessante, como assistir a um jogo de futebol com amigos ou apostar na sua modalidade favorita. Navegar nas redes sociais pode não ser muito interessante, e agora, você prefere passar mais tempo com a família do que conectado na internet. É importante lembrar que a verdadeira felicidade não vem com o dinheiro, mas sim nas experiências e momentos vividos com as pessoas importantes na sua vida.
Mudança pessoal: novos objetivos
Ao tornar-se bem de vida, você notará que seus objetivos de vidas serão alterados. Os que você tinha antes vão parecer menores e insignificantes comparados aos que você tem agora. É tudo uma questão de perspectiva: por exemplo, você agora pode almejar ir uma viagem num iate de luxo, enquanto que há alguns anos atrás o seu objetivo era somente passear numa cidade próxima.
Mudança pessoal: você diz “não” com mais frequência
Ao tornar-se rico, você perceberá que dizer “não” mais vezes agora é necessário. Seu tempo é valioso e é necessário aprender a manejá-lo com mais eficiência.
Mudança social: você começa a realizar atividades filantrópicas
Com o dinheiro no bolso, muitas vezes começam a ter o desejo e obrigação de doar. Diversos ricaços se tornam filantropos, doando valores significados para instituições de caridade ou ajudando alguém que está precisando.
Mudança financeira: você deverá mais
Pode parecer estranho, mas quanto mais rico você mais, mais deve. Contudo, não são dívidas negativas, são dívidas que serão utilizadas para aumentar a sua lucratividade, como um investimento promissor.
Mudança pessoal: você começa a se preocupar com a saúde
Você não quer morrer cedo e deixar toda a riqueza para trás, não é? Por esse motivo, é comum encontrar ricaços que começam a ter mais cuidado com a saúde, se alimentando melhor e indo a consultas médicas com mais frequência.
Fato interessante: você nunca olhará para o preço em restaurantes novamente
Agora que é rico, você perceberá que o preço da comida não é muito interessante. Já é possível se alimentar e comer coisas interessantes sem precisar verificar se é caro ou não. Escolha o que comer e simplesmente coma, não somente o que pode bancar, mas o que quiser.
Se tornar um atleta profissional é uma das formas mais árduas, porém eficientes de se enriquecer. Vale a pena conhecer mais sobre seus métodos e dedicação para aprimorar seu próprio trabalho.
A tradicional Cavalgada de Arapuá será realizada no próximo domingo, (03 de setembro), e deverá reunir inúmeras pessoas apaixonadas por essa tradição do homem do campo. A organização é da Associação Ferradura e comitivas de Três Lagoas participarão do trajeto.
A saída será às 9h, em frente ao Assentamento 20 de Março; e a chegada em frente ao Centro Comunitário do Distrito de Arapuá, onde será feita a entrega de troféus aos participantes.
O almoço tropeiro, tradicional e gratuito, será servido pela equipe da Associação, logo após a chegada das comitivas.
SHOW HISTÓRICO
Após a chegada das comitivas, às 12h, acontecerá o show da dupla Munhoz e Mariano, que começou a carreira musical em 2006, em Campo Grande. A dupla de sucesso ganhou o público com músicas como “Camaro Amarelo”, “Balada Louca” e entre outras.
Além disso, na noite de sábado, (02 de setembro), no Centro Comunitário de Arapuá, acontecerá o baile com o grupo Os Caçulas, às 21h. A entrada é a doação de um 1 kg de alimento não perecível.
A 16ª Cavalgada do Arapuá recebe o apoio da Prefeitura de Três Lagoas, Câmara Municipal e Governo do Estado de Mato Grosso do Sul.
Com investimento superior a R$ 15 milhões, nova unidade será a primeira da empresa produtora de embalagens metálicas fora do estado de São Paulo
São Paulo, 29 de agosto de 2023 – A Zempack, empresa da JBS Novos Negócios e uma das maiores produtoras de latas da América Latina, está finalizando as obras para instalação da sua nova unidade produtiva, localizada em Três Lagoas, no Mato Grosso do Sul. Com investimento de mais de R$ 15 milhões, a filial será a primeira da empresa fora do estado de São Paulo, consolidando a ampliação da unidade de negócios. A expansão tem como foco aumentar a capacidade de produção da empresa para atender os mercados de alimentos e aerossóis, incluindo cosméticos e desodorantes.
“Faz bastante sentido que a expansão da nossa atuação para outros estados do Brasil comece justamente por Mato Grosso do Sul, pois sua posição privilegiada facilita a sinergia com os outros negócios da JBS. Temos a convicção de que a nova unidade será um importante polo gerador de renda para a região de Três Lagoas”, dizMarcelo Jorcovix, diretor da Zempack.
A nova unidade da Zempack, cuja inauguração ocorrerá no início do segundo semestre, será responsável pela geração de cerca de 120 empregos, entre diretos e indiretos. Atualmente, a JBS é responsável pela geração de mais de 14 mil empregos diretos no Mato Grosso do Sul, estado que reúne 17 unidades produtivas da Companhia.
“Esse investimento é estratégico e está em linha com o nosso plano de crescimento. A Zempack vem em uma trajetória de evolução constante, aumentando sua capacidade produtiva de maneira sustentada e se colocando entre os principais players do setor no país”, afirma Marcelo Jorcovix. “Há cerca de dois anos inauguramos a unidade de Guaiçara (SP), um investimento relevante que nos permitiu ampliar nossa atuação para o segmento de aerossóis”, completa.
Produção sustentável
A produção da Zempack utiliza o que há de mais moderno em produção de latas. Na linha alimentícia, as embalagens metálicas possuem o benefício de manter inalteradas as propriedades naturais do produto, protegendo os alimentos por mais de dois anos, mesmo sob eventuais condições adversas de clima, transporte e manuseio. Vale ainda destacar que todas embalagens produzidas pela Zempack são 100% recicláveis, além de serem leves e resistentes, apresentando alta qualidade e robustez.
A sustentabilidade permeia, de ponta a ponta, os processos de produção da empresa, que busca sempre as melhores práticas do mercado. Todo o ciclo de produção das embalagens de aço segue o sistema de logística reversa e 100% do material descartado no processo produtivo é destinado para unidades da JBS Ambiental, que o envia a siderúrgicas para novo aproveitamento como matéria-prima. A Zempack ainda integra o Acordo Setorial de Embalagens e o Programa Prolata, iniciativa da Associação Brasileira de Embalagens de Aço (Abeaço), com atuação nas cinco regiões do país e que apoia cooperativas de catadores de materiais recicláveis.
Sobre a JBS
A JBS é uma das maiores empresas de alimentos do mundo. Com uma plataforma diversificada por tipos de produtos (aves, suínos, bovinos e ovinos, além de plant-based), a Companhia conta com mais de 260 mil colaboradores, em unidades de produção e escritórios em todos os continentes, em países como Brasil, EUA, Canadá, Reino Unido, Austrália, China, entre outros. No Brasil, a JBS emprega mais de 143 mil colaboradores. No mundo todo, a JBS oferece um amplo portfólio de marcas reconhecidas pela excelência e inovação: Seara, Swift, Pilgrim’s Pride, Moy Park, Primo, Just Bare, entre muitas outras, que chegam todos os dias às mesas de consumidores em 190 países. A empresa investe em negócios correlacionados, como couros, biodiesel, colágeno, higiene pessoal e limpeza, envoltórios naturais, soluções em gestão de resíduos sólidos, reciclagem e transportes, com foco na economia circular. A JBS conduz suas operações priorizando a alta qualidade e a segurança dos alimentos e adota as melhores práticas de sustentabilidade e bem-estar animal em toda sua cadeia de valor, e assumiu em março de 2021 o compromisso de se tornar Net Zero até 2040. Isso significa que a JBS vai zerar o balanço líquido das suas emissões de gases causadores do efeito estufa, reduzindo a intensidade das emissões diretas e indiretas e compensando toda a residual. A JBS foi a primeira empresa global do setor de proteína a estabelecer esse compromisso, com o propósito de alimentar pessoas ao redor do mundo de maneira cada vez mais sustentável.
· As inscrições para a qualificação podem ser feitas até o dia 10/09 por todas as pessoas interessadas, sem distinção por gênero, idade, etnia, origem, classe social, formação, deficiência e orientação sexual
· Quem for selecionado receberá os seguintes benefícios: bolsa-auxílio no valor de R$ 1.400,00, alimentação e certificado de formação profissional
· O curso será ministrado pelo Senai em Ribas do Rio Pardo, de segunda a sexta-feira, das 7h às 17 horas, com aulas práticas e teóricas
A Suzano, maior produtora mundial de celulose de mercado e referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, abriu nesta semana as inscrições para nova turma do curso de qualificação profissional em Mecânica de Máquinas Florestais, que será ministrado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) em Ribas do Rio Pardo. Com 80 vagas ofertadas, a formação visa anteder à demanda da empresa em suas operações florestais no município onde constrói sua nova fábrica de celulose.
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As inscrições estão abertas para todas as pessoas interessadas, sem distinção de gênero, idade, etnia, origem, classe social, formação, deficiência e orientação sexual, desde que atendam a alguns pré-requisitos. Para participar do processo seletivo, candidatos(as) precisam ter: 18 anos completos ou mais, Ensino Fundamental completo e, CNH (Carteira Nacional de Habilitação) na categoria B ou acima, sendo desejável categoria C. As inscrições podem ser feitas atéo dia 10 de setembro, preferencialmente pelo link https://bit.ly/mecanicocolheitaT3.
O curso será ministrado em Ribas do Rio Pardo, de segunda a sexta-feira, das 7h às 17 horas, com aulas práticas e teóricas. As pessoas que forem selecionadas receberão os seguintes benefícios: bolsa-auxílio no valor de R$ 1.400,00, alimentação no local e certificado de formação profissional. É importante que as pessoas interessadas residam na região onde o curso será oferecido (Água Clara, Campo Grande ou Ribas do Rio Pardo) ou devem ter disponibilidade para se alojar em Ribas do Rio Pardo.
“Esta é mais uma formação da Suzano visando contribuir com qualificação da mão de obra local, principalmente as pessoas que residem no município de Ribas do Rio Pardo, onde está em construção a nova fábrica da empresa. A Suzano segue um direcionador que diz que “só bom para nós se for bom para o mundo” e, ao capacitarmos essas pessoas para que tenham mais oportunidades no mercado de trabalho, estamos contribuindo com o desenvolvimento socioeconômica da região. A ação está diretamente ligada às metas de longo prazo da companhia de reduzir desigualdades sociais e retirar 200 mil pessoas da linha da pobreza até 2030, o que passa diretamente pela qualificação profissional”, afirma Angela Aparecida dos Santos, gerente executiva de Recursos Humanos da Suzano.
Um dos colaboradores que fizeram parte das primeiras turmas do mesmo curso em 2022 é o mecânico Fernando Matos Querobim que, em pouco tempo, já se tornou parte do time da Suzano. O colaborador dedica as mudanças que ele e a família sentiram nos últimos meses à formação na área de manutenção florestal. “O curso foi bem intenso e, após a formação, fiquei mais confiante para trabalhar no setor. Era a oportunidade que eu precisava para ter um certificado e, no final, conquistar uma vaga na Suzano foi uma emoção única. Hoje, faço parte dessa equipe que muito me orgulha”, complementa.
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Como se inscrever?
Caso o interessado ou interessada não tenha acesso à internet para realizar a inscrição, poderá ir pessoalmente até uma das unidades da Evoluir RH, empresa parceira da Suzano no processo seletivo e para esclarecer dúvidas de candidatos(as), em horário comercial, nos seguintes endereços.
Ribas do Rio Pardo – Rua Carlos Ancone, 496, Vista Alegre;
Três Lagoas – Rua Paranaíba, 36, Centro.
Já quem reside em Água Clara, poderá se dirigir até o escritório da Suzano, que fica na Avenida Benevenuto Ottoni, 495, Jardim São Judas Tadeu, para receber orientações sobre como se inscrever.
Mais informações podem ser obtidas pelo telefone de contato: (67) 9 8465-7734 ou (67) 9 8412-4490
Sobre a Suzano
A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papel da América Latina e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras de origem renovável. Os produtos da companhia, que fazem parte da vida de mais de 2 bilhões de pessoas e abastecem mais de 100 países, incluem celulose, papéis para imprimir e escrever, canudos e copos de papel, embalagens de papel, absorventes higiênicos e papel higiênico, entre outros. A Suzano é guiada pelo propósito de Renovar a vida a partir da árvore. A inovabilidade, a busca da sustentabilidade por meio da inovação, orienta o trabalho da companhia no enfrentamento dos desafios da sociedade. Com 99 anos de história, a empresa tem ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: www.suzano.com.br
Um homem de 40 anos foi preso em Água Clara na segunda-feira (28) após ser flagrado fumando um cigarro de maconha em frente a uma escola de ensino infantil localizada no bairro Jardim Santos Dumont, em Água Clara.
A prisão ocorreu quando um policial civil estava passando pelo local, por volta das 12h30, quando percebeu que o homem, de bicicleta, estava passando pela escola no horário da saída dos alunos e jogou o cigarro no chão.
E ao ser abordado e revistado, o investigador também encontrou com o suspeito um animal da espécie “Tatu Galinha” ferido. O homem alegou que encontrou o animal na rua, o envolveu com uma camiseta e estava transportando para criá-lo.
O artigo 29 da Lei de Crimes Ambientais estabelece que “matar, perseguir, caçar, apanhar, utilizar espécimes da fauna silvestre, nativos ou em rota migratória, sem a devida permissão, licença ou autorização da autoridade competente, ou em desacordo com a obtida, pena de detenção de seis meses a um ano, e multa”.
O homem foi conduzido até o Hospital local para exame de corpo de delito e posteriormente à Delegacia de Polícia para lavrar o boletim de ocorrência e deliberação da autoridade policial.
Um estudante da UNESP (Universidade Estadual Paulista) de 19 anos foi vítima de racismo e ameaça em bar da cidade de Ilha Solteira.
De acordo com a polícia, a vítima, que é negra, estava com amigos no estabelecimento quando dois homens se aproximaram da mesa e começaram a fazer comentários racistas.
Um dos homens se dirigiu à vítima e disse “E aí, Lukaku?”, em referência ao jogador belga Romelu Lukaku.
Conforme o portal Notícias da Ilha, a vítima disse ainda que o comentário era racista, mas o homem continuou. Ele voltou à mesa mais duas vezes, fazendo o mesmo comentário.
Na terceira vez, a vítima pediu para que o homem parasse. O homem então disse que “a vítima deveria ter orgulho de ser chamado pelo nome de um jogador preto”.
O homem ainda fez ameaças de violência, dizendo que ia bater na vítima e nos amigos dela. Ele também disse que “a vítima deveria aceitar seu lugar” e que racismo era “mimimi”. E, posteriormente, fez ameaças de morte. Foi quando a vítima e os amigos decidiram ir embora.
No dia seguinte, ao acordarem, a vítima e os amigos encontraram pichado na calçada que fica na frente da casa, a seguinte frase: “sua hora vai chegar”.
O delegado Miguel da Rocha Neto, da Polícia Civil de Ilha Solteira, informou que está trabalhando na identificação dos acusados.
Repercussão
O caso ganhou grande repercussão no meio universitário. A república onde a vítima reside e a direção da UNESP divulgaram notas de repúdio. Várias moradias universitárias também se solidarizaram com a vítima.
Uma manifestação pode ser realizada esta semana para repudiar o crime.
A REME segue com outros momentos formativos, tanto com os gestores escolares, quanto com professores e demais públicos, contando com parcerias técnicas
A nova equipe de gestores escolares, empossados neste mês de julho, passou por três encontros formativos, tendo como objetivos a sensibilização, acolhimento e preparação deste grupo. Só nestas duas últimas semanas, a equipe já pôde refletir e praticar muitas facetas do processo de gestão em rede.
Neste último mês de julho, a Rede Municipal de Ensino (REME) passou por um processo de mudanças em sua equipe de gestores escolares, por meio de um edital público, com caráter legal e democrático, que culminou na posse da nova equipe. Mudanças de escola, de responsabilidades, de contextos e a inclusão de pessoas novas nos cargos, trouxeram desafios que precisavam ser discutidos por meio de encontros coletivos.
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Depois de reuniões iniciais de alinhamento de expectativas, os gestores participaram de uma primeira formação planejada pela Secretaria Municipal de Educação (SED), comandada por Nizael Almeida. O encontro aconteceu dia 17 deste mês, na extensão escolar do Bálsamo, na zona rural, distante 24 km da cidade.
“Essa formação contou com dois momentos: o primeiro, que envolveu coordenadores e diretores de escola, onde exploramos a organização da Rede em TEAR- Territórios Educativos de Apoio de Ribas; o Programa Ribas Território Leitor, orientações pedagógicas com foco em evidências da aprendizagem e discutimos possibilidades para o Conecta Ribas 2023, evento que acontece desde de 2021 no mês de novembro. O encontro foi muito especial para o grupo todo”, detalhou o Secretário Municipal de Educação Nizael Almeida.
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Em uma 2ª oportunidade, os gestores foram convidados a revisitar o planejamento estratégico da Rede. Nos dias 22 e 24 deste mês, a mesma equipe se reuniu nas salas de formação do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), que fica na Biblioteca SESI, com o objetivo de contextualizar a equipe nova e retomar com todos o planejamento pensado no início do ano de 2022.
Em janeiro de 2022, a equipe da Secretaria Municipal de Educação, juntamente com a equipe de gestores escolares vigente na época, elaboraram um planejamento estratégico, com o apoio da parceria com PSE – Programa Suzano de Educação. “Muitas metas e objetivos foram pensados e com isso, surgiram boas ideias de ações, projetos, que nortearam o ano de trabalho. Já para esse ano, o objetivo foi retomar esse documento norteador, rever os objetivos e metas e efetivar o planejamento de modo a fazer parte do dia a dia das escolas e rede”, explicou Nizael Almeida.
Para dar sentido no processo, foi chamado o técnico educacional da Suzano, Victor Narezi, que já havia apoiado a iniciativa no ano anterior, que contextualizou o processo, apoiou novas construções e refletiu, junto aos participantes, o quanto a equipe cresceu do início do processo para agora.
“Muito importante e satisfatório ver o quanto que a Rede, como um todo, evoluiu. Discussões muito potentes, profissionais mais preparados, equipe com mais aprofundamento nas discussões, relações fortalecidas entre gestão escolar e municipal, e tudo isso colabora para que essa nova fase dê bons frutos”, avaliou Narezi.
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Buscar parcerias para formações, trabalhar em equipe, investir em estrutura física e pedagógica, são algumas das metas do primeiro planejamento, que impactaram os resultados desse amadurecimento da Rede.
Neste novo documento, muitas estratégias continuam como prioridades, como, por exemplo, o TEAR – Territórios Educativos de Apoio de Ribas, que visa integrar escolas de territórios com contextos similares para um trabalho em conjunto; Ribas Território Leitor, que visa qualificar as competências leitoras dos estudantes, envolvendo todas as idades e contextos, tornando a leitura parte do dia a dia, o plano de formação da Rede e a melhoria das aprendizagens dos estudantes no centro de tudo.
A Rede segue com outros momentos formativos, tanto com os gestores escolares, quanto com professores e demais públicos, contando com parcerias técnicas e ancoradas pelo trabalho de dedicação diária da Prefeitura, por meio da Secretaria Municipal de Educação (SED).
A previsão é do Diretor de Engenharia da Suzano, Maurício Miranda que também falou ao Perfil News as transformações que o Projeto Cerrado provocou em Ribas do Rio Pardo
A Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto, anunciou que a da fábrica de celulose, que será construída no município de Ribas do Rio Pardo, vai começar a operar ainda no primeiro semestre de 2024, seis meses antes da previsão inicial.
O projeto Cerrado demandará investimento total de mais R$ 19,3 bilhões e é considerado o mais eficiente da companhia em função do baixo nível de emissão de carbono previsto após o início de operação.
A nova fábrica também será a mais competitiva da Suzano em termos de custo caixa de produção de celulose, condição favorecida pelo menor raio médio das florestas que abastecerão a unidade e pelo volume de energia excedente.
O Perfil News, conversou com o Diretor de Engenharia da Suzano, Maurício Miranda. Ele explicou que vários obstáculos na fase inicial da construção que começou em 2021 foram superados, sendo assim, a indústria deve entrar em operação antes da previsão.
PROTOCOLOS
“Estimávamos que seria no final de 2024 devido a Covid-19. Quando iniciamos o projeto em 2021, nós estávamos em pandemia. A gente precisou cumprir vários protocolos sanitários e zelar pela vida dos colaboradores que estavam ajudando na construção da fábrica. Quando o obstáculo da pandemia vencido, conseguimos receber os equipamentos e mobilizar a mão de obra para construção e montagem, sendo possível projetar o início da nossa operação para junho do ano que vem. Enxergamos que vários desafios foram que estavam sob dúvidas foram superados”, disse Miranda.
Durante o pico de construção da unidade, devem ser gerados aproximadamente 10 mil empregos diretos, além de milhares de empregos indiretos. Depois de concluída a obra, a nova fábrica empregará cerca de 3 mil pessoas entre colaboradores próprios e terceiros. Parte dessas pessoas já está sendo capacitada na própria região.
“O prédio está concluído e agora estamos realizando a montagem eletromecânicas. Estamos com 70% de conclusão da obra. Trabalho tem em Ribas do Rio Pardo. Aconteceu um círculo virtuoso, já que o próprio município gerou empregos que antes não existiam, seja em hotelaria, restaurante e na própria construção civil. Hoje vemos muitas coisas construídas que há um ano não existiam. O comércio e novas casas também existem. Além do empreendimento em construção também vale lembrar que vamos entrar em operação, tanto industrial como florestal, além das empresas que também devem se instalar na cidade para prestarem serviços a Suzano. A gente percebe que para muitas pessoas é o primeiro emprego, mas também pode ser uma porta de entrada para construir uma carreira bonita junto conosco”.
CONJUNTO DE INICIATIVAS
Antes mesmo do início da construção da unidade, a Suzano tem apoiado Ribas do Rio Pardo e municípios da região com um amplo conjunto de iniciativas. Entre elas estão o Programa Suzano de Educação, que busca contribuir para o desenvolvimento de estudantes; a implementação de cursos de qualificação profissional nas áreas industrial e florestal em parceria com o Senai, entre outros.
“Temos uma parceria com o Sistema S e quando chamamos o profissional para se qualificar é para receber um certificado reconhecido em todo o país. Tudo isso tem um grande peso. Nosso objetivo é absorver 70% do público treinado. Aquele que a Suzano não contrata diretamente, nós sabemos que a pessoa está qualificada para entrar em outras empresas que também nos atenderão. Nosso objetivo é contratar basicamente 100% do público treinado. Nosso melhor foco é qualificar a região”, explicou.
OPORTUNIDADES
Oferecendo sempre oportunidades primeiramente para quem já mora em Ribas do Rio Pardo que até pouco tempo vivia do Agronegócio, Miranda explica que a Suzano pretende se envolver com a cultura local e ajudando a população com melhores condições de vida e oportunidades de emprego.
“Nosso objetivo é respeitar a cultura local. Nosso plantio de eucalipto também não foge do agronegócio, mas a novidade é mostrar oportunidades no setor industrial também. Realizamos o treinamento da base, realizamos um processo de qualificação”, destacou.
CADEIA PRODUTIVA
Ao Perfil News, Maurício também adiantou que a Suzano investe em mais hexatrens Volvo para transporte de madeira. Os hexatrens atuam em uma importante parte da cadeia produtiva da Suzano. Depois da colheita, eles transportam as toras dentro das fazendas até a fábrica, onde são picadas e processadas, transformando-se em celulose, usada posteriormente na indústria de papel, produtos de higiene e outros bens de consumo.
CONFIRA ENTREVISTA COMPLETA COM O DIRETOR DE ENGENHARIA DO PROJETO CERRADO
“O projeto é mais recente e temos alguns diferenciais. Vamos operar com hexatrens, que não vão rodar nas rodovias e sim nas estradas internadas da Suzano quando vão abastecer a fábrica. Além de não causar um distúrbio no trânsito, também traz economia de custo e impacto ambiental. Isso vai colocar a fábrica como a melhor em desempenho em competitividade de custo”.
Além de gerar empregos e fazer a economia de Ribas do Rio Pardo disparar de forma positiva, a Suzano também tem parcerias com o município. Um exemplo de olhar atento da empresa foi com a BR-262, rodovia famosa devido aos registros de acidentes.
“Estamos instalando quatro torres de monitoramento para rádio, ampliando a capacidade de comunicação da Polícia Rodoviária Federal e estamos construindo também uma unidade da PRF aqui em Ribas do Rio Pardo, já que a mais próxima está em Água Clara, que fica a 100 km de distância. A Suzano também vai oferecer uma nova viatura para o município”, destacou.
PROJETO CERRADO
Anunciado em maio de 2021 e confirmado pelo Conselho de Administração da Suzano no início de novembro do mesmo ano, o Projeto Cerrado receberá investimento de mais R$ 19,3 bilhões. No pico das obras, a iniciativa deverá gerar cerca de 10 mil empregos diretos.
Equipe de engenheiros e técnicos da Suzano, linha de frente do Projeto Cerrado durante solenidade de entrega da ampliação do hospital de Ribas do Rio Pardo
Prevista para entrar em operação agora, no primeiro semestre de 2024, a nova fábrica, que será a unidade mais competitiva da Suzano, vai produzir 2,55 milhões de toneladas de celulose de eucalipto por ano, empregando 3 mil pessoas, entre colaboradores próprios e terceirizados, nas áreas florestal e industrial, movimentando toda a cadeia econômica da região.
Policiais militares do DOF (Departamento de Operações de Fronteira) localizaram na tarde de ontem (29), uma Mitsubishi L200 Triton de cor branca com registro de roubo na cidade paulista de Itapecerica da Serra. O veículo estava capotado às margens da rodovia MS-395, área rural do município de Bataguassu.
Os militares realizavam um patrulhamento ostensivo quando se depararam com o veículo fora da pista de rolamento e completamente abandonado. Durante checagem dos agregados (numeração do chassi e motor) constatou-se ser objeto de crime ocorrido no Estado de São Paulo no dia 17 de agosto do corrente ano.
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A ocorrência foi registrada e entregue na Delegacia da Polícia Civil de Bataguassu. A ação envolvendo os policiais do DOF aconteceu dentro da Operação Hórus, parceria da Secretaria de Estado de Justiça e Segurança Pública com o Ministério da Justiça e Segurança Pública.
O DOF mantém um canal aberto direto com o cidadão para tirar dúvidas, receber reclamações e denúncias anônimas, através do telefone 0800 647-6300. Não precisa se identificar e, a ligação, será mantida em absoluto sigilo. O serviço funciona 24 horas por dia, sete dias por semana.
No sábado, (26 de agosto), começou a Campanha Multivacinação Rural 2023 em três pontos da área rural de Três Lagoas. Ao todo foram aplicadas 196 doses entre vacinas de covid-19, influenza, e antirrábica.
A ação é promovida pela Prefeitura de Três Lagoas, por meio da Central de Imunização e Centro de Controle de Zoonoses (CCZ), da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), e tem como objetivo aumentar a cobertura vacinal no Município, distritos e área rural, disponibilizando vacinação em locais específicos para crianças, adolescentes, adultos, idosos, cães e gatos.
Os servidores da SMS estiveram no Pontal do Faia, Pousada Sucuriú, Maresias e Posto JC, onde foram aplicadas 47 doses de vacinas entre Covid-19 e Influenza, e 149 vacinas antirrábicas em felinos e caninos.
A Campanha vai até o dia 02 de setembro (sábado), e ainda visitará mais 10 pontos da área rural e distritos do Município.
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PRÓXIMOS ATENDIDOS
Nesta terça-feira (29), a SMS estará na Fazenda Periquitos imunizando os moradores da região, na quinta-feira (31), será a vez da Escola de Campo “Antônio Camargo” (Vera Cruz). Veja o cronograma completo:
Policiais militares do Departamento de Operações de Fronteira (DOF) apreenderam, na manhã de hoje (28) 36,2 quilos de pasta base de cocaína e 1,1 quilo de cloridrato de cocaína. A droga, avaliada em mais de 2,8 milhões de reais, teria como destino o Estado do Paraná.
Os militares realizavam um bloqueio policial para fiscalização na rodovia, área rural do município de Laguna Carapã, quando deram a ordem e parada ao condutor de um Ford Courier de cor banca. O condutor, um homem de 30 anos de idade e natural da cidade de Mundo Novo, seguia no sentido Ponta Porã/Amambai.
Divulgação
Devido ao estado de agitação crescente do homem, que estava sem os documentos obrigatórios, os policiais deslocaram até uma oficina mecânica em Laguna Carapã, onde tiveram acesso a uma rampa para uma vistoria veicular.
O veículo possuía alguns indícios de adulteração, o que levou os militares a encontrarem o entorpecente dentro do tanque de combustível. O homem disse que foi contratado para pegar o automóvel, já com a droga, e entregá-lo na cidade de Cianorte.
A ocorrência foi registrada e entregue na Delegacia Especializada de Repressão aos Crimes de Fronteira (Defron). A ação envolvendo os policiais do DOF aconteceu dentro da Operação Hórus, parceria da Secretaria de Estado de Justiça e Segurança Pública com o Ministério da Justiça e Segurança Pública.
O DOF mantém um canal aberto direto com o cidadão para tirar dúvidas, receber reclamações e denúncias anônimas, através do telefone 0800 647-6300. Não precisa se identificar e, a ligação, será mantida em absoluto sigilo. O serviço funciona 24 horas por dia, sete dias por semana.
O Governo do Estado, por meio da SES (Secretaria de Estado de Saúde), em apoio aos 79 municípios, vem realizando diversas estratégias com objetivo de elevar as taxas de coberturas vacinais no Estado. Para isso tem buscado alternativas que possam contribuir e auxiliar os municípios quanto ao acesso à vacinação para a população de Mato Grosso do Sul.
Para a secretária-adjunta estadual de Saúde, Crhistinne Maymone, a Secretaria não tem medido esforços para criar possibilidades com a finalidade de facilitar o acesso à vacina.
“Mato Grosso do Sul, por meio da SES, quer proteger a população utilizando da ciência na saúde. As vacinas têm mostrado evidências científicas com resultados extremamente positivos e que salvam vidas! Por isso, vacine-se e vacine quem você ama. Há diversas vacinas disponíveis nas unidades de saúde e que por muitas vezes estão perto da sua casa. Então, aproveite as ações do ‘MS Vacina Mais’ que estão acontecendo em seu município. Veja o local onde se vacinar”.
A coordenadora de Imunização da SES, Ana Paula Rezende Goldfinger, lembra que desde 2019 foi percebida uma queda significativa nas coberturas vacinais de diversos imunizantes e, diante disso, a SES tem desenvolvido estratégias de modo a oportunizar e facilitar o acesso da população a essas vacinas.
“O Estado de Mato Grosso do Sul vem buscando e desenvolvendo estratégias para realmente levar a vacina à população, para facilitar a acessibilidade, bem como pagando incentivos para as salas de vacina, para os municípios que se dispuserem a fazer esses pontos estratégicos. Conseguimos apoiar os municípios de outras maneiras como a entrega das vacinas, os insumos que são as seringas e agulhas e o pagamento de incentivo para que eles consigam abrir a unidade em horários estendidos e dias alternativos, como sábado, domingo ou feriado”.
Assim, ao longo dos anos, a SES tem estabelecido parcerias com os municípios, a fim de garantir que crianças, adolescentes, jovens, adultos e idosos estejam realmente protegidos. Orientar a população quanto à necessidade de manter atualizada a carteira vacinal possibilita a abertura para os cuidados à saúde e os profissionais de saúde estão disponíveis para ajudar este público.
Ponto de Vacinação da gripe no Corpo de Bombeiros (Foto: Bruno Rezende)
Ações realizada em 2023
Para o ano de 2023, o ponta pé inicial da SES no quesito vacinação foi a antecipação da 25ª Campanha Nacional de Vacinação contra a Influenza. Mato Grosso do Sul saiu na frente e os 79 municípios estavam autorizados a iniciar a vacinação ao grupo elencando pelo Ministério da Saúde no dia 28 de março e posteriormente, meses depois, aberta para toda a população a partir de seis meses. Ao mesmo tempo, a SES também realizava de forma simultânea às campanhas contra a Covid-19 e durante o Carnaval, a estratégia do ‘Folião Imunizado’ onde obteve sucesso no desenvolvimento da campanha.
Já nos meses de maio e junho foi adotada mais uma estratégia de vacinação. Por meio do Programa Estadual de Imunização em conjunto com o PSE (Programa Saúde na Escola) e SED (Secretaria de Estado de Educação), a SES implantou a estratégia ‘Aluno Imunizado’. A ação teve como objetivo promover a integração e a comunicação entre UBS (Unidade Básica de Saúde) e escolas, de forma a ampliar o alcance de suas ações relativas aos educandos e suas famílias, otimizando a utilização dos espaços, equipamentos e recursos disponíveis para a adoção de estratégias de vacinação no âmbito escolar. Dos 79 municípios do Estado, 48 municípios aderiram à ação. O ‘Aluno Imunizado’ aconteceu em 346 escolas, alcançando o total de 79.742 alunos e, ao todo, foram aplicadas 40.801 doses durante a estratégia.
Estado desenvolve ações e medidas para incentivar a vacinação
E as ações não pararam por aí. Diante do cenário de baixa cobertura vacinal contra a Influenza, apesar da oferta antecipada, a SES, em parceria com o CBMMS (Corpo de Bombeiros de Mato Grosso do Sul) e apoio da Sesau (Secretaria Municipal de Saúde de Campo Grande), disponibilizou à população da Capital novo ponto de vacinação contra a Influenza no Quartel Central do Corpo de Bombeiros Militar. A população em geral pôde procurar o novo ponto onde crianças a partir de 6 meses de idade a idosos puderam se vacinar. A medida ocorreu como forma preventiva para fortalecer a vacinação e prevenir quanto aos sintomas de síndrome gripal e síndrome respiratória aguda grave, especialmente em crianças. A estratégia ficou em operação por cinco dias, com horário estendido, aplicou mais de 4 mil doses do imunizante. A ação também aconteceu no quartel do Parque dos Poderes.
“O Projeto MS Vacina Mais teve início em agosto e será até o mês de setembro. E em setembro, nós faremos do dia 9 ao dia 23, a Campanha de Multivacinação Nacional junto ao Ministério da Saúde, tendo o dia 16 como ‘Dia D’”, revela Goldfinger.
MS Vacina Mais
Instituído em caráter provisório o Projeto ‘MS Vacina Mais’ estabeleceu por meio de duas resoluções (Resolução nº 43/SES/MS de 23 de junho de 2023 e a Resolução n. 62/SES/MS de 04 de agosto de 2023) os critérios e o fluxo para o repasse de incentivo financeiro estadual de custeio para o fortalecimento das ações de vacinação dos municípios em Mato Grosso do Sul.
Ao todo, o Estado disponibilizou o total R$ 3.175.500,00 o qual deverá ser empregado exclusivamente para pagamento de incentivo financeiro aos trabalhadores de saúde das secretarias municipais de saúde, designados para atuarem nas salas de imunização, a fim de custear plantões e horas extras, com o intuito de fortalecer e expandir as ações de imunização, possibilitando a realização de estratégias que contribuam para a melhoria das coberturas vacinais no Estado.
A Resolução nº 43/SES/MS estabeleceu como parâmetro de avaliação de incremento da cobertura vacinal das vacinas pactuadas no PQA-VS (Programa de Qualificação da Ações de Vigilância em Saúde) o alcance de incremento nos dois meses a partir da data de extração de 15% ou alcance de 95% nas quatro vacinas: Pentavalente, Poliomielite, Pneumocócica e Tríplice Viral, além da necessidade de alcance da meta de 90% de cobertura vacinal na Campanha Nacional de Influenza para os grupos prioritários como crianças, idosos, gestantes, puérperas, professores e profissionais da saúde.
De modo adicional, conforme estabelecido na Resolução n. 62/SES/MS, os municípios estão realizando ações programadas no projeto ‘MS Vacina Mais Drive-Thru’, que se trata de uma estratégia conjunta com a Secretaria de Segurança Pública para alocação de pontos de vacinação na estratégia extramuros nas unidades Militares e locais de grande circulação de pessoas.
Vacinação foi um dos focos principais para conter pandemia (Foto: Edemir Rodrigues/Arquivo)
Coberturas vacinais
No Estado, alguns imunizantes ainda possuem baixas coberturas vacinais. Por isso, a SES ressalta que as vacinas apresentadas são seguras e quando tomadas estimulam o sistema imunológico a proteger a pessoa contra doenças transmissíveis. A SES ainda chama a atenção para a importância da vacinação para crianças até 5 anos de idade que são consideradas mais suscetíveis às doenças imunopreveníveis.
A proposta é que nas campanhas os municípios ofertem as vacinas estabelecidas na rotina para todas as faixas etárias previstas pelo PNI (Programa Nacional de Imunizações), como:
• BCG;
• Rotavírus;
• Pentavalente;
• Meningococo C;
• Hepatite A;
• Pneumocócica 10 valente;
• Poliomielite;
• Febre Amarela;
• Hepatite A;
• Tríplice Viral D1;
• HPV;
• Meningocócica ACWY;
• Hepatite B em crianças até 30 dias;
• Hepatite B;
Além das vacinas das Campanhas Nacionais Covid-19 e da Influenza.
Capacitação
Não basta somente fornecer os imunizantes, as capacitações também são necessárias. Com foco no fortalecimento da formação continuada profissional e ampliação das coberturas vacinais, a SES ofertou o ‘Curso Híbrido de BCG’ aos profissionais enfermeiros que atuam em salas de vacina/imunização dos 79 municípios do estado para que, posteriormente, sejam multiplicadores em seus territórios.
O aumento na cobertura vacinal é o resultado de um conjunto de ações estratégicas e uma delas é capacitar profissionais de sala de vacina da APS (Atenção Primária à Saúde) e da Vigilância Epidemiológica municipal e regional nos processos de aplicação e registro de vacinação, que atendam em salas de vacinas e maternidades, e por isso a importância e a necessidade de criar oportunidades permanentes de capacitação para atualização e aperfeiçoamento do trabalhador da sala de vacinação. A SES também ofereceu capacitação aos profissionais de saúde com objetivo de orientar quanto a adesão dos 79 municípios ao ‘MS Vacina Mais’.
Atualmente, Mato Grosso do Sul possui 597 Salas de Vacina nos 79 municípios. Diariamente, as equipes de imunização atendem a população por meio da oferta dos imunobiológicos disponibilizados pelo Programa Nacional de Imunizações (PNI). As vacinas são seguras e estimulam o sistema imunológico a proteger a pessoa contra doenças transmissíveis. Quando adotada como estratégia de saúde pública, elas são consideradas um dos melhores investimentos em saúde considerando o custo-benefício.
A previsão do Cemtec (Centro de Monitoramento do Tempo e do Clima) para esta terça-feira (29) é de chuvas de intensidade fraca a moderada em grande parte de Mato Grosso do Sul e, localmente, podem ocorrer tempestades com raios e rajadas de vento.
De acordo com o Cemtec, Campo Grande terá mínima de 18°C e máxima de 28°C. Em Dourados, 17°C pela manhã e 22ºC pela tarde. No leste do Estado, em Anaurilândia, os termômetros marcam 15°C inicialmente e sobem até os 21ºC. No Cone-sul, Iguatemi registra mínima de 15°C e máxima de 23°C. Em Ponta Porã, valores ficam entre 17°C e 21°C.
Em Corumbá, na região pantaneira, a mínima será de 22°C e máxima de 32°C; Aquidauana terá variação entre 21°C e 31°C. No sudoeste, Porto Murtinho amanhece com 21°C e atinge os 29°C. No norte, Coxim terá 21°C cedo e alcançará os 33°C ao longo do dia. No Bolsão, Três Lagoas registra 15°C pela manhã e 26°C de tarde.
Heloisa Duim, Programa Estágio Supervisionado Foto: Ricardo Ojeda
Investimento é de R$ 7,5 bilhões e deve elevar a capacidade de abate da Companhia para mais de 42 mil cabeças/dia. Com o movimento, a empresa reforça a liderança no mercado de carne bovina na América do Sul e reforça sua posição de maior exportador na região
A Minerva Foods (Minerva S.A. – B3: BEEF3 | OTC – Nasdaq International: MRVSY), líder em exportação de carne bovina in natura e seus derivados na América do Sul, anuncia a aquisição de plantas de abate e desossa de bovinos da Marfrig, localizadas na América do Sul, pelo valor de R$ 7,5 bilhões. A transação está sujeita à análise e aprovação das respectivas autoridades concorrenciais. Com a operação, a Minerva Foods dá um salto em sua atuação no mercado de carne bovina: a Companhia ampliará sua capacidade de abate e desossa de bovinos para 42.439 cabeças/dia, em comparação ao atual volume de 29.540 cabeças/dia, representando um aumento, portanto, de aproximadamente 44% nesse indicador.
A companhia controlada por Fernando Queiroz está pagando R$ 7,5 bilhões pelo conjunto de ativos – sendo R$ 1,5 bilhão de sinal e o restante quando a transação obtiver aprovação do CADE. O JP Morgan estendeu uma linha de crédito de R$ 6 bilhões que ficará disponível por 18 meses e terá um prazo de 2 anos. Com base na análise de sensibilidade feita para a operação, a receita líquida das plantas adquiridas somada com a receita líquida atual da Companhia resultará num montante superior a R$ 50 bilhões. Outras vantagens competitivas da transação incluem a captura de sinergias na frente logística, oportunidades de expandir e aprimorar a distribuição, além da ampliação do acesso a clientes internacionais, reforçando a liderança da empresa na exportação de carne bovina desde a América do Sul.
Serão adquiridas 11 plantas e 1 Centro de Distribuição no Brasil, 1 unidade industrial na Argentina e outras 3 fábricas no Uruguai. O negócio envolveu ainda a compra de 1 planta de cordeiros no Chile, contribuindo para a estratégia de diversificação de proteínas e atuação em mercados de nicho e de alto valor agregado. No total, a Companhia passa a ter 40 plantas de abate e desossa de bovinos: são 21 unidades no Brasil, 5 no Paraguai, 6 na Argentina, 6 no Uruguai e 2 na Colômbia. No segmento de cordeiros, a empresa passa a ter 5 plantas e capacidade total de abate e desossa de 25.716 cabeças/dia, sendo 4 plantas na Austrália, e 1 planta no Chile, ampliando seu acesso a mercados premium.
O movimento ainda contribui para que a Minerva Foods esteja cada vez mais bem posicionada para atender à crescente demanda mundial por carne bovina, por meio da plataforma número 1 em eficiência desta proteína oriunda da América do Sul.
De acordo com Fernando Queiroz, CEO da Minerva Foods, a empresa já acumula mais de 30 anos investindo diariamente para levar carne bovina da melhor qualidade para diversos mercados internacionais e essa operação, além de reafirmar a liderança da Companhia na exportação de carne bovina desde a América do Sul, representa mais um passo em sua missão de contribuir para a alimentação sustentável do planeta.
“Estamos muito entusiasmados com esse movimento, que está em linha com a nossa estratégia de diversificação geográfica e complementa de forma única a nossa operação na América do Sul, que é um dos mercados mais competitivos do mundo. Isso colocará a nossa Companhia em outro patamar, nos dará acesso a novos clientes internacionais, maximizará as oportunidades comerciais e sinergias operacionais, reduzindo riscos e ampliando a nossa capacidade de competir no mercado internacional de proteína animal”, completa o executivo. A Minerva – hoje uma companhia com R$ 29 bilhões de receita líquida e R$ 2,8 bilhões em EBITDA – adiciona R$ 18 bilhões em receita líquida e R$ 1,5 bilhão de EBITDA com a aquisição. Nas 19 aquisições que a Minerva fez nos últimos 14 anos, a companhia tipicamente extraiu sinergias que aumentaram sua margem EBITDA em 150 a 200 basis points nos primeiros 18 meses.
Assumindo que o ganho de sinergia com os ativos da Marfrig fique em 70 basis points ao final do primeiro ano, a Minerva se transformará numa empresa de R$ 52 bilhões de receita líquida e R$ 5,1 bilhões em EBITDA, com sua alavancagem retornado para 2,6x em um ano. A transação também aprofunda a diversificação geográfica da Minerva. Depois do fechamento da aquisição, a Minerva terá 52% de sua capacidade instalada de bovinos no Brasil, 15% no Paraguai, 15% na Argentina, 11% no Uruguai e 7% na Colômbia.
O negócio também fortalece a posição da Minerva Foods no mercado interno, a empresa passa a ser o segundo maior produtor de carne bovina na região, num mercado diversificado e bastante competitivo.
Isso cria valor para diferentes públicos da Minerva os produtores, com os quais a Minerva Foods sempre buscou estabelecer uma relação de parceria por meio de iniciativas diversas, não apenas comerciais, mas de apoio técnico, financeiro, de engajamento às boas práticas produtivas e incentivo à atuação sustentável, e que agora poderão estreitar ainda mais a relação comercial com a empresa; os clientes, que poderão contar com um volume maior de produtos premium e de alto valor agregado, considerando o aumento da capacidade de produção da Companhia; os funcionários, que terão mais oportunidades profissionais, com o crescimento da empresa e um volume maior de unidades industriais entre os ativos da Companhia; os acionistas, com o crescimento da empresa e a geração de valor no médio e longo prazos; a sociedade em geral, visto que a movimentação fortalece a competitividade da América do Sul no atendimento à demanda mundial por proteína bovina. Marfrig muda de foco Com a transação, a Marfrig foca seu negócio ainda mais em produtos processados – particularmente em frangos e suínos, dada sua participação na BRF – mas continuará vendendo carne bovina in natura de marcas como a Bassi Angus. Ao mesmo tempo, a transação ajuda Marcos Molina a dar um passo importante para sua desalavancagem na Marfrig. Consolidando sua participação na BRF (e já incluindo o aumento de capital), a Marfrig tem hoje uma dívida líquida de R$ 36 bilhões, ou 3,7x EBITDA. Segundo a empresa, quando todos os recursos da transação estiverem no caixa, essa métrica cairá para menos de 3x.
Por Compre Rural Notícias – Foto Capa: Thiago Apolinário
Com o objetivo de fortalecar ações integradas entre as forças de segurança pública federal e estadual, principalmente, no combate ao narcotráfico e outros crimes transfronteiriços, o ministro da Justiça e Segurança Pública (MJSP), Flávio Dino, anunciou nesta segunda-feira (28) em Campo Grande, a implantação do Programa de Ação na Segurança (PAS) e do Programa Nacional de Segurança Pública com Cidadania (Pronasci 2), com investimentos que totalizam mais de R$ 121 milhões, com entregas de 77 viaturas e equipamentos para a segurança pública do Estado. Ainda foi anunciada a construção de quatro unidades prisionais no valor estimado de R$ 60 milhões.
“Só é possível haver segurança pública investindo em prevenção, políticas sociais, desenvolvimento econômico, policiamento e sistema prisional. E são esses investimentos que estamos trazendo para o Mato Grosso do Sul”, enfatizou o ministro Dino.
No âmbito do Pronasci e do PAS foram assinados termos que garantem políticas de combate da violência contra a mulher, o fortalecimento das patrulhas escolares, além da entrega de armamentos, munições, insumos e kits para perícia, detectores de metal e equipamentos de raio X. Durante o evento, foi divulgado a implantação de uma segunda Casa da Mulher Brasileira, em Dourados.
O ministro Flávio Dino frisou ainda que o aporte financeiro representa uma integração entre as forças de segurança pública federal e estadual. “Resolvemos também fazer um investimento na área penitenciária com a construção de quatro penitenciárias no estado, com 1.600 vagas, num trabalho integrado de combate ao narcotráfico e demais crimes transfronteiriços. Serão unidades modernas com equipamentos de automatização, e espaços para atividades laborais”, destacou o ministro.
Para o governador Eduardo Riedel, os investimentos chegam em boa hora com um novo ciclo de desenvolvimento econômico que o Mato Grosso do Sul vem alcançando com instalações de plantas industriais e novas rotas de escoamento de produtos, como o caso da Rota Bioceânica.
Fotos: Saul Schramm
“Os investimentos enrobustecem as forças de segurança pública do Mato Grosso do Sul, que faz fronteira com dois países, e tudo traz segurança não só ao estado, mas para o Brasil”, completou. Riedel ainda destacou que duas unidades prisionais serão instaladas na Capital e outras duas no interior.
O chefe do executivo estadual afirmou que este ano serão criadas mais 26 novas salas lilás nas delegacias estaduais do estado. “Isso reforça o nosso compromisso com um ambiente seguro. Nós somos o estado com o maior índice de resolutividade criminal no Brasil, fruto de um longo período de investimento e capacitação de homens e mulheres que compõem todas as forças de segurança pública do Mato Grosso do Sul”, acrescentou. Ele também lembrou que a Rota Bioceânica em andamento e consequentemente o incremento em logística, com saída e entrada de pessoas no País, é necessário investimentos nas fronteiras.
A solenidade contou com a presença da ministra do Planejamento e Orçamento, Simone Tebet; do secretário de Justiça e Segurança Pública de Mato Grosso do Sul, Antonio Carlos Videira; do secretário Nacional de Políticas Penais, do MJSP, Rafael Velasco; do secretário Nacional de Segurança Pública, do MJSP, Tadeu Alencar; da coordenadora do Programa Nacional de Segurança Pública com Cidadania (Pronasci), do MJSP, Tamires Sampaio; além de parlamentares das bancadas estadual e federal e demais autoridades civis e militares.
Sobre o PAS e o Pronasci
Lançado no dia 21 de julho de 2023, o Programa de Ação na Segurança (PAS) engloba as ações de Segurança Pública promovidas pelo Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP) em todo o país. O novo plano busca fortalecer as seguintes iniciativas: operações integradas entre as Forças coordenadas pelo MJSP e Polícias Estaduais; combate ao tráfico e apreensão de drogas; apreensão de armas e munições ilegais; combate à violência contra escolas; combate à violência contra a mulher; segurança nas fronteiras; proteção da região Amazônica e combate a crimes ambientais; valorização dos profissionais de segurança; e fortalecimento das Guardas Municipais.
A 2ª edição do Pronasci visa articular ações de segurança pública para a prevenção, controle e repressão da criminalidade, ao intensificar e propor uma cultura de paz, de combate sistemático aos preconceitos de gênero, étnico, racial, geracional, de orientação sexual e de diversidade cultural.
Inscrições são gratuitas. Companhia já destinou R$ 1,5 milhão e prevê aporte considerável de recursos tributários a novos projetos de promoção do desenvolvimento humano por meio de ações de inclusão social, cultural, ambiental e desportiva
A MSGÁS (Companhia de Gás de Mato Grosso do Sul) publicou Edital de Chamada Pública para seleção de projetos sociais a serem contemplados com recursos de incentivos fiscais. As inscrições de projetos são gratuitas e de acordo com o Edital, a destinação de incentivos fiscais, com aporte de recursos previstos em leis federal, estadual e municipal, faz parte dos compromissos socioambientais da empresa, que buscam contribuir com o desenvolvimento do Estado, com ações voltadas à preservação, valorização da vida, fomento e disseminação da consciência ambiental e social.
A Chamada Pública para cadastramento de projetos, segundo a Companhia, é uma forma de democratizar o acesso aos recursos disponíveis e ao incentivo de ações nas áreas da cultura, educação, esportes, meio ambiente, saúde e assistência à criança, pessoas com deficiência e idosos. As entidades com iniciativas nessas áreas precisam se atentar para os critérios e objetivos. Só serão aceitos projetos de entidades e instituições inscritas no CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica).
De acordo com a MSGÁS, a seleção leva em conta quatro princípios: relevância para a missão da Companhia e para o Estado, acesso democrático, transparência do processo de seleção, e acompanhamento que permita o cumprimento dos objetivos de cada ação e dos critérios estabelecidos no Edital.
São critérios para ter acesso aos recursos o cumprimento das leis de incentivos fiscais e ações voltadas à inclusão social, cultural e desportiva, a promoção do desenvolvimento humano, a prevenção e combate ao câncer, apoio ao idoso e à criança, o estímulo e o desenvolvimento da prevenção e a reabilitação da pessoa com deficiência; além de associar a marca da MSGÁS às melhores iniciativas no âmbito das cidades atendidas pela Companhia, capazes de gerar desenvolvimento e agregar valor à marca da empresa, consolidando sua imagem de responsabilidade social. Considera-se área de abrangência: municípios onde há instalações e ramais de gás natural e também as cidades elencadas pelo seu Plano de Negócios e Estratégia a Longo Prazos.
O processo de seleção dará preferência a projetos enquadrados em Lei de Incentivo em que a MSGÁS seja o incentivador majoritário. Nenhum tipo de taxa, tarifa ou outra forma de cobrança, contribuição ou doação será solicitado pela Companhia ou qualquer de seus representantes para efetivação do cadastro e participação na Chamada Pública. Não serão aceitos projetos com apelo político-partidário ou finalidade religiosa.
Edital de Chamada Pública para seleção de projetos sociais
As inscrições deverão ser feitas pela Internet, no link acima, a partir de hoje, segunda-feira, 28/08 até o dia 28 de setembro. O Comitê Interno terá até o dia 10 de outubro para analisar as propostas. O cronograma prevê para o dia 16 de outubro a divulgação dos projetos selecionados. Os recursos serão liberados entre 15 e 31 de dezembro.
Projetos contemplados
Nos últimos três anos, foram beneficiados com aporte de recursos o Asilo São João Bosco, a AACC (Associação dos Amigos das Crianças com Câncer), a Associação Cultural Dançurbana (círculo de espetáculos infantis e oficinas para arte-educadores e professores de educação infantil em Campo Grande e em mais dez cidades do interior); Obras Sociais Francisco Thiesen (projeto Tekotee, voltado a crianças e adolescentes, com oficinas de música, dança e artes visuais para crianças e adolescentes de 6 a 16 anos); Fundesporte (compra de material esportivo); Casa de Ensaio (produção cultural e artística e valorização da cultura regional); FD Silveira Produtora Audiovisual (produção de longa-metragem sobre os elementos culturais de MS); Associação de Educação Especial Marcelo Takahashi (projeto Especial é Ter Acessibilidade, voltado a crianças, adolescentes e adultos); e Associação Desportiva Moura (projeto de apoio às competições nacionais de Judô, do Pantanal para o mundo.
A segunda rodada da Copa Assomasul aqueceu o clima do último sábado (26) em Três Lagoas, que mesmo com a chuva e frio inesperados, colocou as equipes participantes pra suar a camisa no campo do Estádio Municipal “Benedito Soares da Mota – Madrugadão” em busca da classificação.
Antecipando os jogos, a solenidade de abertura contou com a apresentação das equipes participantes sendo: Aparecida do Taboado, Miranda, Santa Rita do Pardo, Selvíria e Três Lagoas.
Na ocasião, o secretário de Esporte, Juventude e Lazer, Rialino Medeiros, agradeceu à organização da Assomasul pela confiança em trazer mais uma vez uma etapa dessa competição para Três Lagoas, valorizando a logística esportiva no Município e aproximando as cidades do Estado através do esporte.
Estiveram presentes o presidente da Câmara, vereador Cassiano Maia, o prefeito de Mundo Novo e diretor de cultura da Assomasul, Valdomiro Sobrinho e o assessor, Marcos Augusto, representando o prefeito Angelo Guerreiro.
JOGOS
O primeiro confronto foi entre Santa Rita do Pardo contra Aparecida do Taboado. Mesmo com acréscimo, os representantes da “Terra dos 60 Dias Apaixonado” estrearam mal e amargaram a derrota de 0 a 4 para os santa-ritenses.
Na sequência, com o empate de 2 a 2 entre Selvíria e Miranda, o jogo foi decidido nos pênaltis e Miranda levou a melhor por 5 a 4.
O terceiro jogo definiu o futuro de Aparecida do Taboado na competição. Os visitantes encararam a equipe de Três Lagoas, que finalizou a partida em 4 a 1 e, automaticamente, desclassificou a equipe rival.
Após o almoço, Santa Rita do Pardo volta para o campo e garante a segunda vitória e vaga na próxima fase ao vencer o time de Selvíria por 2 a 0.
O último jogo foi entre Miranda e a Equipe da Casa. O placar finalizou em 2 a 1 para os mirandenses que, assumiram a vice-liderança da classificação dessa rodada.
Pela pontuação, nossa Equipe segue na Copa com a terceira posição e Santa Rita do Pardo, em primeiro lugar. O local e data da próxima fase serão definidos assim que as demais etapas regionais forem realizadas.
As inscrições estão abertas para todas as pessoas interessadas, sem distinção de gênero, origem, etnia, deficiência ou orientação sexual, na Plataforma de Oportunidades da empresa.
A Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, está com cinco vagas abertas para atender a demanda de suas operações em Brasilândia e Três Lagoas. As inscrições podem ser feitas por todas as pessoas interessadas, sem distinção de gênero, origem, etnia, deficiência ou orientação sexual, na Plataforma de Oportunidades da empresa (https://suzano.gupy.io/).
Em Brasilândia, a vaga aberta é para a função de Mecânico(a) de Silvicultura I. Para participar do processo seletivo, as pessoas interessadas precisam atender aos seguintes pré-requisitos: ter Ensino Fundamental completo; CNH categoria “C” ou superior; possuir experiência intermediária em manutenção de 1 ano ou mais e conhecimento em processos florestais e Mecanização de Silvicultura. Também é fundamental ter disponibilidade total para residir em Brasilândia. As inscrições ficam abertas até a vaga ser preenchida e devem ser feitas pela página: https://suzano.gupy.io/jobs/5224978?jobBoardSource=gupy_public_page.
Já em Três Lagoas, são quatro processos seletivos abertos. Para concorrer à vaga de Analista de Desenvolvimento Social Sênior, as pessoas interessadas devem ter: ter Ensino Superior completo em Engenharia Florestal ou Ambiental, Biologia ou áreas correlacionadas; vivência com certificações, análise de relatórios e indicadores; possuir experiência com projetos socioambientais; habilidade para estruturar e gerir tarefas e responsabilidades, demonstrando um alto nível de organização e autonomia; é imprescindível ter capacidade analítica e execução em ambientes dinâmicos, bons conhecimentos em pacote Office e inglês intermediário. As inscrições ficam abertas até o dia 03 de setembro e devem ser feitas pela página: https://suzano.gupy.io/jobs/5267028?jobBoardSource=gupy_public_page.
A companhia também possui vaga de Mecânico(a) de Silvicultura I no município. Os pré-requisitos são: ter Ensino Fundamental completo; CNH categoria “C” ou superior, possuir experiência intermediária em manutenção de 1 ano ou mais e conhecimento em processos florestais e Mecanização de Silvicultura; por fim, é fundamental ter disponibilidade total para residir em Três Lagoas. As inscrições ficam abertas até a vaga ser preenchida e devem ser feitas pela página: https://suzano.gupy.io/jobs/5209395?jobBoardSource=gupy_public_page.
Já para concorrer à vaga de Supervisor(a) de colheita, é preciso atender aos seguintes pré-requisitos: Ensino Superior completo em Engenharia, Administração ou áreas afins e ter Pós-graduação e/ou Especialização na área; conhecimento de Pacote Office; possuir experiência com liderança e Gestão de Pessoas, assim como experiencia na área Florestal e Colheita e nas áreas de processos florestais; e fundamental ter disponibilidade para residir em Três Lagoas. As inscrições ficam abertas até o dia 31 de agosto e devem ser feitas pela página: https://suzano.gupy.io/jobs/5247845?jobBoardSource=gupy_public_page.
Ainda em Três Lagoas, está aberto o processo seletivo para Condutor(a) de veículo florestal II. Para participar do processo seletivo é precisoatender aos seguintes pré-requisitos: ter Ensino Fundamental completo; Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria “E”; curso de direção defensiva em veículos pesados e curso de cargas indivisíveis; conhecimento em avaliação de qualidade madeira, de condições de estradas e de riscos. É preciso ter também experiência intermediária em condução de veículos articulados. As inscrições ficam abertas até o dia 06 de setembro e devem ser feitas pela página: https://suzano.gupy.io/jobs/5243355?jobBoardSource=gupy_public_page.
Mais detalhes sobre os processos seletivos, assim como os benefícios oferecidos pela empresa, estão disponíveis na Plataforma de Oportunidades da Suzano (https://suzano.gupy.io/). Na página, candidatos e candidatas também poderão acessar todas as vagas abertas no Estado e em outras unidades da Suzano no País, além de se cadastrar no Banco de Talentos da empresa.
Sobre a Suzano
A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores produtoras de papel da América Latina e referência no desenvolvimento de soluções sustentáveis e inovadoras de origem renovável. Os produtos da companhia, que fazem parte da vida de mais de 2 bilhões de pessoas e abastecem mais de 100 países, incluem celulose, papéis para imprimir e escrever, canudos e copos de papel, embalagens de papel, absorventes higiênicos e papel higiênico, entre outros. A Suzano é guiada pelo propósito de Renovar a vida a partir da árvore. A inovabilidade, a busca da sustentabilidade por meio da inovação, orienta o trabalho da companhia no enfrentamento dos desafios da sociedade. Com 99 anos de história, a empresa tem ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: www.suzano.com.br
Modernizar a oferta do ensino básico e superior em Mato Grosso do Sul para formar cidadãos e atender as expectativas do mercado de trabalho. Esse é o objetivo principal do Comitê Empresa-Escola (Cempe), que reúne organizações do setor produtivo industrial, instituições de ensino e poder público. A primeira reunião do comitê foi realizada nesta segunda-feira (28), no Edifício Casa da Indústria, em Campo Grande, e contou com representantes de 26 entidades.
O chefe de gabinete da presidência da Fiems, Robson Del Casale, destacou o papel de protagonismo do Sistema Indústria nas discussões sobre a melhoria da qualidade do ensino em Mato Grosso do Sul.
“Esse encontro é fundamental para que o setor produtivo apresente suas necessidades de qualificação de mão de obra, e também para que as entidades educacionais de todos os níveis se envolvam nesse processo e possam reduzir as diferenças entre a oferta de ensino e a expectativa do mercado de trabalho”, disse.
Na avaliação do superintendente regional do Sesi, Régis Borges, a primeira reunião do Cempe teve saldo positivo, com alto nível de engajamento dos participantes.
“Foi um momento de calibrar expectativas e combinar a forma de trabalho do comitê. A adesão foi acima das expectativas, todos os participantes se envolveram bastante com as propostas em discussão. Ouvimos relatos impactantes dos empresários e dos representantes da educação. Isso vem demonstrar a importância desse debate. Queremos traduzir as dores das empresas e discutir formas como o setor de educação pode se preparar melhor para atender essas demandas”, afirmou.
O superintendente regional do trabalho em Mato Grosso do Sul, Alexandre Morais Cantero, reconheceu o caráter inovador da iniciativa liderada pelo Sesi.
“O Comitê Empresa-Escola aproxima nossa juventude não só da qualificação profissional mas também de uma futura inclusão no mercado de trabalho. Isso atende a demanda do setor produtivo e, por consequência, combate o trabalho infantil e a informalidade, além de contribuir com o cumprimento de cotas de portadores de deficiência e aquelas previstas na Lei de Aprendizagem”, afirmou.
Para o gerente executivo de recuperação e utilidades da unidade Três Lagoas da Suzano, Fabrício Stange, a soma de esforços entre empresas, setor público e entidades educacionais irá contribuir para a redução dessa carência para ambas as partes.
“É mais do que simplesmente formação mão de obra, é formação de cidadãos. Isoladamente, a indústria ou o setor educacional não vai conseguir fazer esse movimento. Somente por meio do trabalho em conjunto que vamos conseguir alcançar o resultado que esperamos”.
A participação no Comitê Empresa-Escola é voluntária, e as reuniões deliberativas serão realizadas trimestralmente. O próximo encontro está marcado para o dia 30 de outubro na Universidade Católica Dom Bosco (UCDB).
