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sábado, 4 de abril de 2026
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HRD lança linhas de pesquisa e abre portas para estudos científicos na unidade

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Foto: HRD

Em dois meses de funcionamento, unidade estrutura o Serviço de Ensino e Pesquisa, ampliando a qualidade do cuidado e a capacidade técnica da instituição

O HRD (Hospital Regional de Dourados) lançou oficialmente três linhas de pesquisa para recebimento de estudos científicos, direcionadas a diversas áreas de atuação e que contemplam temas estratégicos para a realidade hospitalar e regional.

A iniciativa marca o início das atividades do Serviço de Ensino e Pesquisa na unidade, que tem dentre seus objetivos ser um espaço de formação, inovação e produção científica, contribuindo para o fortalecimento do sistema de saúde regional. A Diretora Geral do HRD, Andreia Alcantara, destaca que a iniciativa reforça o compromisso da unidade com a excelência assistencial e a produção de conhecimento.

“O Hospital Regional de Dourados nasce com o propósito de oferecer uma assistência de qualidade, mas também de ser um espaço de construção científica. Queremos incentivar pesquisadores a desenvolverem estudos que contribuam para aprimorar nossos processos, fortalecer a segurança do paciente e gerar impactos positivos para toda a região. As portas do HRD estão abertas para quem deseja transformar conhecimento em cuidado”, afirma.

Submissão de projetos e fluxo de pesquisa

A Supervisora de Ensino e Pesquisa do HRD, Valéria Azevedo, explica que o processo de submissão foi estruturado para garantir transparência, organização e celeridade na análise das propostas. “O fluxo de pesquisa no HRD será contínuo, permitindo que os pesquisadores submetam seus projetos a qualquer momento por meio do formulário disponível”, explica.

Os pesquisadores interessados podem submeter projetos de pesquisa e extensão por meio do link https://forms.gle/aTrwH8BjQ2TkirXA7, onde deverão preencher um formulário com as informações sobre o projeto a ser avaliado. “Após o envio, as propostas serão avaliadas, assegurando critérios técnicos, éticos e científicos. Nosso objetivo é oferecer um processo claro, acessível e alinhado às diretrizes institucionais”, destaca a supervisora.

Para mais informações, os interessados podem entrar em contato com o Serviço de Ensino e Pesquisa do HRD pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone (67) 2091-2358.

HRD lança linhas de pesquisa e abre portas para estudos científicos na unidade

Linhas de Pesquisa

  1. Inovação Tecnológica e Gestão em Saúde

Abrange o desenvolvimento, avaliação e aplicação de tecnologias e estratégias inovadoras para aprimorar a gestão hospitalar e os processos assistenciais. A linha contempla soluções voltadas à organização do cuidado, segurança do paciente, eficiência e qualidade dos fluxos assistenciais, além do apoio à tomada de decisão clínica e administrativa, especialmente em contextos de média e alta complexidade, como centros cirúrgicos, unidades de internação e terapia intensiva.

  1. Cuidado Integral e Equidade em Populações Especiais

Foca na organização e qualificação da atenção à saúde de populações em situação de maior vulnerabilidade, com destaque para povos indígenas e residentes em regiões de fronteira. A proposta considera especificidades culturais, territoriais e epidemiológicas, visando ampliar o acesso, promover equidade e fortalecer a resolutividade da assistência hospitalar, integrando práticas interculturais e estratégias adaptadas às necessidades locais.

  1. Atenção Integral à Saúde em Média e Alta Complexidade

Voltada à qualificação do cuidado em serviços hospitalares e especializados, com ênfase na qualidade assistencial, segurança do paciente e organização dos processos de cuidado. Inclui a implementação de protocolos baseados em evidências, avaliação de desfechos clínicos, integração multiprofissional, cuidado centrado no paciente e na família, além da articulação entre os diferentes níveis de atenção e da busca por eficiência e sustentabilidade do sistema de saúde.

(*) Comunicação SES
Com informações do HRD

Com destaque para setor de Serviços, Estado abriu 1.507 novas empresas em fevereiro

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Foto: Divulgação

Mato Grosso do Sul abriu 1.507 novas empresas no mês de fevereiro, conforme dados divulgados nesta sexta-feira (6) pela Jucems (Junta Comercial de Mato Grosso do Sul). O número é recorde para um único mês e sinaliza para uma resposta vigorosa da economia o momento especial de crescimento por que passa o Estado, com atração de indústrias e ampliação dos parques já existentes. O setor de Serviços concentra quase 80% das novas firmas, com 1.177 registros, seguido do Comércio (286) e Indústria (44).

Os setores da economia com maior número de novos registros em fevereiro são: Serviços Combinados de Escritório e Apoio Administrativo (61), Atividade Médica Ambulatorial Restrita a Consultas (53), Holdings de Instituições Não-Financeiras (50), Atividades de Psicologia e Psicanálise (40), Restaurantes e Similares (39), Atividades de Consultoria em Gestão Empresarial, Exceto Consultoria Técnica Específica (39), Aluguel de Imóveis Próprios (38), Transporte Rodoviário de Carga, Exceto Produtos Perigosos e Mudanças, Intermunicipal, Interestadual e Internacional (35), Promoção de Vendas (31) e Atividades de Condicionamento Físico (31).

No acumulado do ano, já são 2.761 novas empresas abertas em Mato Grosso do Sul, também com predominância para o setor de Serviços (2.159), outras 530 na área Comercial e 72 indústrias.

Na distribuição regional dos novos registros, Campo Grande, a Capital e maior cidade do Estado, continua concentrando a maior fatia, com 44,06% das novas empresas, seguida de Dourados (9,16%), Chapadão do Sul (8,63%), Três Lagoas (4,58%), Ponta Porã (2,39%), Naviraí (2,12%), Maracaju (2,06%), Nova Andradina (1,66%), São Gabriel do Oeste (1,33%) e Corumbá (1,19%).

(*) João Prestes

Mato Grosso do Sul debate iniciativas sustentáveis com evento internacional voltado às mulheres

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Palco do evento, em Campo Grande, será o Centro de Convenções Rubens Gil de Camilo (Foto: Arquivo/Secom)

Mato Grosso do Sul passa a integrar, em março de 2026, a rota internacional de iniciativas voltadas às mulheres. Além de sediar a 15ª Conferência das Partes da Convenção sobre a Conservação das Espécies Migratórias de Animais Silvestres (COP15), o Estado receberá um grande evento dedicado a dar visibilidade global às alternativas sustentáveis construídas por e para mulheres sul-mato-grossenses.

Trata-se do “Femina Vox Pantanal: Mulheres no Enfrentamento das Mudanças Climáticas”, que será realizado nos dias 15 e 16 de março, no Centro de Convenções Rubens Gil de Camillo, em Campo Grande.

O Femina Vox é um fórum internacional idealizado pela PhD Guila Clara Kessous, artista reconhecida pela Unesco como Artista da Paz. A criadora do movimento estará na capital sul-mato-grossense para a edição pantaneira da rede internacional.

Desde 2021, o fórum reúne milhares de mulheres de mais de 30 países, além de lideranças políticas, artistas e representantes do meio acadêmico. Cada edição promove espaços de diálogo, inspiração e ação, com o objetivo de amplificar a voz das mulheres e incentivar uma cultura de paz, igualdade e solidariedade.

Segundo a organização, a iniciativa ganha ainda mais relevância diante dos conflitos internacionais recentes, reforçando o papel das mulheres na construção de caminhos para a paz.

A edição brasileira acontece pela primeira vez com apoio do Governo do Estado de Mato Grosso do Sul, do Governo Federal e da Embratur (Agência Brasileira de Promoção Internacional do Turismo). Após Campo Grande, o evento terá uma edição em Brasília, no dia 17 de março de 2026, e outra em Paris, entre os dias 26 e 29 de novembro.

A articulação entre instituições e parceiros é conduzida pela Dra. Giselle Marques, docente do Programa de Mestrado e Doutorado da Uniderp e coordenadora do Femina Vox Brasil 2026.

“Além dos apoios dessas esferas governamentais, estamos construindo uma grande rede com as universidades de Mato Grosso do Sul, organizações não governamentais, lideranças políticas, sindicatos e diversos coletivos para viabilizar a participação das mulheres indígenas, ribeirinhas e quilombolas do Pantanal, que virão ao Centro de Convenções Rubens Gil de Camillo no dia 16 de março trazendo seus artesanatos, cerâmicas, rapaduras e outros gêneros alimentícios produzidos com matéria orgânica da agricultura familiar. Queremos dar voz às mulheres que transformam o couro do peixe e do boi em bolsas, sapatos, e que dos sonhos constroem realidades mais sustentáveis”, destacou a professora.

Programação

A programação começa no dia 15 de março, às 7h, com uma atividade de turismo de observação de aves. O evento inclui ainda city tour, degustação de iguarias pantaneiras no Memorial Marçal de Souza, conhecido por sua arquitetura que remete a uma oca indígena, e apresentações culturais.

Entre os destaques, está a apresentação da Orquestra Indígena Terena no dia 16 de março, no Centro de Convenções Rubens Gil de Camillo, onde também ocorrerão rodas de conversa e palestras com especialistas.

Entre os convidados estão Soraia Zonta, embaixadora da ONU (Organização das Nações Unidas) e vencedora do prêmio Ouro Jovem Cientista Beleza Verde, e Mara Rute Hercelin, diretora do Centre d’Études Avancées en Éducation et Développement Durable, sediado na região de Paris-Saclay, na França, com atuação voltada a metodologias inovadoras para o desenvolvimento sustentável.

Inscrições gratuitas

O evento será realizado em formato híbrido, com expectativa de alcançar participantes de diversas cidades do Brasil e do mundo. A iniciativa busca projetar o Pantanal sul-mato-grossense internacionalmente, atrair turistas, fortalecer a luta das mulheres pela igualdade de direitos e contribuir para um futuro mais inclusivo e sustentável para todas as pessoas.

Taynara Foglia, Comunicação Governo de MS

Atividade do setor mineral em MS arrecada R$ 49,5 milhões em royalties em 2025

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Foto: Divulgação

Mesmo em um cenário de retração na arrecadação, o setor mineral de Mato Grosso do Sul segue desempenhando papel relevante na economia estadual. Em 2025, a CFEM (Compensação Financeira pela Exploração Mineral), conhecida como royalties da mineração, somou R$ 49,58 milhões no Estado, mantendo Mato Grosso do Sul entre os dez principais arrecadadores do país e consolidando sua posição estratégica na atividade mineral brasileira.

De acordo com o Relatório da Mineração em Mato Grosso do Sul – CFEM, elaborado pela Semadesc (Secretaria de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação), com base em dados da Agência Nacional de Mineração (ANM), Mato Grosso do Sul ocupou a 8ª posição no ranking nacional de arrecadação da CFEM, com participação de 0,63% no total arrecadado no país em 2025.

A arrecadação apresentou redução de 28,42% em relação a 2024, movimento associado principalmente à queda no preço médio internacional do minério de ferro, base de cálculo da compensação financeira. Ainda assim, o setor mantém forte contribuição para o desenvolvimento regional e para a geração de receitas públicas.

“O setor mineral tem papel importante na economia regional e os recursos da CFEM são fundamentais para que os municípios possam investir em infraestrutura, saúde e educação. É uma atividade que precisa caminhar com responsabilidade ambiental e retorno social”, afirma o secretário da Semadesc, Jaime Verruck.

Protagonismo do minério de ferro

A mineração sul-mato-grossense continua concentrada principalmente na região de Corumbá e Ladário, onde estão localizados importantes depósitos minerais explorados há décadas. Em 2025, Corumbá liderou a arrecadação da CFEM no Estado, com R$ 28,16 milhões, o equivalente a 56,8% do total estadual. Ladário aparece na sequência, com R$ 8,16 milhões (16,47%), seguido por Bela Vista, com R$ 3,03 milhões. Os três municípios responderam juntos por 79,39% da arrecadação estadual, demonstrando a forte presença da mineração na região oeste do Estado.

Entre as substâncias minerais exploradas, o ferro e o minério de ferro seguem como principais fontes de receita, representando juntos mais de 66% da arrecadação da CFEM. O calcário aparece em seguida, com 8,35%, seguido por basalto e manganês, que também possuem participação relevante na atividade mineral estadual.

Diversificação e expansão da atividade

Em 2025, o Estado registrou operações minerárias envolvendo 20 diferentes substâncias minerais, um aumento em relação ao ano anterior, quando foram registradas 17. O levantamento aponta ainda que 167 empresas realizaram algum tipo de operação mineral no Estado, número superior ao de 2024.

Além dos minerais metálicos, a exploração de recursos voltados à construção civil e ao agronegócio também tem ampliado a presença da atividade em diferentes regiões. Substâncias como areia, basalto, cascalho e calcário estão entre as que possuem maior número de empresas atuando no Estado.

Segundo o relatório, 57 municípios sul-mato-grossenses registraram arrecadação de CFEM em 2025, indicando uma gradual desconcentração da atividade mineral no território estadual.

Mineração e sustentabilidade

Historicamente, a mineração desempenha papel importante no desenvolvimento econômico de Mato Grosso do Sul. O Estado reúne reservas relevantes de ferro e manganês na região do Pantanal, além de calcário e outros minerais presentes em áreas como a Serra da Bodoquena.

A atividade, no entanto, ocorre em regiões ambientalmente sensíveis, o que exige atenção permanente à governança ambiental e ao uso responsável dos recursos naturais. Nesse contexto, a Semadesc tem reforçado diretrizes que conciliam desenvolvimento econômico, preservação ambiental e retorno social para as comunidades.

Sobre a CFEM

A Compensação Financeira pela Exploração Mineral (CFEM) é uma contrapartida paga pelas empresas mineradoras à União, aos Estados e aos municípios pela exploração econômica de recursos minerais, que são bens da União. Os recursos arrecadados devem ser aplicados em ações que contribuam para o desenvolvimento das regiões impactadas pela atividade mineral.

(*) Marcelo Armôa, Semadesc

Suzano amplia presença feminina e encerra 2025 com 556 mulheres contratadas em Mato Grosso do Sul

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Contratações representam 30% das admissões no estado e refletem avanço gradual da participação feminina na indústria de base florestal

Quando vestiu o uniforme da Suzano pela primeira vez, em maio do ano passado, a paranaense Vitória Gomes Valenga, de 19 anos, iniciava sua trajetória profissional na indústria de celulose em Mato Grosso do Sul. Natural de Ponta Grossa (PR), ela se mudou com a família para Ribas do Rio Pardo (MS) após o pai passar a atuar na unidade da companhia e, poucos meses depois, conquistou sua primeira oportunidade no mercado de trabalho como Mecânica de Manutenção I.

A história de Vitória faz parte de um movimento mais amplo. Ao longo de 2025, a Suzano, maior produtora mundial de celulose, contratou 556 mulheres no estado, o equivalente a 30% das 1.868 admissões realizadas nas unidades de Três Lagoas e Ribas do Rio Pardo – uma nova profissional integrada à empresa, em média, a cada 16 horas.

De acordo com dados do Sindicato das Indústrias de Papel e Celulose de Mato Grosso do Sul (Sinpacems), o setor registrou 3.985 admissões no período. As contratações da Suzano correspondem a 47% desse total, reforçando a relevância da companhia na dinâmica de geração de empregos da cadeia de celulose no estado.

Após se instalar em Ribas do Rio Pardo, Vitória ingressou no curso Técnico em Papel e Celulose, promovido pela Suzano em parceria com o SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial). Meses depois, participou do processo seletivo e foi contratada. “Entrar na Suzano foi a minha primeira oportunidade profissional. Eu não tinha experiência, mas fui muito bem acolhida. Hoje tenho independência financeira e planos de crescer na carreira”, afirma.

Para a jovem, a presença feminina em áreas técnicas e industriais ainda carrega simbolismo. “É importante ver que as mulheres estão conquistando espaço em setores que antes pareciam distantes. Isso amplia horizontes para quem está começando”, acrescenta.

O avanço na participação feminina também se reflete em outras trajetórias. Em Três Lagoas, a história de Brucely Durutea dos Santos, de 48 anos, ilustra um movimento de retorno e recomeço profissional. Após experiências em áreas como frigorífico, enfermagem e atividades florestais, ela ingressou na Suzano em setembro de 2025 como Ajudante de Viveiro.

Suzano amplia presença feminina e encerra 2025 com 556 mulheres contratadas em Mato Grosso do Sul
Foto: Divulgação

“Trabalhar me trouxe independência e a possibilidade de reorganizar minha vida. Consegui planejar novos objetivos e retomar projetos que estavam parados”, relata. Segundo ela, o emprego também impactou diretamente sua autoestima. “O trabalho devolve a sensação de pertencimento e autonomia”, relata Brucely.

Trabalho estruturado

As contratações integram um conjunto de iniciativas voltadas à ampliação da participação feminina nas operações industriais e florestais, incluindo programas de qualificação profissional com vagas afirmativas para mulheres e ações de preparação para o mercado de trabalho.

“O crescimento da participação feminina nas nossas operações é resultado de um trabalho estruturado para ampliar oportunidades no estado. Temos investido em formação técnica e em ambientes cada vez mais inclusivos, que permitam às mulheres desenvolver carreira na indústria”, afirma Angela Aparecida dos Santos, gerente executiva de Gente e Gestão da Suzano.

Atualmente, a Suzano concentra em Mato Grosso do Sul mais de 9 mil postos de trabalho diretos, entre colaboradores próprios e terceiros, distribuídos nas operações industriais e florestais. Desse total, 1.327 são ocupados por mulheres, refletindo o avanço gradual da presença feminina nas atividades da companhia no estado.

Em um setor historicamente marcado pela predominância masculina, a ampliação da presença feminina nas unidades industriais e viveiros florestais sinaliza uma transformação gradual no perfil da mão de obra da cadeia de base florestal no estado, ampliando o debate sobre equidade de gênero e acesso ao mercado de trabalho técnico e industrial.

Suzano amplia presença feminina e encerra 2025 com 556 mulheres contratadas em Mato Grosso do Sul
Foto: Divulgação

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores fabricantes de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. A companhia adota as melhores práticas de inovação e sustentabilidade para desenvolver produtos e soluções a partir de matéria-prima renovável. Os produtos da Suzano estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, cerca de 25% da população mundial, e incluem celulose; itens para higiene pessoal como papel higiênico e guardanapos; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis para imprimir e escrever, entre outros produtos desenvolvidos para atender à crescente necessidade do planeta por itens mais sustentáveis. Entre suas marcas no Brasil estão Neve®, Pólen®, Suzano Report®, Mimmo®, entre outras. Com sede no Brasil e operações na América Latina, América do Norte, Europa e Ásia, a empresa tem mais de 100 anos de história e ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: suzano.com.br.

Rosas de Aço: PRF realiza ação educativa para combater a violência contra a mulher

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Foto: PRF-MS

Nesta sexta-feira (6), a Polícia Rodoviária Federal (PRF) promoveu uma ação especial em alusão ao Dia Internacional da Mulher, com foco no combate à violência contra a mulher e na conscientização da população sobre diferentes formas de abuso e assédio.

A ação ocorreu na Unidade Operacional da PRF, na BR-163 em Campo Grande, onde foi realizada uma blitz educativa voltada principalmente à prevenção da violência contra mulheres em viagens rodoviárias. A ação teve atenção especial aos casos de importunação sexual em transporte coletivo de passageiros.

Durante a atividade, equipes da PRF com policiais mulheres, abordaram ônibus que transitavam pela rodovia. Motoristas e passageiros foram convidados a participar de breves palestras educativas, nas quais receberam orientações sobre como identificar situações de violência, quais medidas tomar em casos de assédio e como denunciar ocorrências.

O objetivo da ação é ampliar a conscientização e incentivar a denúncia, além de reforçar que a violência contra a mulher pode ocorrer em diferentes ambientes, inclusive durante deslocamentos em transporte público ou interestadual.

A ação contou ainda com o apoio da concessionária MS Motiva, responsável pela administração da BR-163 no Mato Grosso do Sul.

Mecanização transforma a silvicultura e amplia espaço para mulheres no setor florestal

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Na Reflorestar, profissionais atuam no plantio mecanizado, na Segurança do Trabalho e no suporte à operação em SP, MG, MS e BA, refletindo o crescimento da participação feminina no setor

O avanço da mecanização nas operações florestais tem contribuído para ampliar o espaço das mulheres no setor. A presença feminina na atividade vem crescendo de forma consistente, com profissionais ocupando funções operacionais, técnicas e administrativas em uma área historicamente marcada pela predominância masculina. Hoje, elas estão no campo, nas cabines das máquinas e nas rotinas que sustentam a operação, como segurança do trabalho, manutenção e controle de processos.

De acordo com o mais recente Panorama de Gênero do Setor Florestal, levantamento realizado pela Rede Mulher Florestal, a participação feminina passou de 12% em 2020 para 18% em 2023, refletindo um movimento gradual de transformação impulsionado, entre outros fatores, pela modernização das operações florestais.

Na Reflorestar Soluções Florestais, especializada em soluções 100% mecanizadas em silvicultura, colheita e carregamento de madeira, essa mudança também é perceptível. Atualmente, a empresa conta com 54 mulheres em seu quadro de colaboradores, das quais 30 atuam diretamente no campo, em atividades como operação de máquinas, segurança do trabalho e suporte operacional.

Em duas unidades operacionais da empresa, a presença feminina é ainda mais expressiva. Em Lençóis Paulista (SP), as mulheres representam cerca de 21% dos colaboradores, enquanto em Água Clara essa participação chega a 34%.

Para Igor Souza, diretor florestal da Reflorestar, a evolução da mecanização tem contribuído diretamente para ampliar as possibilidades de atuação no setor. “A mecanização abriu novas oportunidades dentro da atividade florestal. Hoje vemos cada vez mais mulheres assumindo funções importantes na operação, na segurança e no suporte às equipes de campo. Para nós, diversidade significa ampliar talentos e fortalecer o desempenho das operações.”

Do sonho à cabine

Em Lençóis Paulista (SP), Aline Reis Claro, de 39 anos, sempre sonhou em trabalhar com maquinário. Antes de ingressar na Reflorestar, foi caixa de supermercado e trabalhou em um viveiro de mudas. Quando viu uma vaga divulgada nas redes sociais da empresa, enxergou ali uma oportunidade importante. Já possuía habilitação categoria D e desejava trabalhar como tratorista ou motorista de caminhão.

A porta de entrada dela foi o cargo de auxiliar de serviços florestais, com treinamento e perspectiva de crescimento. “Aceitei prontamente, pois entendi que seria uma chance de ser treinada para, no futuro, alcançar meu objetivo de conduzir máquinas”, conta.

Hoje, Aline trabalha na cabine da plantadora PlantMax X3 e é responsável pelo controle do braço mecânico que realiza o plantio, enquanto um colega conduz o forwarder que puxa o equipamento. “Fico sozinha na cabine cuidando do braço que realiza o plantio. Daqui a alguns anos, me imagino operando máquinas grandes ou caminhões, evoluindo dentro da minha profissão”, afirma.

Sobre o ambiente de trabalho, ela relata que foi bem recebida pela equipe. “Algo que me chama atenção é que a empresa contratou muitas mulheres, e os colegas apoiam nossa presença. Acredito que a mulher deve ir para onde tiver vontade. Tem espaço para todos.” Em casa, Aline diz incentivar a irmã e a filha mais velha, de 18 anos, a seguirem o mesmo caminho.

Cuidar das pessoas como realização profissional

Na unidade operacional da Reflorestar em Três Lagoas (MS), Camila Matias dos Santos, de 29 anos, atua como técnica em Segurança do Trabalho e descreve a escolha pela profissão como uma decisão ligada ao cuidado com as pessoas.

Ela chegou à área por meio de uma bolsa de estudos oferecida pelo governo na região. Demorou a conseguir a primeira oportunidade, mas, quando entrou na área, decidiu seguir carreira. “Eu gosto muito do que faço. Ir para o campo, às vezes pernoitar fora de casa, não é um peso. É uma extensão da minha vida, do que eu escolhi para mim.”

Entre suas principais funções estão orientar as equipes, conduzir conversas de alinhamento, entregar EPIs e organizar treinamentos e registros exigidos por normas trabalhistas. “Nosso maior foco é não ter ocorrência na operação. Queremos que todos voltem para casa da mesma maneira que saíram.”

Para o futuro, Camila conta que está finalizando o curso de Engenharia e planeja atuar como engenheira de segurança, mantendo forte conexão com a rotina de campo. “Para criar procedimentos, precisamos entender a realidade da operação”, afirma.

Movida pela vontade de crescer

No Sul da Bahia, Viviane Modesto, de 42 anos, mora em Posto da Mata (BA) e entrou na Reflorestar em julho de 2024 para atuar como auxiliar administrativa, após indicação de um amigo. “Para mim, essa oportunidade foi uma verdadeira resposta de oração. Foi uma chance de recomeçar”, relata.

Sua rotina começa cedo, com a participação no DDS (Diálogo Diário de Segurança), e segue com atividades administrativas e apoio às áreas operacionais. Viviane atua de forma integrada com diferentes áreas da operação, contribuindo para a manutenção, o controle de estoque e a segurança. Sempre que necessário, também realiza visitas ao campo, fortalecendo a conexão entre as equipes administrativas e operacionais.

Casada e mãe de um adolescente, ela planeja seguir crescendo dentro da empresa. “Olhando para o futuro, me vejo crescendo dentro da área de manutenção. Gosto de resolver dificuldades e organizar processos, e quero adquirir cada vez mais conhecimento. Estou em uma empresa que valoriza o trabalho e oferece oportunidades para quem demonstra vontade de aprender.”

Histórias como as de Aline, Camila e Viviane mostram como a presença feminina vem ganhando espaço em diferentes áreas da atividade florestal. Aliado à mecanização e à evolução tecnológica das operações, esse movimento contribui para tornar o setor cada vez mais diverso, qualificado e alinhado às transformações da silvicultura moderna.

Sobre a Reflorestar

Empresa integrante do Grupo Emília Cordeiro, especializada em soluções florestais, incluindo silvicultura, colheita mecanizada, carregamento de madeira e locação de máquinas. Atualmente com operações em Minas Gerais, Bahia, São Paulo e Mato Grosso do Sul, ela investe em capacitação técnica e comportamental, gestão integrada e confiabilidade dos equipamentos para oferecer as soluções mais adequadas para cada particularidade dos clientes.

Fundada em 2004 no Vale do Jequitinhonha (sede em Turmalina, MG), originou-se da paixão pelo cuidado com o solo e o meio ambiente. Com 20 anos de atuação, a Reflorestar se consolidou no mercado pela visão inovadora no segmento florestal e pela oferta de serviços de qualidade, atendendo clientes em todo o Brasil. Para mais informações, visite o site da Reflorestar.

Novos recursos e equipamentos reforçam preparação para combate a incêndios no Pantanal em 2026

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Foto: Bruno Rezende/Secom

A prevenção e o combate a incêndios em Mato Grosso do Sul, especialmente na região do Pantanal, contarão com novos recursos e equipamentos. O conjunto de ações integra uma estratégia tripartite entre governos federal, estadual e municipal para a preparação da temporada de seca, que se inicia nos próximos meses em grande parte do país.

A previsão é de cerca de R$ 24 milhões destinados ao estado, com aplicação prioritária no Pantanal e em outras regiões de Mato Grosso do Sul. Entre os equipamentos previstos estão mochilas de combate a incêndio, sopradores, caminhões ABTF (Auto Bomba Tanque Florestal), além de EPI (equipamentos de proteção individual) e GPS de mão, que reforçarão a atuação das equipes em campo.

Os recursos fazem parte do Plano Nacional de Enfrentamento aos Incêndios Florestais para 2026 e serão destinados ao Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso do Sul, fortalecendo a estrutura de resposta e prevenção diante do período de estiagem.

Paralelamente, o CBMMS vem se preparando para a Operação Pantanal 2026, com a vistoria e reparos de equipamentos e a incorporação de novos itens que serão utilizados durante a operação. Entre as tecnologias em teste estão drones com sensores de calor, que auxiliam na identificação de focos de incêndio, além da realização de treinamentos específicos para as equipes.

De acordo com o subdiretor da DPA (Diretoria de Proteção Ambiental) do Corpo de Bombeiros, major Eduardo Teixeira, a manutenção dos equipamentos é parte fundamental do planejamento da operação.

“Nesse momento de pré-temporada, nós fazemos a preparação, com foco em treinamento e capacitação dos militares, readequação dos materiais, para mais uma operação. E tudo isso visando sempre estar pronto quando for necessário”, afirmou.

(*) Alexandre Gonzaga, Comunicação do Governo de MS

Mulheres avançam e ocupam 26% da força de trabalho da indústria de MS

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Foto: Divulgação

Mais de 44 mil mulheres constroem diariamente a força da indústria de Mato Grosso do Sul. Elas representam 26% da força de trabalho. Um avanço expressivo, que cresce em ritmo superior ao da participação masculina e consolida, cada vez mais, o espaço feminino na indústria.

Na última década, aproximadamente 12 mil novas vagas foram ocupadas por mulheres na indústria sul-mato-grossense, o que confirma uma trajetória contínua de expansão. Entre 2014 e 2024, o emprego feminino no setor cresceu 37%, enquanto a mão de obra masculina avançou 27% no mesmo período. Os dados fazem parte de um levantamento do Observatório da Indústria da Fiems, com base na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e no Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).

O avanço também se reflete nos espaços de decisão. Em 2024, o Estado registrou mais de 1.500 mulheres em cargos de comando na indústria, o equivalente a 21% das posições de liderança no setor, além de um crescimento de 32% em relação a 2021. Esse movimento acompanha a própria estrutura da Fiems, que conta com três mulheres na diretoria estratégica, reforçando o compromisso com uma indústria mais plural, competitiva e preparada para os desafios do setor produtivo.

As trajetórias de Adriana Sato, Neca Chaves Bumlai e Simone Oliveira mostram que a ascensão feminina é resultado de qualificação, visão estratégica e determinação para assumir responsabilidades maiores.

Com formação em medicina e especialização em medicina do trabalho, Adriana Sato construiu uma carreira sólida antes de migrar para o setor industrial. Hoje, como diretora de operações da Semalo, decidiu aprofundar seus conhecimentos em gestão e ressalta que a liderança começa por uma transformação interna constante e pela coerência entre discurso e prática.

“Liderar é, antes de tudo, liderar pelo exemplo. Não existe ‘faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço’. Para desenvolver pessoas e fortalecer a empresa, é preciso buscar diariamente a própria evolução, reconhecer pontos de melhoria e assumir a responsabilidade de ser a referência que se espera dos outros”, considera.

Para Adriana Sato, a liderança exige escuta ativa e conexão constante com outros gestores, especialmente porque o topo pode ser um lugar solitário. “A liderança é, muitas vezes, um caminho solitário. À medida que crescemos na hierarquia, os feedbacks se tornam mais raros e surge um receio natural de apontar melhorias a quem está no comando. Por isso, unir líderes e fortalecer espaços de troca é fundamental para manter o aprendizado contínuo”, enfatizou.

Na área educacional, Neca Chaves Bumlai transformou vocação em projeto de gestão. Economista, com mestrado e especializações na área, ela estruturou uma trajetória pautada pela formação técnica e pelo desenvolvimento de pessoas. À frente da Faculdade Insted, defende uma liderança democrática e baseada em competência. “Homens e mulheres se complementam. O fundamental é preparo, conhecimento e vontade constante de aprender”, relata. Ela acredita que fortalecer redes entre mulheres é essencial para ampliar a presença feminina em posições de comando.

Já Simone Oliveira construiu sua carreira na indústria têxtil a partir da qualificação técnica e da vivência prática no chão de fábrica, com formações pelo Senai. Passou por diferentes áreas até chegar à diretoria-executiva da Nilcatex Têxtil, empresa que vive um novo ciclo de expansão no Estado. Em um ambiente historicamente masculino, enfrentou desafios que exigiram ainda mais preparo e entrega de resultados. “Equipes diversas alcançam melhores resultados e fortalecem a tomada de decisão”, destaca. Simone argumenta que liderar é valorizar talentos e abrir caminhos para que outras mulheres também conquistem novos espaços.

Neste Dia Internacional da Mulher, dar visibilidade a essas lideranças é reafirmar que a presença feminina nos centros de decisão é um ativo para o desenvolvimento econômico de Mato Grosso do Sul. Quando mais mulheres lideram, a indústria ganha em inovação, eficiência e competitividade, e toda a sociedade avança junto.

Protagonismo feminino no interior de MS

Os números evidenciam que o protagonismo feminino na indústria está distribuído por todo o Estado, fortalecendo cadeias produtivas, impulsionando resultados e consolidando um novo capítulo para o setor industrial de Mato Grosso do Sul. Em 25 municípios, a participação da mão de obra feminina na indústria supera a média estadual da atividade.

Entre os destaques estão:

  • Itaquiraí – participação feminina de 49% (aproximadamente 1.500 mulheres);
  • São Gabriel do Oeste – 44% (cerca de 2.200 mulheres);
  • Sidrolândia – 41% (aproximadamente 1.700 mulheres);
  • Aparecida do Taboado – 36% (cerca de 2.200 mulheres);
  • Bataguassu – 35% (aproximadamente 1.300 mulheres);
  • Paranaíba – 34% (cerca de 1.000 mulheres);
  • Nova Andradina – 31% (aproximadamente 1.500 mulheres);
  • Dourados – 30% (cerca de 5.400 mulheres).

Portal da Transparência da Regulação em Saúde já está disponível para acesso em Três Lagoas

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Foto: Prefeitura de Três Lagoas

A Prefeitura de Três Lagoas informa que o Portal da Transparência da Regulação em Saúde já está disponível para acesso da população. A ferramenta foi desenvolvida com o objetivo de ampliar a transparência das informações, garantir o acesso à informação e fortalecer o acompanhamento dos dados relacionados à regulação em saúde do município.

Por meio da plataforma, cidadãos, gestores e profissionais da área poderão consultar informações que contribuem para uma gestão mais clara e eficiente dos serviços de saúde, reforçando o compromisso da administração municipal com a transparência e a responsabilidade na gestão pública.

A iniciativa também representa um avanço na modernização da gestão, ao ampliar o uso de dados para subsidiar o planejamento e a tomada de decisões na área da saúde.

O acesso ao sistema pode ser realizado pelo link: https://sisreg-transparencia.treslagoas.ms.gov.br/.

A disponibilização do portal integra o conjunto de ações voltadas ao fortalecimento da gestão pública municipal, promovendo maior visibilidade das informações e fotalece o controle social. Seguimos avançando no compromisso com uma gestão mais transparente, moderna e orientada por dados.

Aula inaugural marca início da Residência em Medicina de Família e Comunidade em Três Lagoas

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Foto: Prefeitura de Três Lagoas

A Prefeitura de Três Lagoas, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), realizou na noite desta quinta-feira, 05 de março, a Aula Inaugural da Residência em Medicina de Família e Comunidade. O evento aconteceu às 18h, no plenário da Câmara Municipal, reunindo autoridades, profissionais da saúde, preceptores e os médicos residentes que iniciam a nova etapa de formação no município.

A cerimônia marcou oficialmente o início das atividades da primeira turma de médicos residentes e representa um momento estratégico para o fortalecimento da Atenção Primária à Saúde, da formação médica em serviço e da consolidação das políticas públicas de saúde em Três Lagoas.

A residência é resultado de uma parceria entre a Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS) e a Secretaria Municipal de Saúde, além dos hospitais Nossa Senhora Auxiliadora e Regional, o que reforça o compromisso das instituições com a responsabilidade social e com o avanço na qualificação da prestação de serviços de saúde no município.

Representando o prefeito Dr. Cassiano Maia, a secretária municipal de Saúde, Juliana Salim, destacou a importância da iniciativa para o desenvolvimento da saúde pública local. “A residência médica fortalece nossa rede de atenção básica e contribui diretamente para a formação de profissionais preparados para cuidar das famílias e da comunidade. É um avanço importante para a saúde de Três Lagoas”, ressaltou.

O programa de Residência em Medicina de Família e Comunidade tem duração de dois anos e inclui atividades teóricas e práticas supervisionadas, realizadas principalmente nas unidades da Estratégia de Saúde da Família (ESF). Durante o período, os médicos residentes atuam em diferentes cenários da rede municipal de saúde, desenvolvendo competências voltadas à promoção da saúde, prevenção de doenças e acompanhamento contínuo dos pacientes.

Compuseram a mesa de autoridades durante a aula inaugural a diretora do campus da UFMS em Três Lagoas, Larissa Barcelos; o presidente da Comissão de Residência Médica, Vinicius de Jesus Rodrigues Neves; a supervisora do Programa de Residência Médica em Medicina de Família e Comunidade, Fernanda Amaral; o representante do Hospital Auxiliadora, Dr. Delso do Nascimento; e o representante do Centro Acadêmico de Medicina, Marcelo Alexandre Bocato Junior.

A aula inaugural simboliza o início de uma jornada de aprendizado e dedicação dos novos residentes, que passam a integrar a rede municipal de saúde e contribuir para o fortalecimento da atenção básica em Três Lagoas.

Confira as imagens na galeria:

Fotos: Prefeitura de Três Lagoas

Casa do Trabalhador disponibiliza 249 vagas de emprego em Três Lagoas nesta sexta-feira (06)

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Foto: Prefeitura de Três Lagoas

A Prefeitura de Três Lagoas, por meio da Casa do Trabalhador de Três Lagoas, divulgou nesta sexta-feira, 06 de março de 2026, uma nova relação de oportunidades de trabalho disponíveis no município. Ao todo, estão sendo ofertadas 249 vagas, distribuídas em diferentes áreas de atuação e para variados níveis de escolaridade.

As oportunidades contemplam diversas funções, ampliando as chances para quem busca inserção ou recolocação no mercado de trabalho.

Para participar dos processos seletivos, os interessados devem comparecer pessoalmente à Casa do Trabalhador para realizar o cadastro ou atualizar seus dados.

O atendimento é realizado na sede do órgão, localizada na Rua Dr. Munir Thomé, nº 86, no Centro. Em caso de dúvidas ou para obter mais informações sobre as vagas disponíveis, os candidatos também podem entrar em contato pelo telefone (67) 3929-1936.

A recomendação é que os interessados compareçam ao local levando documentos pessoais e carteira de trabalho, facilitando o atendimento e o encaminhamento às empresas contratantes.

Confira as vagas:

Saúde reorganiza estrutura e cria novo espaço para a Central de Regulação do Transporte Eletivo

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Foto: Prefeitura de Três Lagoas

A Prefeitura Municipal, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), informa que, em breve, a Central de Regulação do Transporte Eletivo passará a contar com um novo espaço físico. Localizado atrás do galpão da manutenção, próximo à NOB, o novo ambiente irá centralizar, em um único local, a frota e os motoristas responsáveis pelo transporte eletivo em saúde.

Com melhor estrutura e organização administrativa, o espaço será mais adequado para proporcionar maior conforto aos servidores, além de permitir maior controle da frota e melhor planejamento das rotas, garantindo mais agilidade nos serviços oferecidos aos usuários do SUS.

A iniciativa fortalecerá a integração entre os setores, agilizará os fluxos de trabalho e otimizará a organização das demandas de deslocamento de pacientes, trazendo benefícios para o setor, para os servidores e para os usuários.

Com a mudança, a gestão municipal reafirma o compromisso com o setor da saúde, investindo continuamente em infraestrutura, organização e eficiência para atender cada vez melhor a população.

Qualificação do Senai abre caminho para mulheres retomarem carreira na indústria

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Foto: Divulgação

Apesar dos avanços tecnológicos e das mudanças na legislação, conciliar maternidade e carreira ainda é um desafio para muitas mulheres. Em alguns casos, é preciso interromper a vida profissional para cuidar dos filhos. Nesse cenário, a alta demanda por mão de obra na indústria de Mato Grosso do Sul tem se tornado uma oportunidade de recomeço.

Antes de ingressar no curso técnico de papel e celulose do programa “Abrace este Projeto”, parceria entre Senai e Arauco em Três Lagoas, a dona de casa Andréia Cristina Clemente Souza, de 52 anos, já convivia de perto com a indústria. Casada com um profissional com mais de 30 anos de carreira no setor, criou três filhos que seguiram o mesmo caminho.

Natural de Ribeirão Preto (SP), Andréia se mudou para Mato Grosso do Sul por causa do trabalho do marido. Depois, a família viveu no Maranhão e agora retorna a Três Lagoas, novamente por conta das oportunidades no setor de celulose.

Durante anos, enquanto o marido trabalhava, ela se dedicou à casa e à criação dos filhos. “Durante muito tempo fui dona de casa e motorista oficial da família. Fiz de tudo até os meninos andarem com as próprias pernas. Eu era uma mãe muito protetora; agora aprendi a ser mais leve e quero experimentar outras possibilidades”, conta.

Com os filhos já adultos, entre 23 e 30 anos, Andréia decidiu retomar um projeto pessoal. Ao longo da vida, chegou a fazer curso técnico em contabilidade, teve experiências em recursos humanos e chegou a ser aprovada no vestibular da Fuvest para Engenharia Elétrica, mas abriu mão dessas oportunidades por causa das demandas familiares e da falta de rede de apoio.

“Eu tinha uma frustração de não ter feito alguma coisa por mim”, admite.

A decisão de voltar a estudar veio com a oferta de mais de 500 vagas gratuitas em cursos técnicos em Três Lagoas, Paranaíba e Inocência, regiões que recebem novos investimentos industriais. As formações são oferecidas em período integral e noturno, com bolsas mensais de até R$ 1.500, em áreas como automação, eletrotécnica, logística, mecânica e química.

Mesmo motivada, Andréia tinha receio de enfrentar situações de etarismo em sala de aula. “Achei que ficaria meio de lado, mas a turma acabou sendo muito acolhedora.”

Agora, a cada etapa concluída, ela se aproxima do objetivo de iniciar uma carreira na indústria. “É algo que desejo muito realizar e não vou abrir mão por nada no mundo”, afirma.

Esperança para mães atípicas

As oportunidades de qualificação também representam uma chance de recomeço para mulheres que enfrentam desafios adicionais no cuidado com os filhos.

Moradora de Água Clara, Laura Ivanir Costa dos Santos, de 35 anos, participou do programa “Mulheres que Resolvem”, que levou cursos gratuitos do Senai ao município por meio de uma carreta-escola. Ao longo de 2025, foram oferecidas formações em elétrica, hidráulica, pintura e mecânica.

Mãe de três filhos, de 3, 9 e 11 anos — dois deles autistas —, Laura encontrou na qualificação uma possibilidade de retomar o sonho de construir uma carreira.

Ao longo da vida, tentou conciliar trabalho e cuidados com os filhos. Já trabalhou em fazenda e em mercado, mas a rotina mudou após o diagnóstico do filho mais velho.

“Troquei doze vezes de babá em oito meses, porque ninguém queria ficar com ele. Passei por vários médicos até que foi constatado o autismo”, relembra.

Anos depois, uma nova tentativa de retomar os estudos também precisou ser interrompida. Laura chegou a cursar um ano de Biologia, mas engravidou da terceira filha, que também é autista, e precisou novamente se dedicar integralmente à família.

Agora formada nos cursos de alvenaria e mecânica, ela vê na qualificação uma porta para voltar ao mercado de trabalho.

“No momento eu não trabalho, mas tenho vontade de voltar. As qualificações do Senai trazem esperança de recomeçar. Muitas mães atípicas acabam parando no tempo e perdendo oportunidades. O curso traz peso para o currículo e mostra que ainda podemos buscar nosso espaço”, afirma.

Para Laura, além do aprendizado técnico, os cursos proporcionaram troca de experiências entre mulheres de diferentes idades.

“Estudei com mulheres de 40, 50 e mais de 60 anos. É importante que elas tenham perspectiva de vida. O curso deu ânimo à nossa rotina. Precisamos cuidar dos filhos, mas também ter nossa própria vida e saber que batalhamos por isso por meio do estudo.”

Coordenadora do Senai, Taís Caetano Gimenez destaca que a presença feminina crescente na indústria também traz ganhos para o setor.

“É extremamente positivo, porque fortalece a diversidade nos ambientes educacionais e industriais e torna os processos mais colaborativos. A indústria tem buscado profissionais com diferentes perspectivas e habilidades, e as mulheres têm ocupado esses espaços com grande competência”, afirma.

Prorrogação de concessões de transmissão exige atenção ao impacto na conta de luz, afirma presidente do Concen-MS na ANEEL

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Foto: Reprodução/YouTube/ANEEL

Representando o Conacen, Rosimeire Costa participou da discussão sobre as regras que devem orientar a renovação dos contratos e os investimentos na rede de transmissão nos próximos anos

A presidente do Conselho de Consumidores da Área de Concessão da Energisa Mato Grosso do Sul (Concen-MS) participou nesta quinta-feira (5), em Brasília, de um debate promovido pela Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL) sobre as diretrizes do Decreto nº 11.314/2022, que estabelece parâmetros para a prorrogação das concessões de transmissão licitadas entre 1999 e 2006. No encontro, ela falou em nome do Conselho Nacional dos Consumidores de Energia Elétrica (Conacen) e destacou a necessidade de que qualquer decisão regulatória considere os efeitos na conta de luz dos brasileiros.

Logo no início da fala, a presidente procurou trazer a discussão técnica para a realidade de quem paga a tarifa. “Sabe quem está aqui? O consumidor que paga a conta”, afirmou. Segundo ela, embora o setor elétrico trate de conceitos regulatórios e contratuais complexos, o cidadão comum busca algo mais direto: energia confiável e custo justo.

Durante o debate, a representante do Conacen lembrou que os conselhos de consumidores acompanham o tema das concessões em diferentes áreas do setor elétrico e representam usuários em 51 áreas de concessão de distribuição no país. Na avaliação dela, discutir a renovação de contratos de transmissão exige olhar para o conjunto do sistema e para a forma como esses custos chegam à tarifa.

Ao explicar a importância da rede de transmissão dentro da estrutura elétrica, ela utilizou uma comparação com o corpo humano. “Se pensarmos no setor como um corpo, as transmissoras seriam os ossos e a distribuição funcionaria como as veias. Uma depende da outra para que tudo funcione”, disse.

A presidente também ressaltou que a discussão envolve valores elevados e que esses custos acabam distribuídos entre todos os consumidores. “Esses valores, ao longo do tempo, são pagos por mim e por todos os senhores. É assim que o sistema funciona”, apontou.

Outro ponto destacado foi o peso crescente de encargos e subsídios no setor elétrico. Segundo Rosimeire, a previsão de gastos com a Conta de Desenvolvimento Energético (CDE) para este ano chega a cerca de R$ 53 bilhões. Na avaliação da representante dos consumidores, a estrutura de custos precisa ser observada com cuidado para evitar sobrecarga tarifária.

“O consumidor do ambiente regulado já está extremamente onerado por subsídios. Precisamos discutir quem deve arcar com determinados custos, porque, caso contrário, todo o sistema pode ficar estrangulado”, enfatizou.

Durante a participação, a presidente também citou situações que ajudam a ilustrar desafios do setor, como casos em que há energia disponível, mas ausência de infraestrutura de transmissão suficiente para levá-la ao consumidor.

Ao final da fala, ela defendeu que as decisões regulatórias relacionadas às concessões e aos investimentos em transmissão considerem a alternativa mais econômica possível para os usuários do serviço. “São quase 90 milhões de consumidores pagando essa conta. O que esperamos é que o consumidor pague o justo”, concluiu.

O debate promovido pela Agência Nacional de Energia Elétrica integra as discussões regulatórias relacionadas à aplicação do decreto e aos critérios que devem orientar eventuais prorrogações das concessões de transmissão. As definições envolvem temas como cálculo da Receita Anual Permitida (RAP), exigências de investimentos e condições para modernização dos ativos existentes, sob acompanhamento do Ministério de Minas e Energia (MME).

Assista o debate completo no link: https://www.youtube.com/live/jh16xkK5Jzg?si=abbvCkYLguIIJoCJ&t=8863

Operação mira administrador que desviou R$ 6 milhões de clínica de olhos em MS

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Policiais civis quando chegavam à casa do investigado, nesta sexta-feira. (Foto: Osvaldo Duarte)

Com o dinheiro, homem comprou imóveis em três condomínios de luxo em Dourados; bens foram sequestrados

O funcionário de uma clínica particular de atendimento especializado de oftalmologia está sendo investigado pela Polícia Civil acusado de desviar pelo menos R$ 6 milhões da empresa. O crime ocorreu no período em que o homem de 39 anos trabalhava como administrador do hospital de olhos, em Dourados.

Nesta sexta-feira (6), policiais da 1ª Delegacia de Polícia Civil cumpriram mandados de busca e apreensão em endereços vinculados ao administrador. Documentos, dispositivos eletrônicos e objetos de valor foram apreendidos no âmbito da “Operação Ponto Cego”.

Também foram cumpridas as ordens judiciais de sequestro de bens, supostamente adquiridos com o dinheiro desviado. De acordo com o delegado Dermeval Neto, que coordena as investigações, entre os bens comprados pelo acusado com o dinheiro furtado estão imóveis em três condomínios de luxo de Dourados.

Conforme o delegado, as investigações começaram após a polícia tomar conhecimento de que o administrador do hospital desviou o dinheiro para suas contas pessoais e para comprar imóveis de alto valor.

Entre os materiais apreendidos durante as buscas estão objetos avaliados em pelo menos R$ 200 mil e uma arma de fogo. A polícia não informou se ele tinha porte e registro da arma.

O administrador é investigado por furto qualificado, praticado por várias vezes enquanto administrava a clínica; falsidade ideológica; uso de documento falso e lavagem de capitais. As Investigações continuam para identificar o patrimônio adquirido com o dinheiro desviado e possíveis outros envolvidos.

(*) Campo Grande News

Estudo elaborado pelo IFMS orienta novas políticas para mulheres

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Reitora Elaine Cassiano e professora Gesilane de Oliveira participaram do lançamento. (Foto: Divulgação)

Parceria com Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome embasa diretrizes nacionais para o acolhimento feminino

Relatório Técnico-Científico sobre o Acolhimento de Mulheres em Situação de Vulnerabilidade pelo Uso de Substâncias Psicoativas – 2025, elaborado pelo Instituto Federal de Mato Grosso do Sul (IFMS), foi lançado no último dia 3, em Brasília (DF), pelo Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS).

O lançamento ocorreu durante o evento ‘Ciência e Política Social: Evidências sobre Monitoramento em Entidades de Acolhimento atuantes em Álcool e Drogas e o Acolhimento de Mulheres em Situação de Vulnerabilidade’, com a presença do ministro Wellington Dias.

A reitora do IFMS, Elaine Cassiano, e a docente da área de Pedagogia do Campus Coxim que coordenou o estudo, Gesilane de Oliveira Maciel José, estavam presentes na cerimônia.

“Este projeto representa a consolidação do papel social do IFMS, unindo o rigor científico à promoção da dignidade humana. Ver a articulação entre políticas públicas e a formação acadêmica reafirma a importância de um compromisso pautado pela ética, despertando nos estudantes uma consciência crítica e humanizada”, pontua Gesilane.

“A participação do IFMS na elaboração deste relatório reforça o nosso compromisso com a produção de conhecimento científico voltado às demandas da sociedade. Contribuir para a formulação e o aprimoramento de políticas públicas, especialmente em temas tão sensíveis como o acolhimento de mulheres em situação de vulnerabilidade, evidencia o papel dos institutos na promoção da cidadania, da dignidade humana e do desenvolvimento social”, destaca a reitora.

Relatório Técnico-Científico 

Está estruturado em três metas: levantamento bibliográfico e documental com recorte de gênero; realização de um seminário internacional para escuta de acolhidas, entidades e especialistas; e sistematização de dados e proposições.

Entre as recomendações estão a criação de diretrizes nacionais para o acolhimento feminino, formação continuada com foco em gênero, raça e trauma, instituição de comissão interministerial, linhas específicas de financiamento, fortalecimento do pós-alta e criação de plataforma nacional de indicadores integrados.

“A pesquisa contribui para o fortalecimento de políticas públicas nacionais no acolhimento de mulheres com Transtorno por Uso de Substâncias (TUS), com base em evidências científicas e no monitoramento permanente das ações. Nesse sentido, o relatório técnico aponta a necessidade de se construir práticas voltadas às especificidades desse público, demonstrando a importância de ações direcionadas para diferentes grupos, como mulheres cis, mulheres trans e mães nutrizes, entre outras”, ressalta Gesilane.

Parceria 

O estudo desenvolvido pelo IFMS é resultado de uma parceria com o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome, formalizada por meio de um Termo de Execução Descentralizada (TED) no valor de R$ 174.900,00.

A equipe formada por pesquisadores do IFMS, da Unicamp e do Departamento de Entidades de Apoio e Acolhimento Atuantes em Álcool e Drogas (Depad), ligado ao Ministério, além de dois estudantes e dois servidores técnico-administrativos do Instituto, realizaram a pesquisa e elaboraram o relatório entre os meses de maio e dezembro de 2025.

Gesilane faz questão de ressaltar a importância da participação de servidores e estudantes do IFMS na execução do plano de trabalho.

“Possibilitou o fortalecimento da formação acadêmica e da iniciação científica, consolidando a produção de conhecimento crítico e interdisciplinar sobre políticas públicas e direitos humanos. Assim, o projeto contribuiu efetivamente para a formação profissional voltada ao enfrentamento de vulnerabilidades sociais”.

A docente complementa que, como desdobramento estratégico, a equipe de execução promoverá uma formação complementar direcionada aos estudantes do IFMS no Campus Coxim, com o objetivo de fomentar a conscientização e a prevenção estratégica sobre o uso de substâncias psicoativas.

Com informações da Assessoria de Comunicação do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome

Potente e estratégica, Três Lagoas consolida liderança regional na geração de empregos em MS

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Resultado do Novo Caged confirma dinamismo industrial e consolida a cidade como um dos principais polos de crescimento do estado

Por: Nathalia Santos

O município de Três Lagoas iniciou 2026 com forte desempenho na geração de empregos com carteira assinada, consolidando-se como um dos principais polos de crescimento econômico do estado. Dados do Novo Caged, divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, apontam que a cidade teve saldo positivo expressivo na criação de vagas formais em janeiro.

No total, o estado de Mato Grosso do Sul registrou a abertura de 3.936 novos postos de trabalho no primeiro mês do ano. Dentro desse cenário, Três Lagoas aparece entre os municípios com melhor desempenho, com saldo de 639 empregos formais criados, resultado que reforça o dinamismo da economia local.

CRESCIMENTO IMPULSIONADO PELA ATIVIDADE INDUSTRIAL E CONSTRUÇÃO

Potente e estratégica, Três Lagoas consolida liderança regional na geração de empregos em MS
Refeitório da Eldorado Brasil mostra a quantidade de colaboradores possui em seu quadro funcional que atinge mais de 5.800 funcionários (Foto: Perfil News)

Reconhecida nacionalmente por seu parque industrial robusto, especialmente no setor de celulose e papel, Três Lagoas tem apresentado crescimento consistente nos últimos anos. Em janeiro, o desempenho positivo acompanhou a tendência estadual, que teve saldo favorável em quatro dos cinco grandes grupamentos econômicos.

A construção civil liderou a geração de vagas no estado, refletindo investimentos em obras públicas e privadas. A indústria também teve papel relevante, especialmente em municípios com perfil produtivo consolidado, como Três Lagoas. Além disso, os setores de agropecuária e serviços contribuíram para a expansão do mercado formal de trabalho.

O resultado indica que o município segue atraindo investimentos e ampliando sua capacidade produtiva, fatores que impactam diretamente a geração de emprego e renda.

OUTROS MUNICÍPIOS E CONSTRUÇÃO DE MEGA FÁBRICA

Além de Três Lagoas, outras cidades sul-mato-grossenses também apresentaram saldos positivos importantes, como Campo Grande, Inocência, Chapadão do Sul e Costa Rica.

Potente e estratégica, Três Lagoas consolida liderança regional na geração de empregos em MS
Canteiro de obras do Projeto Sucuriú em Inocência é responsável pela geração de mais de 8 mil empregos diretos (Foto: Ricardo Ojeda)

Inocência foi o município sul-mato-grossense que mais criou vagas de trabalho formais em janeiro: 1 mil. A cidade tem atualmente um estoque formal de 6,5 mil vínculos, diante da construção da megafábrica da Arauco.

Em seguida, os municípios que mais geraram vagas com carteira assinada no estado foram: Três Lagoas (639), Chapadão do Sul (477), Costa Rica (424) e a capital Campo Grande (410).

PERFIL DAS CONTRATAÇÕES

No panorama estadual, a maior parte das vagas abertas em janeiro foi ocupada por homens, com destaque para trabalhadores com ensino médio completo. A faixa etária que mais se beneficiou das novas oportunidades foi a de jovens entre 18 e 24 anos, evidenciando a inserção de novos profissionais no mercado de trabalho formal.

Esse perfil também tende a se refletir em municípios com atividade industrial intensa, como Três Lagoas, onde há demanda constante por mão de obra operacional, técnica e administrativa.

CENÁRIO NACIONAL

Em nível nacional, o Brasil registrou a criação de 112,3 mil empregos com carteira assinada em janeiro de 2026, mantendo a trajetória de recuperação do mercado de trabalho formal.

O resultado contribui para fortalecer indicadores econômicos e ampliar a base de trabalhadores com acesso a direitos trabalhistas e previdenciários.

Sebrae Delas 2026 abre inscrições para fortalecer negócios comandados por mulheres

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Espaço sobre o programa Sebrae Delas no evento Delas Day, ocorrido em Campo Grande. (Foto: Divulgação)

Programa de aceleração oferece três jornadas para mulheres em diferentes estágios do negócio e já impactou mais de 15 mil empreendedoras no estado

Estão abertas até o dia 31 de março de 2026 as inscrições para o ciclo 2026 do Sebrae Delas – Desenvolvendo Empreendedoras Líderes Apaixonadas pelo Sucesso, programa de aceleração realizado pelo Sebrae/MS com foco no fortalecimento do empreendedorismo feminino em Mato Grosso do Sul. As interessadas podem se inscrever pelo site ms.sebrae.com.br.

Criado em 2019 no estado, o programa já atendeu mais de 15 mil mulheres. A iniciativa valoriza competências, comportamentos e habilidades femininas, promovendo a profissionalização dos negócios por meio de capacitações, oficinas, encontros, consultorias e mentorias. Todo esse trabalho acompanha o potencial do empreendedorismo feminino em Mato Grosso do Sul, que atualmente reúne mais de 160 mil empreendedoras, o equivalente a 42% do total de empresários do estado.

Pesquisa realizada em dezembro de 2025 com participantes das três jornadas do programa Sebrae Delas apontou resultados significativos: 88,2% das empreendedoras afirmaram sentir-se totalmente ou em grande parte preparadas para atingir seus objetivos após a participação; 97% ampliaram conexões profissionais relevantes; e 58,8% registraram aumento de faturamento.

Para a diretora-técnica do Sebrae/MS, Sandra Amarilha, investir no fortalecimento das empreendedoras gera impacto concreto nos negócios. “No ciclo mais recente do programa, identificamos que 97% das participantes ampliaram conexões e que mais da metade registrou aumento de faturamento. São empresas mais estruturadas, mulheres mais confiantes e negócios mais competitivos. Sabemos que a mortalidade de empresas lideradas por mulheres ainda é um desafio nos primeiros anos, mas programas como o Sebrae Delas mostram que é possível mudar essa realidade e ampliar as chances de sucesso”, disse.

Jornadas para diferentes momentos do negócio

O Sebrae Delas 2026 está estruturado em três jornadas, pensadas para atender diferentes estágios de maturidade empresarial. A Jornada Essencial, em formato híbrido, é voltada para mulheres em transição de carreira ou que estão iniciando um negócio, mesmo sem CNPJ. A trilha contempla imersões em modelagem de negócios, desenvolvimento de soft skills, encontros de negócios e mentorias individuais, totalizando 67 horas de atividades. O investimento é de 10 parcelas de R$ 75,30, somando R$ 753,00, com oferta de 100 vagas.

Já a Jornada Premium, realizada de forma presencial, é destinada a empresas formalizadas lideradas por uma ou duas mulheres que desejam aprimorar a gestão, ampliar mercado, aumentar vendas e fortalecer redes de relacionamento. Com carga horária de 84 horas, o investimento é de 10 parcelas de R$ 233,00, totalizando R$ 2.330,00. Na modalidade Premium Duo, voltada a sócias da mesma empresa, o investimento é de 10 parcelas de R$ 303,00, totalizando R$ 3.030,00. Ao todo, são disponibilizadas 90 vagas.

A Jornada Global, também presencial, é direcionada a empresas formalizadas com interesse em internacionalização, seja para exportar produtos e serviços, importar insumos e equipamentos ou construir novas parcerias. A trilha inclui capacitações em exportação, importação, ESG e formação de preço, consultorias especializadas, simulação de rodada internacional e missão empresarial à Argentina no segundo semestre de 2026. Com 129 horas de atividades, o investimento é de 10 parcelas de R$ 1.156,00, totalizando R$ 11.559,00, e são oferecidas 15 vagas.

Como participar

Podem participar mulheres maiores de 18 anos, residentes em Mato Grosso do Sul, com negócio estabelecido no estado ou com ideia definida. Para a Jornada Essencial, não é necessário CNPJ, enquanto para as Jornadas Premium e Global é exigido CNPJ ou registro como profissional liberal ou produtora rural. As participantes devem ter disponibilidade mínima de seis horas mensais para as atividades e mentorias e assinar termo de adesão no início da jornada. Para receber o certificado, é necessário participar de pelo menos 70% das ações de capacitação.

Mais informações podem ser obtidas junto à Central de Relacionamento do Sebrae, no número 0800 570 0800 ou no site ms.sebrae.com.br.

Sargento aposentado da PM é preso por tráfico internacional de armas

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Sargento aposentado (de chapéu) é conduzido por agentes da PF e da Corregedoria (Foto: Jornal da Nova)

Milton Montagneri foi detido na manhã desta sexta-feira em sua casa, em Nova Andradina

O sargento aposentado da Polícia Militar de Mato Grosso do Sul, Milton Montagneri, foi preso na manhã desta sexta-feira (6) acusado de tráfico internacional de armas. A prisão ocorreu em Nova Andradina (a 298 km de Campo Grande), no âmbito da Operação Dupla Face, deflagrada pela Polícia Federal. A Corregedoria da PM acompanhou a ação.

Investigação conduzida pela Delegacia da Polícia Federal em Ponta Porã revelou que Milton Montagneri comandava esquema de tráfico internacional de armas de fogo na região de fronteira com o Paraguai.

Ele atuava como fornecedor de armamentos clandestinos, fazendo viagens frequentes à linha internacional para trazer armas que eram vendidas em Mato Grosso do Sul e Mato Grosso. Quando os investigadores chegaram ao nome do sargento, descobriram que ele apresentava movimentação financeira incompatível com os rendimentos declarados.

Na casa de Milton Montagneri, no Bairro Cristo Rei, os policiais cumpriram um mandado de busca e apreensão e o mandado de prisão preventiva, além da suspensão do porte de arma do investigado e o sequestro de bens e valores. Como havia armamento sem registro no local, o sargento aposentado foi preso por posse ilegal de arma e levado para a Delegacia de Polícia Civil para ser autuado em flagrante por esse crime.

Fonte: Campo Grande News (por Helio de Freitas, de Dourados)

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